brandelixir communications llc is hiring: Social Media Director in Houston

Reporting to the AVP, User Experience & Social Media, the Social Media Director sets strategy and guides the execution of social media initiatives at an enterprise level, and in the service of business unit objectives. The Director passionately, pragmatically and persuasively evangelizes the value of social approaches and tools integrated with business functions beyond marketing & communications, including sales-force collaboration and customer service. The Director acts as lead consultant and coach, enabling colleagues within and outside the team to operate with skill, confidence and independence.

Responsibilities:

• Leads partner and vendor relationships (e.g. agencies, research firms, platform providers, etc.)
• Manages a portfolio of projects valued between $2-5M
• Operates within highly matrixed and complex organization, regularly collaborating with business unit marketing teams, external communications (PR), corporate marketing, e-business groups, legal, and IT.
• Creates strategies and rationales for social initiatives, informed by business briefs and through independent analysis and imagination - stating specific objectives, identifying success metrics, crafting detailed implementation plans and setting resource requirements (encompassing technical needs and personnel). Sets mid and long-term roadmaps for projects and the companys path towards social maturity.
• Leads a team of three direct reports with clear direction, guidance and mentoring, while encouraging independent thought and problem-solving. Enables and coaches groups and individuals outside reporting chain to succeed in their social media / social business efforts. We aim to weave social approaches into the fabric of our business. Therefore, growth of the social team is not an end in itself. You should expect to evolve the mission of the team over time.
• Communicates best practices, trends, competitive activities and learning derived from external observation, as well as within the company. We expect the role to pursue opportunities to self-educate and to act as internal (and occasionally external) spokesperson and primary point-of-contact.
• Actively contributes to policy development, training and governance surrounding the deployment of social media business applications. As part of a highly-regulated industry, The Hartford values the privacy and security of its customers, employees, partners and intellectual property. Practically balancing the opportunities of social business with inherent risks is a consistent part of the job.

#J-18808-Ljbffr In Summary: The Hartford Social Media Director sets strategy and guides execution of social media initiatives at an enterprise level . Responsibilities: Leads partner and vendor relationships (e.g. agencies, research firms, platform providers) Manages a portfolio of projects valued between $2-5M . En Español: Informando al AVP, User Experience & Social Media, el Director de Medios Sociales establece la estrategia y guía la ejecución de las iniciativas de redes sociales a nivel empresarial, y en servicio de los objetivos de la unidad comercial. El director evangeliza con pasión, pragmática y persuasivo el valor de los enfoques sociales e herramientas integradas con funciones comerciales más allá del marketing y las comunicaciones, incluida la colaboración con la fuerza de ventas y el servicio al cliente. El Director actúa como consultor principal y coach, permitiendo a sus colegas dentro y fuera del equipo operar con habilidad, confianza e independencia. Responsabilidades: lidera relaciones entre socios y proveedores (por ejemplo agencias, firmas de investigación, proveedores de plataformas, etc.) gestiona una cartera de proyectos valuados entre $2-5M Opera una organización altamente matrizada y compleja, colaborando regularmente con equipos empresariales, estadísticas externas (PR), grupos de negocios electrónicos, recursos jurídicos e inteligentes, diseño de caminos para establecer metas técnicas de mercadotecnia e implementación de estrategias de comunicación social, creación de planes informadas y viajes personales por medio plazo, creando maps de trabajo y métodos de gestión de negocio específicos para lograr logros y soluciones tecnológicas específicas, mediante análisis de empresas e integración de medios de contactos intermedia y sistemas de comunicación (comunicaciones). Lidera un equipo de tres informes directos con una dirección clara, orientación y tutoría, al tiempo que fomenta el pensamiento independiente y la resolución de problemas. Permite y entrena a grupos e individuos fuera de la cadena de reportes para tener éxito en sus esfuerzos de redes sociales / negocios sociales. Nuestro objetivo es tejer enfoques sociales en el tejido de nuestro negocio. Por lo tanto, el crecimiento del equipo social no es un fin en sí mismo. Usted debe esperar evolucionar la misión del equipo con el paso del tiempo. Comunica las mejores prácticas, tendencias, actividades competitivas y aprendizaje derivado de observaciones externas, así como dentro de la empresa. Esperamos el papel de buscar oportunidades de autoeducación y actuar como portavoz interno (y ocasionalmente) y punto de contacto principal. Contribuye activamente al desarrollo de políticas, capacitación y gobernanza que rodean el despliegue de los medios sociales.