The Home Depot is hiring: Staff UX Designer in Atlanta

Position Purpose At The Home Depot, we get UX; it is baked into our DNA. Now we are expanding our team to drive new initiatives. As a member of the UX team, you will work with other strategists, designers, and researchers to help craft end-to-end experiences and identify customer needs. You are a designer with a desire to solve interesting and meaty customer problems. Whether it’s using design thinking techniques to drive ideation and alignment or bringing a paper prototype to your user for a quick experiment, you can identify and execute the right steps towards solving a problem. You recognize the value of well‑crafted design along with the value of imagination and play in building great products within a business environment. With passion for good interaction and visual design, you can craft end-to-end experiences to enact cutting‑edge retail strategies; balancing user needs with business strategy and ultimately creating delight for your customers. You love to work hand in hand with your users to build a more effective and efficient experience for them. You might not consider yourself a researcher, but you have solid awareness of research best practices and know that research is the foundation towards good design. You can also use evaluative approaches to iteratively improve your products. You appreciate feedback and support from fellow researchers, designers, engineers, analysts, or product managers in our cross‑functional environment. You enjoy collaborative effort, taking feedback and input to your UX activities as a means of improving the end result. You are as comfortable influencing business leadership as you are your product leadership and individual contributors. You are the customer and user advocate. You drive innovation by championing actionable user insights, deeply understanding our customers, enhancing product usability, and providing our team avenues to delight our customers. You communicate effectively and share a point of view that guides quality decisions. Key Responsibilities 15% - Coaching and Mentoring - Leads interview exercises, determine cultural and team fits of candidates and aligns needs of the organization. Helps UX Leadership align resources to products based on skillset and cultural fit. Coaches junior resources in UX activities and mentors UX resources for career development. 45% - Delivery & Execution - Provides UX design artifacts, and tests usability of their assigned product. Leads data collection and synthesis. Drives delivery in product area. Oversees delivery of other designers. 40% - Leads Planning and Strategy Activities to Align Design Patterns and Testing Methods - Clearly communicates & drives value of UX within the experience. Displays situational adaptability, is able to step in and drive change in products to better align with user needs or organizational goals. Has courage and organizational savvy to drive this change. Drives UX practice across experience, domain, or group of products. Partners with Product, Development, other UX resources and business stakeholders across products to align multiple experiences in a domain. Drives vision and purpose; Combines user research outputs with OGSMs of partners to clearly articulate the vision of their experience and drive alignment with partners in solutions across products and experiences. Direct Manager/Direct Reports Typically reports to the User Experience Manager This Position has 0 Direct Reports Travel Requirements Typically requires overnight travel 5% to 20% of the time. Physical Requirements Most of the time is spent sitting in a comfortable position and there is frequent opportunity to move about. On rare occasions there may be a need to move or lift light articles. Working Conditions Located in a comfortable indoor area. Any unpleasant conditions would be infrequent and not objectionable. Minimum Qualifications Must be 18 years of age or older Must be legally permitted to work in the United States. Preferred Qualifications 7-9 years of UX experience in an Enterprise or retail environment or a degree in related field 7-9 years of experience working with agile software development teams Desire to thrive in a fast‑moving environment Demonstrated ability to initiate and self‑manage complex projects Experience bringing together multiple efforts into a cohesive end‑to‑end experience Help with consistency and quality control across design work Teach/Lead/Mentor junior contributors Support implementing existing standards and modifications such as Brand Standards and templates Provide back up and additional mentorship support to Manager as necessary Span across multiple balanced teams to support designers Provide hands on execution of deliverables through the Product Development lifecycle Is available to attend Team ceremonies as back up support to UXD/SUXD and Manager Minimum Education The knowledge, skills and abilities typically acquired through the completion of a bachelor's degree program or equivalent degree in a field of study related to the job. Preferred Education The knowledge, skills and abilities typically acquired through the completion of a bachelor's degree program or equivalent degree in a field of study related to the job. Minimum Years of Work Experience 5 Preferred Years of Work Experience 7 Minimum Leadership Experience None Preferred Leadership Experience None Certifications None Competencies Action Oriented Collaborates Communicates Effectively Customer Focus Drives Results #J-18808-Ljbffr En Español: Como miembro del equipo de UX, trabajará con otros estrategas, diseñadores e investigadores para ayudar a crear experiencias de extremo a extremo e identificar las necesidades de los clientes. Usted es un diseñador con el deseo de resolver problemas interesantes y carnívoros del cliente. Ya sea usando técnicas de pensamiento de diseño para impulsar la ideación y la alineación o llevando un prototipo de papel a su usuario para un experimento rápido, puede identificar y ejecutar los pasos adecuados para resolver un problema. Reconoce el valor del diseño bien hecho junto con el valor de la imaginación y jugar en la creación de grandes productos dentro de un entorno empresarial. Con una buena interacción y diseño visual, puede crear experiências de extremos a extremos para crear estrategias de producto al por menor e evaluar las necesidades del usuario; y los investigadores y los analistas pueden tener una experiencia más eficiente para desarrollar un buen diseño de sus propios clientes. También puede considerar que la mejor manera de crear mejores experiencias es crear una mejor experiencia de trabajo, pero también conocer a sus compañeros de investigación y mejorar la calidad de sus productos. Disfrutas del esfuerzo colaborativo, tomando retroalimentación e insumos a tus actividades de UX como un medio para mejorar el resultado final. Estás tan cómodo influyendo en el liderazgo empresarial como eres tu líder de producto y contribuyentes individuales. Eres el cliente y defensor del usuario. Impulsas la innovación defendiendo conocimientos accionables del usuario, entendiendo profundamente a nuestros clientes, mejorando la usabilidad del producto y proporcionando a nuestro equipo vías para deleitar a los clientes. Comunicas de manera efectiva y comparte un punto de vista que guía las decisiones de calidad. Responsabilidades clave 15% - Coaching y Mentoring - Leads ejercicios de entrevista, determinar la cultura y el equipo de los candidatos y alinear las necesidades de la organización. Ayuda a UX Leadership a adaptar los recursos a los productos basados en habilidades y aptitudes culturales. Implica la práctica de UX en toda la experiencia, dominio o grupo de productos. Socios con Producto, Desarrollo, otros recursos UX y partes interesadas del negocio a través de productos para alinear múltiples experiencias en un dominio. Implica visión y propósito; Combina los resultados de la investigación del usuario con OGSM de socios para articular claramente la visión de su experiencia y impulsar la alineación con los socios en soluciones en todos los productos y experiencias. Direct Manager / Direct Reports Típicamente informa al Gerente de Experiencia del Usuario Esta posición tiene 0 Reports Direct Requisitos de Viajes Normalmente requiere viajar durante la noche del 5% al 20% del tiempo. Requerimientos físicos La mayor parte del tiempo se pasa sentado en una posición cómoda y hay una oportunidad frecuente de moverse. En ocasiones raras puede haber la necesidad de mover o levantar artículos ligeros. Cualquier condición desagradable sería poco frecuente y no objetable. Las cualificaciones mínimas deben ser de 18 años de edad o más Debe ser legalmente permitido trabajar en los Estados Unidos. Qualificaciones preferentes 7-9 años de experiencia en UX en un entorno empresarial o minorista o un título en un campo relacionado 7-9 año de experiencia trabajando con equipos de desarrollo de software ágiles Deseo de prosperar en un ambiente de rápido movimiento Capacidad demostrada para iniciar y administrar proyectos complejos Experiencia combinando múltiples esfuerzos en una experiencia de extremo a extremo cohesiva Ayuda con la consistencia y el control de calidad en todo el trabajo de diseño/Lead/Mentor Años de contribuyentes Apoyo a la implementación de estándares y modificaciones existentes como Normas de marca y Temporamiento Proporcionar apoyo y orientación al Gerente como necesario Enfrente a los equipos cualificados para asistir a las ceremonias de entrega de los productos No se dispone de conocimientos adicionales El gerente de gestión de competencias Oficios de equipo de trabajo Oficias de trabajo o experiencia de trabajo, por medio de un programa de educación de trabajo de nivel de nivel mínimo Oficialmente orientado.