Consultant Financial Services - Milano
The Adecco Group, Mission, KS, United States
Mission
Riportando al Head of Operation e, coordinandosi con il Permanent Placement Director e il Consultant Coordinator di riferimento, lavora in collaborazione con le filiali della specializzazione Financial Services presenti nell’area territoriale assegnata in particolare sugli aspetti relativi alla Ricerca e Selezione per il target di candidati di competenza.
Responsabilità
Il candidato/a avrà la responsabilità sull’attività di sviluppo commerciale e di ricerca e selezione per profili specializzati (finance & banking) relativamente al servizio del Permanent Placement.
In particolare implementerà azioni di sviluppo commerciale (proattive di candidati di settore, contatti telefonici, trattative ed offerte), organizzerà visite, azioni di fidelizzazione, eventi.
Inoltre gestirà tutte le fasi della selezione del personale, dal reclutamento al colloquio conoscitivo, dal testing e/o assessment, alla presentazione dei candidati al cliente, monitorando tutto il processo di inserimento della risorsa in azienda.
Mansione Sales
Definisce la lista target di aziende cui proporre il proprio servizio confrontandosi con le filiali specializzate sul territorio assegnato.
Svolge attività di scouting su annunci di aziende e competitors.
Offre ai clienti un servizio di consulenza volto a fornire soluzioni compatibili con le loro esigenze di ricerca di personale qualificato e di valutazione di personale tramite attività di Assessment.
Effettua attività di networking con associazioni di categoria, community aziende, enti di formazione professionale, social network, per diventare un punto di riferimento per la ricerca di profili che operano nel comparto Digital & Technologies.
Monitora e gestisce i mandati di ricerca e selezione affidati dai clienti (inserimento annunci, screening curricula, colloqui individuali, identificazione candidati in linea, invio short list, inserimento/on-boarding).
Recruiting
Garantisce un’adeguata pipeline al fine di soddisfare le potenziali richieste delle aziende del settore costruendo un pool di candidati specializzati.
Sviluppa canali di attraction e compie azioni di networking nell'ottica di diventare punto di riferimento per i profili del settore.
Monitora e gestisce le selezioni affidate dai clienti (inserimento annunci, screening curricula, colloqui individuali, identificazione candidati in linea, invio short list, inserimento/on boarding).
Promuove la valutazione del personale tramite strumenti dedicati per la valutazione di hard e soft skills.
Disponibilità a Viaggie Spostamenti
Regolare (dal 20 al 50%).
Titolo di studio
Laurea in materie umanistiche e/o economiche.
Costituirà titolo preferenziale l’aver conseguito Master in Risorse Umane e/o Digital HR.
Esperienza lavorativa
Almeno 3 anni in posizioni commerciali e di selezione, maturata presso Agenzie per il lavoro/head hunting.
Altri Requisiti
Buona conoscenza del pacchetto Office, Internet Explorer e Outlook.
Buona conoscenza della lingua inglese (B1).
Predisposizione al lavoro in team e per obiettivi.
Capacità di analisi e problem solving.
Customer orientation.
Posting date:
21-04-2026
#J-18808-Ljbffr
Riportando al Head of Operation e, coordinandosi con il Permanent Placement Director e il Consultant Coordinator di riferimento, lavora in collaborazione con le filiali della specializzazione Financial Services presenti nell’area territoriale assegnata in particolare sugli aspetti relativi alla Ricerca e Selezione per il target di candidati di competenza.
Responsabilità
Il candidato/a avrà la responsabilità sull’attività di sviluppo commerciale e di ricerca e selezione per profili specializzati (finance & banking) relativamente al servizio del Permanent Placement.
In particolare implementerà azioni di sviluppo commerciale (proattive di candidati di settore, contatti telefonici, trattative ed offerte), organizzerà visite, azioni di fidelizzazione, eventi.
Inoltre gestirà tutte le fasi della selezione del personale, dal reclutamento al colloquio conoscitivo, dal testing e/o assessment, alla presentazione dei candidati al cliente, monitorando tutto il processo di inserimento della risorsa in azienda.
Mansione Sales
Definisce la lista target di aziende cui proporre il proprio servizio confrontandosi con le filiali specializzate sul territorio assegnato.
Svolge attività di scouting su annunci di aziende e competitors.
Offre ai clienti un servizio di consulenza volto a fornire soluzioni compatibili con le loro esigenze di ricerca di personale qualificato e di valutazione di personale tramite attività di Assessment.
Effettua attività di networking con associazioni di categoria, community aziende, enti di formazione professionale, social network, per diventare un punto di riferimento per la ricerca di profili che operano nel comparto Digital & Technologies.
Monitora e gestisce i mandati di ricerca e selezione affidati dai clienti (inserimento annunci, screening curricula, colloqui individuali, identificazione candidati in linea, invio short list, inserimento/on-boarding).
Recruiting
Garantisce un’adeguata pipeline al fine di soddisfare le potenziali richieste delle aziende del settore costruendo un pool di candidati specializzati.
Sviluppa canali di attraction e compie azioni di networking nell'ottica di diventare punto di riferimento per i profili del settore.
Monitora e gestisce le selezioni affidate dai clienti (inserimento annunci, screening curricula, colloqui individuali, identificazione candidati in linea, invio short list, inserimento/on boarding).
Promuove la valutazione del personale tramite strumenti dedicati per la valutazione di hard e soft skills.
Disponibilità a Viaggie Spostamenti
Regolare (dal 20 al 50%).
Titolo di studio
Laurea in materie umanistiche e/o economiche.
Costituirà titolo preferenziale l’aver conseguito Master in Risorse Umane e/o Digital HR.
Esperienza lavorativa
Almeno 3 anni in posizioni commerciali e di selezione, maturata presso Agenzie per il lavoro/head hunting.
Altri Requisiti
Buona conoscenza del pacchetto Office, Internet Explorer e Outlook.
Buona conoscenza della lingua inglese (B1).
Predisposizione al lavoro in team e per obiettivi.
Capacità di analisi e problem solving.
Customer orientation.
Posting date:
21-04-2026
#J-18808-Ljbffr