Addison County Home Health & Hospice is hiring: Registered Nurse - Team Leader i
Addison County Home Health & Hospice, New Haven, VT, United States
*Job Description Summary*
Provides leadership for a team of both professional staff and nonprofessional staff. Oversees the delivery of quality care to patients and families on respective teams. Supervises, guides and directs staff in carrying out their roles within the agency. Works collaboratively with the Clinical Director, HR Director, CEO, and other management personnel to facilitate the development and implementation of quality agency services. Works collaboratively with other community agencies. Also, provides nursing care according to the Community Health Nurse job description.
*Essential Job Functions/Responsibilities*
1. Meets with team members to review their caseloads and to assess the staff member’s ability to effectively manage their caseload.
2. Makes on-site supervisory visits with team members when appropriate or requested by staff.
3. Works collaboratively with Clinical Director, Chief Executive Officer and other management personnel for agency planning and problem solving.
4. Assists with recruiting, hiring of new staff, orientation of new staff, and assignment of new staff.
5. Assign new referrals and unassigned re-visits as needed.
6. Assists staff in planning caseload management and/or setting priorities for paperwork if appropriate.
7. Possesses knowledge of Medicare and Medicaid regulations to ensure compliance by staff.
8. Possesses a knowledge of third-party billing requirements.
9. Plans and directs team meetings.
10. Assists in planning for clinical staff education programs and encourages continuing education courses and seminars.
11. Assists in the development and interpretation of the philosophy and objectives of the agency.
12. Facilitates positive interpersonal relations among staff.
13. Serves as backup in the absence of the clinical director.
14. Assists staff in problem solving and in establishing plans for the continuity of care.
15. Participates in the agency’s quality improvement program.
16. Evaluates and works with the Clinical Director on performance review of each team member annually.
17. Performs clinical skills competencies annually.
18. Responsible for on-call back up and vacation coverage
19. Assist with weekend schedule.
20. Conducts and works with Clinical Director and HR Director in the termination process of low performing staff members.
21. Keeps abreast of home health and management issues, as appropriate.
22. Other duties as assigned
*PROFESSIONAL BEHAVIOR*
* Adheres to the Agency Mission, Values and Code of Conduct.
* Demonstrates consistently the ability to use critical thinking skills for decision-making and problem solving.
* Demonstrates the ability to be self-directed; completes work and documentation in an organized and efficient manner.
* Demonstrates awareness of and adherence to agency policies and procedures.
* Maintains and conserves agency resources.
* Represents the agency in a professional manner both in appearance and behavior.
* Maintains patient, co-worker and agency privacy and confidentiality at all times.
* Follows the Agency Corporate Compliance Plan and the Agency HIPAA Regulations.
* Demonstrates the ability to communicate effectively with individuals and within groups.
* Demonstrates the ability to work collaboratively with individuals and within groups.
* Demonstrates adaptability, flexibility, self-control and maturity in job performance and behavior.
* Assumes responsibility for pursing and obtaining appropriate continuing education opportunities.
Job Type: Full-time
Pay: $85,000.00 - $95,000.00 per year
Benefits:
* 401(k)
* 401(k) matching
* AD&D insurance
* Bereavement leave
* Continuing education credits
* Dental insurance
* Dependent care reimbursement
* Dependent health insurance coverage
* Disability insurance
* Employee assistance program
* Free parking
* Health insurance
* Health savings account
* Life insurance
* Mileage reimbursement
* On-the-job training
* Opportunities for advancement
* Paid holidays
* Paid time off
* Pet insurance
* Professional development assistance
* Vision insurance
Work Location: In person
In Summary: Supervises, guides and directs staff in carrying out their roles within the agency . Works collaboratively with the Clinical Director, HR Director, CEO and other management personnel to facilitate the development and implementation of quality agency services . Also provides nursing care according to the Community Health Nurse job description .
En Español: *Descripción del trabajo Resumen*
Provee liderazgo para un equipo de personal profesional y personal no profesional. Supervisa la prestación de atención de calidad a pacientes y familias en los equipos respectivos. Supervive, guía y dirige al personal en el desempeño de sus funciones dentro de la agencia. Trabaja en colaboración con el Director Clínico, Director de Recursos Humanos, CEO y otro personal administrativo para facilitar el desarrollo e implementación de servicios de agencias de calidad.
*Funciones y responsabilidades esenciales del trabajo*
1. Se reúne con los miembros del equipo para revisar sus cargas de casos y evaluar la capacidad del personal para gestionar eficazmente su carga.
2. Realiza visitas de supervisión en el lugar con los miembros del equipo cuando sea apropiado o lo solicite el personal.
Trabaja en colaboración con el Director Clínico, el Director Ejecutivo y otros miembros del personal de gestión para la planificación y resolución de problemas de las agencias.
4. Asistirá en la contratación, el reclutamiento de nuevos empleados, la orientación del nuevo personal y su asignación.
5. asignar nuevas referencias y revisiones no asignadas según sea necesario.
6. Asistir al personal en la planificación de la gestión del volumen de casos y/o fijar las prioridades para el papeleo, si procede.
7. Posee conocimiento de las regulaciones de Medicare y Medicaid para garantizar el cumplimiento por parte del personal.
8. Posee conocimientos sobre los requisitos de facturación de terceros.
9. Planifica y dirige las reuniones de equipo.
10. Asiste en la planificación de los programas educativos del personal clínico y fomenta cursos y seminarios de educación continua.
11. Asiste en el desarrollo e interpretación de la filosofía y los objetivos del organismo.
12. Facilitará las relaciones interpersonales positivas entre el personal.
13. sirve de respaldo en ausencia del director clínico.
14. Asiste al personal en la resolución de problemas y en el establecimiento de planes para la continuidad del cuidado.
15. Participa en el programa de mejora de la calidad del organismo.
16. Evalúa y trabaja con el Director Clínico en la revisión del rendimiento de cada miembro del equipo anualmente.
17. Realiza competencias de habilidades clínicas anualmente.
18. Responsable del respaldo de las llamadas y la cobertura de vacaciones
19. Asistir con el horario del fin de semana.
20. Conduce y trabaja con el Director clínico y el Director de Recursos Humanos en el proceso de terminación del personal de bajo rendimiento.
21. Mantendráse al tanto de las cuestiones relacionadas con la salud y el manejo en el hogar, según proceda.
22. Otras tareas asignadas
*El comportamiento profesional*
* Se adhiere a la misión, los valores y el código de conducta de la Agencia.
* Demuestra constantemente la capacidad de utilizar las habilidades de pensamiento crítico para tomar decisiones y resolver problemas.
* Demostrar la capacidad de ser autodirigido; completar el trabajo y la documentación de manera organizada y eficiente.
* Demostrar conciencia y adhesión a las políticas y procedimientos de la agencia.
* Mantiene y conserva los recursos de la agencia.
* Representa a la agencia de manera profesional tanto en su apariencia como en su comportamiento.
* Mantiene en todo momento la privacidad y confidencialidad de los pacientes, compañeros de trabajo y agencias.
* Sigue el Plan de Cumplimiento Corporativo de la Agencia y los Reglamentos HIPAA.
* Demuestra la capacidad de comunicarse eficazmente con los individuos y dentro de grupos.
* Demuestra la capacidad de trabajar en colaboración con individuos y dentro de grupos.
* Demuestra adaptabilidad, flexibilidad, autocontrol y madurez en el desempeño del trabajo y su comportamiento.
* Asume la responsabilidad de buscar y obtener las oportunidades adecuadas de educación continua.
Tipo de trabajo: a tiempo completo
Salario: $85.000.00 - $95,000.00 al año
Beneficios:
* 401 (k)
* 401 ((k) coincidiendo
* Seguros de AD&D
* Permiso de duelo
* Créditos de educación continua
* Seguro dental
* Reembolso de los cuidados dependientes
* Cobertura del seguro de salud dependiente
* Seguro por discapacidad
* Programa de asistencia a los empleados
* Aparcamiento gratuito
* Seguros de salud
* Cuenta de ahorro sanitario
* Seguro de vida
* Reembolso de las millas
* Formación en el trabajo
* Oportunidades de progreso
* Las vacaciones pagadas
* Tiempo libre pagado
* Seguro de mascotas
* Asistencia para el desarrollo profesional
* Seguro de visión
Lugar de trabajo: En persona
Provides leadership for a team of both professional staff and nonprofessional staff. Oversees the delivery of quality care to patients and families on respective teams. Supervises, guides and directs staff in carrying out their roles within the agency. Works collaboratively with the Clinical Director, HR Director, CEO, and other management personnel to facilitate the development and implementation of quality agency services. Works collaboratively with other community agencies. Also, provides nursing care according to the Community Health Nurse job description.
*Essential Job Functions/Responsibilities*
1. Meets with team members to review their caseloads and to assess the staff member’s ability to effectively manage their caseload.
2. Makes on-site supervisory visits with team members when appropriate or requested by staff.
3. Works collaboratively with Clinical Director, Chief Executive Officer and other management personnel for agency planning and problem solving.
4. Assists with recruiting, hiring of new staff, orientation of new staff, and assignment of new staff.
5. Assign new referrals and unassigned re-visits as needed.
6. Assists staff in planning caseload management and/or setting priorities for paperwork if appropriate.
7. Possesses knowledge of Medicare and Medicaid regulations to ensure compliance by staff.
8. Possesses a knowledge of third-party billing requirements.
9. Plans and directs team meetings.
10. Assists in planning for clinical staff education programs and encourages continuing education courses and seminars.
11. Assists in the development and interpretation of the philosophy and objectives of the agency.
12. Facilitates positive interpersonal relations among staff.
13. Serves as backup in the absence of the clinical director.
14. Assists staff in problem solving and in establishing plans for the continuity of care.
15. Participates in the agency’s quality improvement program.
16. Evaluates and works with the Clinical Director on performance review of each team member annually.
17. Performs clinical skills competencies annually.
18. Responsible for on-call back up and vacation coverage
19. Assist with weekend schedule.
20. Conducts and works with Clinical Director and HR Director in the termination process of low performing staff members.
21. Keeps abreast of home health and management issues, as appropriate.
22. Other duties as assigned
*PROFESSIONAL BEHAVIOR*
* Adheres to the Agency Mission, Values and Code of Conduct.
* Demonstrates consistently the ability to use critical thinking skills for decision-making and problem solving.
* Demonstrates the ability to be self-directed; completes work and documentation in an organized and efficient manner.
* Demonstrates awareness of and adherence to agency policies and procedures.
* Maintains and conserves agency resources.
* Represents the agency in a professional manner both in appearance and behavior.
* Maintains patient, co-worker and agency privacy and confidentiality at all times.
* Follows the Agency Corporate Compliance Plan and the Agency HIPAA Regulations.
* Demonstrates the ability to communicate effectively with individuals and within groups.
* Demonstrates the ability to work collaboratively with individuals and within groups.
* Demonstrates adaptability, flexibility, self-control and maturity in job performance and behavior.
* Assumes responsibility for pursing and obtaining appropriate continuing education opportunities.
Job Type: Full-time
Pay: $85,000.00 - $95,000.00 per year
Benefits:
* 401(k)
* 401(k) matching
* AD&D insurance
* Bereavement leave
* Continuing education credits
* Dental insurance
* Dependent care reimbursement
* Dependent health insurance coverage
* Disability insurance
* Employee assistance program
* Free parking
* Health insurance
* Health savings account
* Life insurance
* Mileage reimbursement
* On-the-job training
* Opportunities for advancement
* Paid holidays
* Paid time off
* Pet insurance
* Professional development assistance
* Vision insurance
Work Location: In person
In Summary: Supervises, guides and directs staff in carrying out their roles within the agency . Works collaboratively with the Clinical Director, HR Director, CEO and other management personnel to facilitate the development and implementation of quality agency services . Also provides nursing care according to the Community Health Nurse job description .
En Español: *Descripción del trabajo Resumen*
Provee liderazgo para un equipo de personal profesional y personal no profesional. Supervisa la prestación de atención de calidad a pacientes y familias en los equipos respectivos. Supervive, guía y dirige al personal en el desempeño de sus funciones dentro de la agencia. Trabaja en colaboración con el Director Clínico, Director de Recursos Humanos, CEO y otro personal administrativo para facilitar el desarrollo e implementación de servicios de agencias de calidad.
*Funciones y responsabilidades esenciales del trabajo*
1. Se reúne con los miembros del equipo para revisar sus cargas de casos y evaluar la capacidad del personal para gestionar eficazmente su carga.
2. Realiza visitas de supervisión en el lugar con los miembros del equipo cuando sea apropiado o lo solicite el personal.
Trabaja en colaboración con el Director Clínico, el Director Ejecutivo y otros miembros del personal de gestión para la planificación y resolución de problemas de las agencias.
4. Asistirá en la contratación, el reclutamiento de nuevos empleados, la orientación del nuevo personal y su asignación.
5. asignar nuevas referencias y revisiones no asignadas según sea necesario.
6. Asistir al personal en la planificación de la gestión del volumen de casos y/o fijar las prioridades para el papeleo, si procede.
7. Posee conocimiento de las regulaciones de Medicare y Medicaid para garantizar el cumplimiento por parte del personal.
8. Posee conocimientos sobre los requisitos de facturación de terceros.
9. Planifica y dirige las reuniones de equipo.
10. Asiste en la planificación de los programas educativos del personal clínico y fomenta cursos y seminarios de educación continua.
11. Asiste en el desarrollo e interpretación de la filosofía y los objetivos del organismo.
12. Facilitará las relaciones interpersonales positivas entre el personal.
13. sirve de respaldo en ausencia del director clínico.
14. Asiste al personal en la resolución de problemas y en el establecimiento de planes para la continuidad del cuidado.
15. Participa en el programa de mejora de la calidad del organismo.
16. Evalúa y trabaja con el Director Clínico en la revisión del rendimiento de cada miembro del equipo anualmente.
17. Realiza competencias de habilidades clínicas anualmente.
18. Responsable del respaldo de las llamadas y la cobertura de vacaciones
19. Asistir con el horario del fin de semana.
20. Conduce y trabaja con el Director clínico y el Director de Recursos Humanos en el proceso de terminación del personal de bajo rendimiento.
21. Mantendráse al tanto de las cuestiones relacionadas con la salud y el manejo en el hogar, según proceda.
22. Otras tareas asignadas
*El comportamiento profesional*
* Se adhiere a la misión, los valores y el código de conducta de la Agencia.
* Demuestra constantemente la capacidad de utilizar las habilidades de pensamiento crítico para tomar decisiones y resolver problemas.
* Demostrar la capacidad de ser autodirigido; completar el trabajo y la documentación de manera organizada y eficiente.
* Demostrar conciencia y adhesión a las políticas y procedimientos de la agencia.
* Mantiene y conserva los recursos de la agencia.
* Representa a la agencia de manera profesional tanto en su apariencia como en su comportamiento.
* Mantiene en todo momento la privacidad y confidencialidad de los pacientes, compañeros de trabajo y agencias.
* Sigue el Plan de Cumplimiento Corporativo de la Agencia y los Reglamentos HIPAA.
* Demuestra la capacidad de comunicarse eficazmente con los individuos y dentro de grupos.
* Demuestra la capacidad de trabajar en colaboración con individuos y dentro de grupos.
* Demuestra adaptabilidad, flexibilidad, autocontrol y madurez en el desempeño del trabajo y su comportamiento.
* Asume la responsabilidad de buscar y obtener las oportunidades adecuadas de educación continua.
Tipo de trabajo: a tiempo completo
Salario: $85.000.00 - $95,000.00 al año
Beneficios:
* 401 (k)
* 401 ((k) coincidiendo
* Seguros de AD&D
* Permiso de duelo
* Créditos de educación continua
* Seguro dental
* Reembolso de los cuidados dependientes
* Cobertura del seguro de salud dependiente
* Seguro por discapacidad
* Programa de asistencia a los empleados
* Aparcamiento gratuito
* Seguros de salud
* Cuenta de ahorro sanitario
* Seguro de vida
* Reembolso de las millas
* Formación en el trabajo
* Oportunidades de progreso
* Las vacaciones pagadas
* Tiempo libre pagado
* Seguro de mascotas
* Asistencia para el desarrollo profesional
* Seguro de visión
Lugar de trabajo: En persona