Acheteur Tech/IT/Digital H/F
Groupe TF1, Mission, KS, United States
Le Groupe TF1 exploite des chaînes de télévision en France et a engagé depuis plus de 25 ans une diversification de ses activités dans des métiers aussi divers que le négoce international de droits audiovisuels, la production audiovisuelle, la diffusion d’une offre de streaming gratuit, mais aussi l'exploitation de salles pour la production de spectacles, ou de licences de marques.
La Direction des Achats est chargée de définir et de mettre en œuvre la stratégie achats du groupe, de renforcer le support aux opérationnels en créant de la valeur sur l’ensemble de la chaine, de renforcer nos partenariats avec nos fournisseurs et de manière plus globale d’accompagner les opérationnels pour l’atteinte des objectifs d’économies du groupe. Elle est constituée d’une équipe de 10 personnes et intervient au service de toutes les directions opérationnelles du groupe.
Le poste d’ Acheteur Tech/IT/Digital
à pourvoir est rattaché à la Directrice Achats du groupe.
Votre Terrain de Jeu
En interface avec les différentes directions de TF1 l’acheteur est un référent sur les catégories dont il est responsable.
Les principales missions
Etablir les stratégies achats sur votre périmètre
Analyser les dépenses, besoins d’investissements et/ou de services, élaborer et implémenter les stratégies d’optimisation des coûts en recherchant systématiquement les synergies et/ou complémentarités entre les différentes entités du groupe TF1
Piloter les appels d’offres, aider à l’élaboration des cahiers des charges, structurer la relation fournisseurs, analyser et évaluer les fournisseurs et les offres, élaborer et mettre en œuvre des stratégies de négociations commerciales et contractuelles
Garantir la bonne application de la politique et des processus Achats dans les entités impliquées
Piloter l’ensemble des risques liés à nos achats : financiers, RSE, opérationnels
Conduire des benchmarks marché, veilles achats, sourcing
Collaborer, challenger et accompagner les opérationnels dans les prises de décisions achats et faire adhérer la politique achats
Suivre, piloter et challenger les fournisseurs (business review, point tripartite opérationnels/achats/fournisseurs)
Être force de proposition pour améliorer la performance économique (structure de coût, remise de fin d’année, commission…)
Qualifications
De formation supérieure de type école de Commerce ou d'ingénieur idéalement complétée par un M2 Achats
Vous disposez d’une appétence pour le domaine des médias et pour les
achats tech
Une première
expérience de 4 à 6 ans
dans les achats IT constitue un vrai plus avec une
sensibilité à la technique et aux nouvelles technologies
Sens du
relationnel
développé ainsi que des capacités reconnues d'écoute et de négociation
Autonomie et force de proposition (capacité à challenger l’existant)
Dynamique, rigoureux, organisé et réactif
Force de conviction, capacité à faire adhérer et influencer
Bonnes capacités d'analyse, de rédaction, de synthèse et goût pour les chiffres
Goût pour le travail en équipe
Appétence pour la gestion de projet
Bonne maîtrise de l’anglais
A la clé
Un environnement de travail et une culture d’entreprise permettant à tous les profils de s’épanouir au quotidien.
Des espaces qui allient confort et praticité : 95% des collaborateurs jugent l’aménagement des locaux pleinement satisfaisant, et 81% pensent que nos espaces en flex‑office favorisent une bonne ambiance.
Espaces flex, terrasses végétalisées ou télétravail : c’est à la carte.
Sur place ou à emporter : des repas healthy, variés et subventionnés au restaurant d’entreprise ou à la cafétéria, mais aussi le plein de services trop pratiques (parking, atelier réparation vélo, permanence mutuelle, opticien…)
Une culture all‑inclusive : 56% de femmes dans le Groupe, 30% dans les équipes Tech, et une envie forte d’aller encore plus loin.
Une Mission Handicap qui agit chaque jour pour garantir le respect de la singularité de chacun en proposant un accompagnement sur mesure aux collaborateurs concernés par un handicap, ainsi qu’à leur manager.
Training : Pour le corps, grâce à nos 17 associations sportives (football, volleyball, krav maga, running, etc.), et notre salle de sport subventionnée à moins de 100 mètres ; Pour l’esprit, avec des formations pour se mettre à jour en permanence (75% des collaborateurs formés en 2023), et un accompagnement de carrière sur‑mesure.
+1 : Le Groupe TF1 propose à l’ensemble des collaborateurs une flexibilité en matière d’organisation du temps de travail avant le congé maternité, et un suivi professionnel au retour ; Le salaire est maintenu à 100% pour les collaborateurs concernés par la prise totale ou partielle d’un congé paternité / second parent, et ce, durant 28 jours ; Une prise en charge partielle des modes de garde est proposée.
Le Groupe TF1 mène une politique Diversité engagée afin de garantir l'équité de traitement et le respect de tous. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
#J-18808-Ljbffr
La Direction des Achats est chargée de définir et de mettre en œuvre la stratégie achats du groupe, de renforcer le support aux opérationnels en créant de la valeur sur l’ensemble de la chaine, de renforcer nos partenariats avec nos fournisseurs et de manière plus globale d’accompagner les opérationnels pour l’atteinte des objectifs d’économies du groupe. Elle est constituée d’une équipe de 10 personnes et intervient au service de toutes les directions opérationnelles du groupe.
Le poste d’ Acheteur Tech/IT/Digital
à pourvoir est rattaché à la Directrice Achats du groupe.
Votre Terrain de Jeu
En interface avec les différentes directions de TF1 l’acheteur est un référent sur les catégories dont il est responsable.
Les principales missions
Etablir les stratégies achats sur votre périmètre
Analyser les dépenses, besoins d’investissements et/ou de services, élaborer et implémenter les stratégies d’optimisation des coûts en recherchant systématiquement les synergies et/ou complémentarités entre les différentes entités du groupe TF1
Piloter les appels d’offres, aider à l’élaboration des cahiers des charges, structurer la relation fournisseurs, analyser et évaluer les fournisseurs et les offres, élaborer et mettre en œuvre des stratégies de négociations commerciales et contractuelles
Garantir la bonne application de la politique et des processus Achats dans les entités impliquées
Piloter l’ensemble des risques liés à nos achats : financiers, RSE, opérationnels
Conduire des benchmarks marché, veilles achats, sourcing
Collaborer, challenger et accompagner les opérationnels dans les prises de décisions achats et faire adhérer la politique achats
Suivre, piloter et challenger les fournisseurs (business review, point tripartite opérationnels/achats/fournisseurs)
Être force de proposition pour améliorer la performance économique (structure de coût, remise de fin d’année, commission…)
Qualifications
De formation supérieure de type école de Commerce ou d'ingénieur idéalement complétée par un M2 Achats
Vous disposez d’une appétence pour le domaine des médias et pour les
achats tech
Une première
expérience de 4 à 6 ans
dans les achats IT constitue un vrai plus avec une
sensibilité à la technique et aux nouvelles technologies
Sens du
relationnel
développé ainsi que des capacités reconnues d'écoute et de négociation
Autonomie et force de proposition (capacité à challenger l’existant)
Dynamique, rigoureux, organisé et réactif
Force de conviction, capacité à faire adhérer et influencer
Bonnes capacités d'analyse, de rédaction, de synthèse et goût pour les chiffres
Goût pour le travail en équipe
Appétence pour la gestion de projet
Bonne maîtrise de l’anglais
A la clé
Un environnement de travail et une culture d’entreprise permettant à tous les profils de s’épanouir au quotidien.
Des espaces qui allient confort et praticité : 95% des collaborateurs jugent l’aménagement des locaux pleinement satisfaisant, et 81% pensent que nos espaces en flex‑office favorisent une bonne ambiance.
Espaces flex, terrasses végétalisées ou télétravail : c’est à la carte.
Sur place ou à emporter : des repas healthy, variés et subventionnés au restaurant d’entreprise ou à la cafétéria, mais aussi le plein de services trop pratiques (parking, atelier réparation vélo, permanence mutuelle, opticien…)
Une culture all‑inclusive : 56% de femmes dans le Groupe, 30% dans les équipes Tech, et une envie forte d’aller encore plus loin.
Une Mission Handicap qui agit chaque jour pour garantir le respect de la singularité de chacun en proposant un accompagnement sur mesure aux collaborateurs concernés par un handicap, ainsi qu’à leur manager.
Training : Pour le corps, grâce à nos 17 associations sportives (football, volleyball, krav maga, running, etc.), et notre salle de sport subventionnée à moins de 100 mètres ; Pour l’esprit, avec des formations pour se mettre à jour en permanence (75% des collaborateurs formés en 2023), et un accompagnement de carrière sur‑mesure.
+1 : Le Groupe TF1 propose à l’ensemble des collaborateurs une flexibilité en matière d’organisation du temps de travail avant le congé maternité, et un suivi professionnel au retour ; Le salaire est maintenu à 100% pour les collaborateurs concernés par la prise totale ou partielle d’un congé paternité / second parent, et ce, durant 28 jours ; Une prise en charge partielle des modes de garde est proposée.
Le Groupe TF1 mène une politique Diversité engagée afin de garantir l'équité de traitement et le respect de tous. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
#J-18808-Ljbffr