Senior Video Journalist, Podcast Video - Hard Fork Job at The New York Times in
The New York Times, San Francisco, CA, United States
The mission of The New York Times is to seek the truth and help people understand the world. That means independent journalism is at the heart of all we do as a company. It's why we have a world-renowned newsroom that sends journalists to report on the ground from nearly 160 countries. It's why we focus deeply on how our readers will experience our journalism, from print to audio to a world-class digital and app destination. And it's why our business strategy centers on making journalism so good that it's worth paying for.
The New York Times is looking for a temporary Senior Video Journalist who can bring our audio portfolio to mobile, social and digital audiences through horizontal video podcasts and vertical video clips for Hard Fork, our weekly tech show hosted by Kevin Roose and Casey Newton.
You will produce and edit video for Hard Fork, including full episodes and social clips. You have a refined understanding of video journalism, including production and editing techniques in multi-camera environments with meticulous attention to detail. Cinematography skills are an asset. We're looking for someone with a deep understanding of podcast video and social trends, who can take an innovative and adaptive approach to video formats, techniques and YouTube strategy.
This is a temporary (12M), in-office position, based in San Francisco and includes regular attendance in the office four days each week. There may be some flexibility to work remotely per your departmental guidance.
Responsibilities:
This position is represented by the NewsGuild of NY.
REQ-018384
The annual base pay range for this role is between:
$124,979.94-$152,000 USD
For roles in the U.S., dependent on your role, you may be eligible for variable pay, such as an annual bonus and restricted stock. Benefits may include medical, dental and vision benefits, Flexible Spending Accounts (F.S.A.s), a company-matching 401(k) plan, paid vacation, paid sick days, paid parental leave, tuition reimbursement and professional development programs.
For roles outside of the U.S., information on benefits will be provided during the interview process.
The New York Times Company is committed to being the world's best source of independent, reliable and quality journalism. To do so, we embrace a diverse workforce that has a broad range of backgrounds and experiences across our ranks, at all levels of the organization. We encourage people from all backgrounds to apply.
We are an Equal Opportunity Employer and do not discriminate on the basis of an individual's sex, age, race, color, creed, national origin, alienage, religion, marital status, pregnancy, sexual orientation or affectional preference, gender identity and expression, disability, genetic trait or predisposition, carrier status, citizenship, veteran or military status and other personal characteristics protected by law. All applications will receive consideration for employment without regard to legally protected characteristics. The U.S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC)'s Know Your Rights Poster is available here.
The New York Times Company will provide reasonable accommodations as required by applicable federal, state, and/or local laws. Individuals seeking an accommodation for the application or interview process should email reasonable.accommodations@nytimes.com. Emails sent for unrelated issues, such as following up on an application, will not receive a response.
The Company encourages those with criminal histories to apply, and will consider their applications in a manner consistent with applicable "Fair Chance" laws, including but not limited to the NYC Fair Chance Act, the Los Angeles Fair Chance Initiative for Hiring Ordinance, the San Francisco Fair Chance Ordinance, the Los Angeles County Fair Chance Ordinance for Employers, and the California Fair Chance Act.
For information about The New York Times' privacy practices for job applicants click here.
Please beware of fraudulent job postings. Scammers may post fraudulent job opportunities, and they may even make fraudulent employment offers. This is done by bad actors to collect personal information and money from victims. All legitimate job opportunities from The New York Times will be accessible through The New York Times careers site. The New York Times will not ask job applicants for financial information or for payment, and will not refer you to a third party to do so. You should never send money to anyone who suggests they can provide employment with The New York Times.
If you see a fake or fraudulent job posting, or if you suspect you have received a fraudulent offer, you can report it to The New York Times at NYTapplicants@nytimes.com. You can also file a report with the Federal Trade Commission or your state attorney general. In Summary: The New York Times is looking for a temporary Senior Video Journalist who can bring our audio portfolio to mobile, social and digital audiences . This is a temporary (12M), in-office position, based in San Francisco . You will produce and edit video for Hard Fork, our weekly tech show hosted by Kevin Roose and Casey Newton . En Español: La misión del New York Times es buscar la verdad y ayudar a las personas a entender el mundo. Eso significa que el periodismo independiente está en el corazón de todo lo que hacemos como empresa. Es por eso que tenemos una redacción de renombre mundial que envía periodistas para informar sobre el terreno desde casi 160 países. Por eso nos enfocamos profundamente en cómo nuestros lectores experimentarán nuestro periodismo, de impresión al audio hasta un destino digital y app de clase mundial. Y es por esto que nuestra estrategia comercial se centra en hacer que el journalismo sea tan bueno que valga la pena pagarlo.
El New York Times está buscando un Periodista Senior Video temporal que pueda llevar nuestra cartera de audio a audiencias móviles, sociales y digitales a través de podcasts horizontales y videoclips verticales para Hard Fork, nuestro programa tecnológico semanal organizado por Kevin Roose y Casey Newton.
Usted producirá y editará video para Hard Fork, incluyendo episodios completos y clips sociales. Tiene una comprensión refinada del periodismo de vídeo, incluidas las técnicas de producción y edición en entornos con múltiples cámaras con atención meticulosa al detalle. Las habilidades cinematográficas son un activo. Buscamos a alguien con un profundo conocimiento de los vídeos podcasts y tendencias sociales, que pueda adoptar un enfoque innovador y adaptativo a los formatos de videos, técnicas y estrategia de YouTube.
Este es un puesto temporal (12M), en la oficina, con sede en San Francisco e incluye asistencia regular a la oficina cuatro días cada semana.
Responsabilidades:
Esta posición está representada por el NewsGuild de Nueva York.
REQ-018384
El rango de remuneración anual base para este puesto se sitúa entre:
$124.979.94-$152.000 USD
Los beneficios pueden incluir prestaciones médicas, dentales y visuales, cuentas de gasto flexibles (FSA), un plan 401 ((k) compatible con la empresa, vacaciones pagadas, días de enfermedad pagados, licencia parental pagada, reembolso de las matrículas y programas de desarrollo profesional.
Para las funciones fuera de los Estados Unidos, se proporcionará información sobre beneficios durante el proceso de entrevista.
La New York Times Company se compromete a ser la mejor fuente del mundo de periodismo independiente, confiable y de calidad. Para hacerlo, abrazamos una fuerza laboral diversa que tiene un amplio rango de antecedentes y experiencias en nuestras filas, en todos los niveles de la organización.
Somos un Empleador de Igualdad de Oportunidades y no discriminamos en función del sexo, edad, raza, color, credo, origen nacional, alienaje, religión, estado civil, embarazo, orientación sexual o preferencia afectiva, identidad y expresión de género, discapacidad, rasgo genético o predisposición, estatus de portadora, ciudadanía, veterano u estado militar y otras características personales protegidas por la ley. Todas las solicitudes recibirán consideración para el empleo sin tener en cuenta las características legalmente protegidas.
La New York Times Company proporcionará alojamientos razonables según lo exija la ley federal, estatal y/o local aplicable. Las personas que buscan un alojamiento para el proceso de solicitud o entrevista deben enviar un correo electrónico a reasonable.accommodations@nytimes.com. Los correos electrónicos enviados por cuestiones no relacionadas, como dar seguimiento a una solicitud, no recibirán respuesta.
La Compañía alienta a aquellos con antecedentes criminales a solicitar, y considerará sus solicitudes de una manera consistente con las leyes aplicables "Fair Chance", incluidas pero no limitadas a la Ley Fair Chance de Nueva York, la Iniciativa Fair Chance para la Ordenanza de Contratación en Los Ángeles, la Ordenación San Francisco Fair Chance, la ordenación de oportunidad justa del Condado de Los Angeles para los Empleadores y la ley California Fair Chance.
Para obtener información sobre las prácticas de privacidad del New York Times para los solicitantes de empleo haga clic aquí.
Los estafadores pueden publicar oportunidades de trabajo fraudulentas, e incluso hacer ofertas de empleo fraudulentos. Esto es hecho por actores malos para recoger información personal y dinero de las víctimas. Todas las oportunidades legítimas de trabajo del New York Times serán accesibles a través del sitio web de carreras del The New York Time. El New York times no pedirá información financiera o pago a los solicitantes de trabajo, ni lo remitirá a un tercero para hacerlo.
Si ve un puesto de trabajo falso o fraudulento, o si sospecha que ha recibido una oferta fraudulenta, puede reportarlo a The New York Times en NYTapplicants@nytimes.com.
The New York Times is looking for a temporary Senior Video Journalist who can bring our audio portfolio to mobile, social and digital audiences through horizontal video podcasts and vertical video clips for Hard Fork, our weekly tech show hosted by Kevin Roose and Casey Newton.
You will produce and edit video for Hard Fork, including full episodes and social clips. You have a refined understanding of video journalism, including production and editing techniques in multi-camera environments with meticulous attention to detail. Cinematography skills are an asset. We're looking for someone with a deep understanding of podcast video and social trends, who can take an innovative and adaptive approach to video formats, techniques and YouTube strategy.
This is a temporary (12M), in-office position, based in San Francisco and includes regular attendance in the office four days each week. There may be some flexibility to work remotely per your departmental guidance.
Responsibilities:
- Produce Newsroom podcast videos in horizontal and vertical formats
- Work closely with newsroom audio editors and producers to guard standards
- Collaborate with newsroom social and video teams to ensure smooth production timelines and delivery, including pitching posts for social team and writing captions
- Oversee the work of cinematographers and editors as needed
- Pitch and develop different forms of short-form vertical video storytelling that are journalistically powerful and visually transformative
- Must be able to handle the pressure of newsroom deadlines and juggle multiple projects at any given time
- Must be open to experimenting with new ideas
- Demonstrate support and understanding of our value of journalistic independence and a strong commitment to our mission to seek the truth and help people understand the world.
- This role reports to the Executive Producer, Podcast Video
- 8+ years of journalism experience in digital video or a broadcast newsroom.
- Extensive professional experience in all aspects of the video production process.
- Strong editorial judgment with a passion for podcast video.
- Ability to collaborate with colleagues and reporters to synthesize news gathering and investigations into a tight, informative and engaging video.
- Strong organizational skills, with the ability to supervise other video journalists and schedules, direct field crews, and hire and manage freelancers when necessary.
- The ability to edit quickly and accurately with Adobe Premiere Pro.
- Experience with Canon video camera systems and the ability to shoot video in the field and in-studio.
- General knowledge of legal, ethical, copyright and usage issues for third-party and acquired visuals.
- Experience working in video podcasts
- Strong interest in tech coverage
- Strong communication skills and ability to work across audio and video, keeping all stakeholders (hosts, producers, engineers) informed, even under tight deadlines.
- The ability to make quick decisions under intense deadlines in a high-pressure newsroom setting
- Willingness and flexibility to work evenings and weekends as needed.
This position is represented by the NewsGuild of NY.
REQ-018384
The annual base pay range for this role is between:
$124,979.94-$152,000 USD
For roles in the U.S., dependent on your role, you may be eligible for variable pay, such as an annual bonus and restricted stock. Benefits may include medical, dental and vision benefits, Flexible Spending Accounts (F.S.A.s), a company-matching 401(k) plan, paid vacation, paid sick days, paid parental leave, tuition reimbursement and professional development programs.
For roles outside of the U.S., information on benefits will be provided during the interview process.
The New York Times Company is committed to being the world's best source of independent, reliable and quality journalism. To do so, we embrace a diverse workforce that has a broad range of backgrounds and experiences across our ranks, at all levels of the organization. We encourage people from all backgrounds to apply.
We are an Equal Opportunity Employer and do not discriminate on the basis of an individual's sex, age, race, color, creed, national origin, alienage, religion, marital status, pregnancy, sexual orientation or affectional preference, gender identity and expression, disability, genetic trait or predisposition, carrier status, citizenship, veteran or military status and other personal characteristics protected by law. All applications will receive consideration for employment without regard to legally protected characteristics. The U.S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC)'s Know Your Rights Poster is available here.
The New York Times Company will provide reasonable accommodations as required by applicable federal, state, and/or local laws. Individuals seeking an accommodation for the application or interview process should email reasonable.accommodations@nytimes.com. Emails sent for unrelated issues, such as following up on an application, will not receive a response.
The Company encourages those with criminal histories to apply, and will consider their applications in a manner consistent with applicable "Fair Chance" laws, including but not limited to the NYC Fair Chance Act, the Los Angeles Fair Chance Initiative for Hiring Ordinance, the San Francisco Fair Chance Ordinance, the Los Angeles County Fair Chance Ordinance for Employers, and the California Fair Chance Act.
For information about The New York Times' privacy practices for job applicants click here.
Please beware of fraudulent job postings. Scammers may post fraudulent job opportunities, and they may even make fraudulent employment offers. This is done by bad actors to collect personal information and money from victims. All legitimate job opportunities from The New York Times will be accessible through The New York Times careers site. The New York Times will not ask job applicants for financial information or for payment, and will not refer you to a third party to do so. You should never send money to anyone who suggests they can provide employment with The New York Times.
If you see a fake or fraudulent job posting, or if you suspect you have received a fraudulent offer, you can report it to The New York Times at NYTapplicants@nytimes.com. You can also file a report with the Federal Trade Commission or your state attorney general. In Summary: The New York Times is looking for a temporary Senior Video Journalist who can bring our audio portfolio to mobile, social and digital audiences . This is a temporary (12M), in-office position, based in San Francisco . You will produce and edit video for Hard Fork, our weekly tech show hosted by Kevin Roose and Casey Newton . En Español: La misión del New York Times es buscar la verdad y ayudar a las personas a entender el mundo. Eso significa que el periodismo independiente está en el corazón de todo lo que hacemos como empresa. Es por eso que tenemos una redacción de renombre mundial que envía periodistas para informar sobre el terreno desde casi 160 países. Por eso nos enfocamos profundamente en cómo nuestros lectores experimentarán nuestro periodismo, de impresión al audio hasta un destino digital y app de clase mundial. Y es por esto que nuestra estrategia comercial se centra en hacer que el journalismo sea tan bueno que valga la pena pagarlo.
El New York Times está buscando un Periodista Senior Video temporal que pueda llevar nuestra cartera de audio a audiencias móviles, sociales y digitales a través de podcasts horizontales y videoclips verticales para Hard Fork, nuestro programa tecnológico semanal organizado por Kevin Roose y Casey Newton.
Usted producirá y editará video para Hard Fork, incluyendo episodios completos y clips sociales. Tiene una comprensión refinada del periodismo de vídeo, incluidas las técnicas de producción y edición en entornos con múltiples cámaras con atención meticulosa al detalle. Las habilidades cinematográficas son un activo. Buscamos a alguien con un profundo conocimiento de los vídeos podcasts y tendencias sociales, que pueda adoptar un enfoque innovador y adaptativo a los formatos de videos, técnicas y estrategia de YouTube.
Este es un puesto temporal (12M), en la oficina, con sede en San Francisco e incluye asistencia regular a la oficina cuatro días cada semana.
Responsabilidades:
- Produce videos de podcast Newsroom en formatos horizontales y verticales
- Trabajar estrechamente con los editores de audio y productores para proteger las normas
- Colaborar con los equipos sociales y de video en las redacciones para garantizar plazos fluidos de producción y entrega, incluidas publicaciones para el equipo social y escritos subtítulos
- Supervisar el trabajo de los cineastas y editores según sea necesario
- Desarrollar y desarrollar diferentes formas de narración vertical en vídeo corto que sean periodísticamente poderosas y visualmente transformadoras
- Debe ser capaz de manejar la presión de los plazos de redacción y hacer malabares con múltiples proyectos en un momento dado
- Debe estar abierto a experimentar con nuevas ideas .
- Demostrar apoyo y comprensión de nuestro valor de la independencia periodística y un fuerte compromiso con nuestra misión de buscar la verdad y ayudar a las personas a entender el mundo.
- Este papel reporta al productor ejecutivo, Podcast Video
- 8+ años de experiencia en periodismo en video digital o una redacción.
- Extensa experiencia profesional en todos los aspectos del proceso de producción de videos.
- Un fuerte juicio editorial con una pasión por los videos de podcast.
- Capacidad para colaborar con colegas y periodistas para sintetizar la recopilación de noticias e investigaciones en un video apretado, informativo y atractivo.
- Fuertes habilidades organizativas, con la capacidad de supervisar a otros periodistas y horarios de vídeo, dirigir equipos de campo y contratar y gestionar trabajadores independientes cuando sea necesario.
- La capacidad de editar rápidamente y con precisión con Adobe Premiere Pro.
- Experiencia con los sistemas de cámaras de vídeo Canon y la capacidad para grabar videos en el campo y dentro del estudio.
- Conocimiento general de los temas legales, éticos, derechos de autor y uso para terceros y imágenes adquiridas.
- Experiencia trabajando en podcasts de video
- Gran interés en la cobertura tecnológica
- Fuertes habilidades de comunicación y capacidad para trabajar en audio y vídeo, manteniendo informados a todas las partes interesadas (anfitriones, productores e ingenieros), incluso bajo plazos ajustados.
- Capacidad para tomar decisiones rápidas bajo plazos intensos en un entorno de redacción con alta presión
- Disponibilidad y flexibilidad para trabajar por las noches y los fines de semana según sea necesario.
Esta posición está representada por el NewsGuild de Nueva York.
REQ-018384
El rango de remuneración anual base para este puesto se sitúa entre:
$124.979.94-$152.000 USD
Los beneficios pueden incluir prestaciones médicas, dentales y visuales, cuentas de gasto flexibles (FSA), un plan 401 ((k) compatible con la empresa, vacaciones pagadas, días de enfermedad pagados, licencia parental pagada, reembolso de las matrículas y programas de desarrollo profesional.
Para las funciones fuera de los Estados Unidos, se proporcionará información sobre beneficios durante el proceso de entrevista.
La New York Times Company se compromete a ser la mejor fuente del mundo de periodismo independiente, confiable y de calidad. Para hacerlo, abrazamos una fuerza laboral diversa que tiene un amplio rango de antecedentes y experiencias en nuestras filas, en todos los niveles de la organización.
Somos un Empleador de Igualdad de Oportunidades y no discriminamos en función del sexo, edad, raza, color, credo, origen nacional, alienaje, religión, estado civil, embarazo, orientación sexual o preferencia afectiva, identidad y expresión de género, discapacidad, rasgo genético o predisposición, estatus de portadora, ciudadanía, veterano u estado militar y otras características personales protegidas por la ley. Todas las solicitudes recibirán consideración para el empleo sin tener en cuenta las características legalmente protegidas.
La New York Times Company proporcionará alojamientos razonables según lo exija la ley federal, estatal y/o local aplicable. Las personas que buscan un alojamiento para el proceso de solicitud o entrevista deben enviar un correo electrónico a reasonable.accommodations@nytimes.com. Los correos electrónicos enviados por cuestiones no relacionadas, como dar seguimiento a una solicitud, no recibirán respuesta.
La Compañía alienta a aquellos con antecedentes criminales a solicitar, y considerará sus solicitudes de una manera consistente con las leyes aplicables "Fair Chance", incluidas pero no limitadas a la Ley Fair Chance de Nueva York, la Iniciativa Fair Chance para la Ordenanza de Contratación en Los Ángeles, la Ordenación San Francisco Fair Chance, la ordenación de oportunidad justa del Condado de Los Angeles para los Empleadores y la ley California Fair Chance.
Para obtener información sobre las prácticas de privacidad del New York Times para los solicitantes de empleo haga clic aquí.
Los estafadores pueden publicar oportunidades de trabajo fraudulentas, e incluso hacer ofertas de empleo fraudulentos. Esto es hecho por actores malos para recoger información personal y dinero de las víctimas. Todas las oportunidades legítimas de trabajo del New York Times serán accesibles a través del sitio web de carreras del The New York Time. El New York times no pedirá información financiera o pago a los solicitantes de trabajo, ni lo remitirá a un tercero para hacerlo.
Si ve un puesto de trabajo falso o fraudulento, o si sospecha que ha recibido una oferta fraudulenta, puede reportarlo a The New York Times en NYTapplicants@nytimes.com.