Description
The Graphics Designer is responsible for creating graphics design and desktop production in support of the print, web, and presentation needs across the Firm’s practice groups, offices, and departments. In this role, he/she will create visual concepts that communicate and reflect the Firm’s brand while informing, educating and inspiring a variety of audiences.
Essential Job Responsibilities
Creates, develops and designs all phases of assigned graphics and desktop production projects through final production, including proofing and distribution. Projects include, but are not limited to, advertisements, brochures, e-publications, logos, news-letters, charts, presentations, invitations, event materials, marketing collateral, e-marketing campaigns, and web graphics.
Works independently with imagination, originality and creative talents to facilitate vision for end product.
Adheres to the Firm’s established standards for branding and unique identity in the marketplace.
Works collaboratively and inclusively with other team members to pitch ideas and brainstorm during the execution of final design concepts, providing input to ensure an effective result.
Provides editorial and proofing expertise to quality control projects before they are returned to clients for review. Works with the Client and Practice Development (CPD) team to ensure projects adhere to the Firm’s style standards and are correct and accurate.
Reviews other materials and provides constructive suggestions.
Manages attorney photography process, which includes, but is not limited to, communications with attorneys, scheduling appointments, process tracking, cropping and filing images, managing photo files, providing photos upon request, uploading photo files to website, and final quality assurance.
Assists in designing complex graphics, charts or templates for PowerPoint presentations for attorneys or department leads.
Manages print production jobs assigned to third-party vendors, overseeing the process from start to finish.
Assists CPD in applying graphic standards internally and externally.
Additional tasks as assigned.
Qualifications & Requirements
Education: Bachelor's degree in Graphic Design, Fine Arts, or related field.
Experience: Eight to ten years of professional creative designing for print, web and PowerPoint is required, preferably in a large multi-office professional services environment.
Skills: Must have outstanding organization and project management skills, including the ability to multi-task, manage priorities and resources, and work in a proactive manner on tight deadlines. Expert-level knowledge in all aspects of graphic design including concepts, typography, imagery, color and layout are required. Must be proficient in Microsoft Office Suite and Adobe Creative Suite software. Must be gifted in determining ways to capture complex material in an easy-to-understand visual format. Experience working with design vendors is preferred, to include requesting estimates, sending jobs to print, and management of the print production process. This job requires excellent proofreading skills and attention to detail. Effective communication skills, verbal and written, are required.
The ability to work with a variety of individuals and build effective working relationships within and outside of the Firm is needed. Must be able to work with or without direct supervision, knowing when to consult and when to decide. Flexibility to work beyond scheduled hours in order to ensure timely completion of projects is required.
Certifications: Adobe Certified Expert (ACE) preferred.
Physical Requirements: Ability to work in an office environment and perform tasks that may require sitting, standing, and using office equipment.
The Compensation range for this role is 28.92 to 36.15 USD per hour and may be eligible for an annual bonus. Actual compensation within that range will be dependent upon the individual's location, skills, experience and qualifications.
It is Epiq’s policy to comply with all applicable equal employment opportunity laws by making all employment decisions without unlawful regard or consideration of any individual’s race, religion, ethnicity, color, sex, sexual orientation, gender identity or expressions, transgender status, sexual and other reproductive health decisions, marital status, age, national origin, genetic information, ancestry, citizenship, physical or mental disability, veteran or family status or any other basis protected by applicable national, federal, state, provincial or local law. Epiq’s policy prohibits unlawful discrimination based on any of these impermissible bases, as well as any bases or grounds protected by applicable law in each jurisdiction. In addition Epiq will take affirmative action for minorities, women, covered veterans and individuals with disabilities. If you need assistance or an accommodation during the application process because of a disability, it is available upon request. Epiq is pleased to provide such assistance and no applicant will be penalized as a result of such a request. Pursuant to relevant law, where applicable, Epiq will consider for employment qualified applicants with arrest and conviction records.
#J-18808-Ljbffr
En Español:
Descripción El diseñador gráfico es responsable de crear diseño gráfico y producción de escritorio para apoyar las necesidades de impresión, web y presentación en los grupos de práctica, oficinas y departamentos de la empresa. En este papel, él / ella creará conceptos visuales que comunican y reflejan la marca de la firma mientras informa, educa e inspira una variedad de audiencias. Responsabilidades de trabajo esenciales Crea, desarrolla y diseña todas las fases de proyectos de producción gráfica y desktop asignados a través de la producción final, incluida la verificación y distribución. Los proyectos incluyen, pero no se limitan a, anuncios, folletos, publicaciones electrónicas, logotipos, boletines de noticias, gráficos, presentaciones, invitaciones, materiales de eventos, garantías, estándares de comercialización electrónica y equipos de marketing. Trabaja de manera independiente, provee y provee pruebas de calidad de producto a los clientes durante la ejecución final de proyectos, y trabaja de forma efectiva para garantizar que los miembros del equipo de diseño brasileños proporcionan una visión de calidad y originalidad de los proyectos y brindes de trabajo para el final. Trabaja con el equipo de Desarrollo de Clientes y Prácticas (CPD) para garantizar que los proyectos se adhieran a los estándares de estilo de la Firma y sean correctos y precisos. Revisa otros materiales y proporciona sugerencias constructivas. Gerenciando el proceso de fotografía de abogado, que incluye, pero no se limita a, las comunicaciones con los abogados, la programación de citas, el seguimiento de procesos, la recortación y presentación de imágenes, la gestión de archivos de fotos, el suministro de fotos a petición, la carga de archivo de fotos en el sitio web, y la garantía de calidad final. Ayuda en el diseño de gráficos complejos, gráficos o plantillas para presentaciones PowerPoint para abogados o directores de departamento. Gere trabajos de producción de impresión asignados a terceros proveedores, supervisar el proceso desde el principio hasta las tareas. Asiste a CPD en la aplicación de normas profesionales internamente y externamente. Las tareas adicionales de gestión y los requisitos de formación: Licenciatura en artes gráficas, capacitación gráfica y una amplia experiencia en el campo del diseño gráfico, incluyendo un gran nivel de diseño, conocimientos técnicos y habilidades para la organización de los servicios de la creación de gráfica, etc. Debe ser competente en el software de Microsoft Office Suite y Adobe Creative Suite. Debe tener talento para determinar formas de capturar material complejo en un formato visual fácil de entender. Se prefiere experiencia trabajando con proveedores de diseño, que incluye solicitar estimaciones, enviar trabajos a la impresión y gestionar el proceso de producción de impresión. Este trabajo requiere excelentes habilidades de corrección y atención al detalle. Se requieren habilidades efectivas de comunicación, verbales y escritas. Se necesita la capacidad de trabajar con una variedad de personas y construir relaciones de trabajo efectivas dentro y fuera de la empresa. Se debe ser capaz de trabajar o sin supervisión directa, sabiendo cuándo consultar y cuándo decidir. Es necesaria la flexibilidad para trabajar más allá de las horas programadas para garantizar la finalización oportuna de los proyectos. La compensación real dentro de ese rango dependerá de la ubicación, las habilidades, la experiencia y las calificaciones del individuo. Es política de Epiq para cumplir con todas las leyes aplicables de igualdad de oportunidades de empleo tomando todas las decisiones de empleo sin tener en cuenta o consideración ilegal de cualquier raza, religión, etnia, color, sexo, orientación sexual, identidad o expresiones de género, estado transgénero, decisiones de salud sexual y reproductiva, estado civil, edad, origen nacional, información genética, ascendencia, ciudadanía, discapacidad física o mental, estatus de veterano o familiar o cualquier otra base protegida por la ley nacional, federal, estatal, provincial o local aplicable. La política epiq prohíbe la discriminación ilegal basada en cualquiera de estas bases inadmisibles, así como cualquier base o registro protegido por la legislación aplicable en cada jurisdicción. En EpiqQ se tomarán medidas afirmativas para las personas con discapacidad, y los solicitantes con discapacidades menores de edad, si se solicita una ayuda o una solicitud de apoyo, se considerará que la aplicación de la ley Epiq18 es aplicable.