Sales Area Manager Motorrad - Region Süd (w/m/d)

Sales Area Manager Motorrad (w/m/d) – Region Süd
Im Rahmen der Steuerung der Honda Motorrad-Verkaufsziele für die Region Süd (Rheinland‑Pfalz, Saarland, Südliches Nordrhein-Westfalen) suchen wir im Zuge einer Nachfolgeplanung zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine:n Sales Area Manager:in mit ausgeprägter Vertriebsaffinität und hoher Serviceorientierung.

Ihre Aufgaben:

Betreuung, Beratung und strategische Weiterentwicklung der Honda‑Vertragshändler in Ihrem Gebiet

Vereinbarung, Steuerung und Nachverfolgung von Verkaufszielen inklusive konkreter Maßnahmenplanung

Analyse der Händlerperformance anhand relevanter KPIs sowie Ableitung und Umsetzung geeigneter Vertriebsmaßnahmen

Unterstützung der Händler bei der Umsetzung nationaler Vertriebs‑ und Marketingstrategien sowie regionaler Verkaufsaktionen

Förderung der Weiterentwicklung unserer Handelspartner, z. B. durch Trainings, Business‑Consulting und enge Zusammenarbeit mit internen Schnittstellen

Enge Zusammenarbeit mit internen Schnittstellen sowie Sicherstellung der Marken‑ und Präsentationsstandards im Händlernetz

Qualifikationen:

Abgeschlossenes Studium, vorzugsweise in Betriebswirtschaftslehre (BWL) oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung und mehrjährige Praxis im Vertrieb (idealerweise im automobilen oder motorisierten Umfeld)

Repräsentatives Auftreten und gute Ausdrucksfähigkeit

Verhandlungssichere Englischkenntnisse sind für die internationale Kommunikation, in Wort und Schrift, erforderlich

Gute organisatorische und analytische Fähigkeiten, um effektiv funktionsübergreifend zu denken

Sicherer Umgang mit dem MS‑Office‑Paket, insbesondere Excel

Bereitschaft zu intensiver Reisetätigkeit mit Übernachtungen, sowie Führerschein Klasse A und B

Ihr Wohnsitz befindet sich idealerweise in Koblenz oder Mainz

Leistungen:

Flache Hierarchien in einem internationalen Konzern

Einen Firmenwagen, auch zur privaten Nutzung

Leistungsgerechte Vergütung mit jährlicher Gehaltsprüfung

Attraktive betriebliche Altersvorsorge

Der Arbeitsplatz ist ein Umfeld, das von Innovationsgeist, Teamarbeit und gegenseitigem Respekt geprägt ist.

Honda hat sich dem Grundsatz der Chancengleichheit am Arbeitsplatz für alle Mitarbeiter:innen, Leiharbeitskräfte, Auftragnehmer:innen, Bewerber:innen und Besucher:innen verschrieben. Honda ermutigt auch dazu, die individuellen Unterschiede und Talente der anderen zu respektieren und gleichzeitig die eigenen Fähigkeiten voll auszuschöpfen, basierend auf Hondas Philosophie des Respekts für das Individuum.

Wir bei Honda schätzen und zelebrieren Vielfalt und verpflichten uns, ein faires, diskriminierungsfreies Unternehmen zu sein, das die Einzigartigkeit und Unterschiede von Menschen auf der ganzen Welt fördert und willkommen heißt. Wir wissen, dass eine vielfältige Belegschaft unterschiedliche Ideen und Perspektiven zulässt, und wir ermutigen jeden Einzelnen, diese mitzuteilen. Wir sind bestrebt, eine Kultur der Zugehörigkeit zu fördern, die mit den Grundwerten von Honda übereinstimmt und in der Art und Weise, wie wir arbeiten und uns gegenseitig respektieren, gelebt wird. Für uns bei Honda bedeutet die Diversifizierung der Belegschaft, deren Gesamtstärke zu steigern, indem wir den Menschen Chancengleichheit bieten - unabhängig von persönlichen Eigenschaften oder bisheriger Laufbahn.

Honda rekrutiert, stellt ein, bildet aus und befördert auf allen Ebenen, die am besten qualifizierten/ erfahrenen Personen – ohne Rücksicht auf Rasse, Herkunft, Religion, Weltanschauung, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Alter, Behinderung oder anderer geschützter Merkmale.

Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen mit unterschiedlichen Erfahrungen und Perspektiven. Entscheidend ist für uns Ihre Begeisterung für Vertrieb, Partnerschaften und die Marke Honda.

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