Recruiter addetto/a Risorse Umane
Hotel Domani, Mission, KS, United States
Descrizione del lavoro
Soluzione Lavoro Turismo è una società che fornisce servizi di ricerca e selezione di personale, gestione delle risorse umane e organizza eventi di settore per aziende dell'ospitalità, ristorazione e turismo.
Mission del ruolo
Il/La Recruiter è responsabile dell'intero ciclo di selezione del personale, dalla definizione del fabbisogno alla firma del contratto, fungendo da partner strategico per le strutture.
Principali responsabilità
Gestire l'intero processo di talent acquisition per figure operative, tecniche e manageriali
Pubblicare annunci di lavoro sui principali portali e sui canali social aziendali
Selezionare curricula, effettuare colloqui telefonici e video-interviste di preselezione
Sviluppare e mantenere una pipeline di candidati qualificati attraverso attività di headhunting e networking
Partecipare a career day ed eventi di settore
Requisiti richiesti
Formazione ed esperienze lavorative in ambito HR. Fortemente preferenziali. Sono considerati elementi di grande valore.
Esperienze lavorative in hotel e aziende hospitality, ristorazione e turismo. Fortemente preferenziali. Esperienze di lavoro in questo ambito sono considerate molto importanti.
Se hai fatto selezioni lavorando in ambito alberghiero nel reparto front/back office, hai requisiti valutati favorevolmente.
Residenza in un’area limitrofa. Obbligatorio.
L'attività è prevista per gran parte in ufficio. Abitare in zona è un requisito obbligatorio.
Conoscenza delle lingue. Inglese obbligatorio, altre preferenziali.
È richiesta la competenza di gestire brevi colloqui di selezione in lingua inglese (livello B2). La conoscenza di altre lingue è un elemento preferenziale, in particolare per la lingua tedesca.
Soft skills di riferimento
Capacità relazionali e di comunicazione, con forte orientamento alle persone.
Proattività, autonomia organizzativa e capacità di gestire più posizioni aperte in contemporanea.
Flessibilità e adattabilità.
Empatia, discrezione e capacità di valutazione dei talenti.
Problem solving e orientamento al risultato.
Data inserimento, profilo e tipo di contratto
L'inserimento è previsto a partire dal mese di settembre 2026; potrebbe essere anticipato o posticipato, in base alle esigenze del candidato e dell'azienda.
Valutiamo sia un profilo senior con esperienza sia un profilo junior con poca esperienza ma con pre‑requisiti e potenzialità.
Si prevede un primo contratto a tempo determinato; in caso positivo si prevede un rapporto a tempo indeterminato. Possiamo prevedere eccezioni.
Il livello di contratto offerto sarà parametrato in base all'esperienza e alle competenze.
Cosa offriamo
Ambiente di lavoro stimolante, in un clima di lavoro sereno e rispettoso.
Contratto e retribuzione commisurati all'esperienza, nel rispetto del CCNL di riferimento.
Formazione interna continua.
Crescita professionale in un contesto dinamico, professionale e tecnologicamente avanzato.
Buono pasto giornaliero.
Orario di lavoro continuato (9.00/17.30 o 18.00) dal lunedì al venerdì.
#J-18808-Ljbffr
Soluzione Lavoro Turismo è una società che fornisce servizi di ricerca e selezione di personale, gestione delle risorse umane e organizza eventi di settore per aziende dell'ospitalità, ristorazione e turismo.
Mission del ruolo
Il/La Recruiter è responsabile dell'intero ciclo di selezione del personale, dalla definizione del fabbisogno alla firma del contratto, fungendo da partner strategico per le strutture.
Principali responsabilità
Gestire l'intero processo di talent acquisition per figure operative, tecniche e manageriali
Pubblicare annunci di lavoro sui principali portali e sui canali social aziendali
Selezionare curricula, effettuare colloqui telefonici e video-interviste di preselezione
Sviluppare e mantenere una pipeline di candidati qualificati attraverso attività di headhunting e networking
Partecipare a career day ed eventi di settore
Requisiti richiesti
Formazione ed esperienze lavorative in ambito HR. Fortemente preferenziali. Sono considerati elementi di grande valore.
Esperienze lavorative in hotel e aziende hospitality, ristorazione e turismo. Fortemente preferenziali. Esperienze di lavoro in questo ambito sono considerate molto importanti.
Se hai fatto selezioni lavorando in ambito alberghiero nel reparto front/back office, hai requisiti valutati favorevolmente.
Residenza in un’area limitrofa. Obbligatorio.
L'attività è prevista per gran parte in ufficio. Abitare in zona è un requisito obbligatorio.
Conoscenza delle lingue. Inglese obbligatorio, altre preferenziali.
È richiesta la competenza di gestire brevi colloqui di selezione in lingua inglese (livello B2). La conoscenza di altre lingue è un elemento preferenziale, in particolare per la lingua tedesca.
Soft skills di riferimento
Capacità relazionali e di comunicazione, con forte orientamento alle persone.
Proattività, autonomia organizzativa e capacità di gestire più posizioni aperte in contemporanea.
Flessibilità e adattabilità.
Empatia, discrezione e capacità di valutazione dei talenti.
Problem solving e orientamento al risultato.
Data inserimento, profilo e tipo di contratto
L'inserimento è previsto a partire dal mese di settembre 2026; potrebbe essere anticipato o posticipato, in base alle esigenze del candidato e dell'azienda.
Valutiamo sia un profilo senior con esperienza sia un profilo junior con poca esperienza ma con pre‑requisiti e potenzialità.
Si prevede un primo contratto a tempo determinato; in caso positivo si prevede un rapporto a tempo indeterminato. Possiamo prevedere eccezioni.
Il livello di contratto offerto sarà parametrato in base all'esperienza e alle competenze.
Cosa offriamo
Ambiente di lavoro stimolante, in un clima di lavoro sereno e rispettoso.
Contratto e retribuzione commisurati all'esperienza, nel rispetto del CCNL di riferimento.
Formazione interna continua.
Crescita professionale in un contesto dinamico, professionale e tecnologicamente avanzato.
Buono pasto giornaliero.
Orario di lavoro continuato (9.00/17.30 o 18.00) dal lunedì al venerdì.
#J-18808-Ljbffr