Personvernombud
Porsgrunn kommune, New York, NY, United States
Nittedal kommune søker personvernombud i 100 % fast stilling.
Vi ser etter et personvernombud som er synlig, tilgjengelig og faglig engasjert. Du må ha god kompetanse og interesse for personvern. Som personvernombud skal du bidra til at kommunen behandler personopplysninger på en trygg og lovlig måte.
Du vil være rådgiver for ledere og ansatte i hele kommunen. Arbeidet vil omfatte både strategiske og praktiske oppgaver. Stillingen er utadrettet, og du vil samarbeide tett med seniorrådgiver for informasjonssikkerhet, IT og digitaliseringsrådgivere i sektorene.
Ansvarsområder
Veilede og bistå med DPIA/ROS
Utarbeide, oppdatere og vedlikeholde prosedyrer og retningslinjer innen personvern i kommunens internkontrollsystem Compilo
Veilede organisasjonen om roller, ansvar og krav i personvernarbeidet
Følge opp avvik og uønskede hendelser innen personvern og bistå ved håndtering av dette
Bidra til opplæring og kompetanseheving, blant annet ved å holde kurs for ledere og ansatte
Holde seg oppdatert på utviklingen i regelverket og fagområdet, og tilpasse kommunens praksis deretter
Erfaring med praktisk personvernarbeid som DPIA og behandlingsprotokoller
Interesse for personvern, digitalisering og datasikkerhet
Erfaring med å holde kurs
Må kunne formidle personvernregler på en forståelig måte og gi konkrete råd til ledelsen.
Ønskede kvalifikasjoner
Videreutdanningen innen personvern og GDPR
Erfaring i bruk av KI i jobbsammenheng
Høy integritet og pålitelighet
Gode kommunikasjonsevner og evne til å formidle komplekse juridiske spørsmål på en forståelig måte
Evne til å tenke analytisk og helhetlig
Evne til å arbeide selvstendig, ta initiativ, følge opp og løse oppgaver
Evne til å arbeide systematisk og strukturert
Løsnings– og utviklingsorientert innstilling
En viktig rolle med stor innvirkning på kommunens arbeid med personvern
En kommune som satser på digitalisering og innovasjon, hvor personvern og informasjonssikkerhet er sentralt
Gode pensjons- og forsikringsordninger
Lønn etter avtale i tråd med HTA kap. 5 og lokal lønnspolitikk
#J-18808-Ljbffr
Vi ser etter et personvernombud som er synlig, tilgjengelig og faglig engasjert. Du må ha god kompetanse og interesse for personvern. Som personvernombud skal du bidra til at kommunen behandler personopplysninger på en trygg og lovlig måte.
Du vil være rådgiver for ledere og ansatte i hele kommunen. Arbeidet vil omfatte både strategiske og praktiske oppgaver. Stillingen er utadrettet, og du vil samarbeide tett med seniorrådgiver for informasjonssikkerhet, IT og digitaliseringsrådgivere i sektorene.
Ansvarsområder
Veilede og bistå med DPIA/ROS
Utarbeide, oppdatere og vedlikeholde prosedyrer og retningslinjer innen personvern i kommunens internkontrollsystem Compilo
Veilede organisasjonen om roller, ansvar og krav i personvernarbeidet
Følge opp avvik og uønskede hendelser innen personvern og bistå ved håndtering av dette
Bidra til opplæring og kompetanseheving, blant annet ved å holde kurs for ledere og ansatte
Holde seg oppdatert på utviklingen i regelverket og fagområdet, og tilpasse kommunens praksis deretter
Erfaring med praktisk personvernarbeid som DPIA og behandlingsprotokoller
Interesse for personvern, digitalisering og datasikkerhet
Erfaring med å holde kurs
Må kunne formidle personvernregler på en forståelig måte og gi konkrete råd til ledelsen.
Ønskede kvalifikasjoner
Videreutdanningen innen personvern og GDPR
Erfaring i bruk av KI i jobbsammenheng
Høy integritet og pålitelighet
Gode kommunikasjonsevner og evne til å formidle komplekse juridiske spørsmål på en forståelig måte
Evne til å tenke analytisk og helhetlig
Evne til å arbeide selvstendig, ta initiativ, følge opp og løse oppgaver
Evne til å arbeide systematisk og strukturert
Løsnings– og utviklingsorientert innstilling
En viktig rolle med stor innvirkning på kommunens arbeid med personvern
En kommune som satser på digitalisering og innovasjon, hvor personvern og informasjonssikkerhet er sentralt
Gode pensjons- og forsikringsordninger
Lønn etter avtale i tråd med HTA kap. 5 og lokal lønnspolitikk
#J-18808-Ljbffr