Director, Enablement Management and Strategy
Manulife Insurance Malaysia, Boston, MA, United States
***Nous utilisons des*
*pour fournir des statistiques qui nous aident à vous offrir la meilleure expérience sur note site. Vous y trouverez des renseignements sur les témoins, ou vous pouvez les désactiver si vous préférez. Toutefois, en continuant d’utiliser le site sans modifier les paramètres, vous consentez à notre utilisation de***The Director, Enablement Management & Strategy is a highly visible, high-impact individual contributor role reporting directly to the Head of Global Retail Distribution Enablement. This position serves as the program leader for a Distribution Transformation Program, owning roadmap governance, KPI management, achievement tracking, communications and executive reporting, while also acting as a strategic Chief of Staff to the Head of Distribution Enablement. This role is ideal for a senior enablement or program leader who brings strong executive presence, outstanding communication skills, and the ability to influence across functions. You will operate with structure, initiative, and an ownership mindset—balancing strategic leadership with hands-on execution.**Position Responsibilities:**Distribution Transformation Program Leadership & Governance (Approximately 70%)* Own and maintain the Distribution Transformation Program master roadmap, ensuring alignment across all workstreams* Partner with workstream leads to define milestones, deliverables, dependencies, and timelines* Drive accountability for milestone delivery; proactively identify risks, root causes, and mitigation plans* Facilitate cross-functional decision-making and call out issues as needed to maintain momentum* Lead the definition, refinement, and ongoing management of program KPIs* Partner with Business Intelligence to build and publish monthly KPI dashboards* Deliver executive-level reporting highlighting progress, risks, wins, and strategic implications* Organize and lead program governance forums* Develop agendas, synthesize updates, track actions, and ensure follow-through* Prepare executive briefings and leadership communicationsChief of Staff to Head of Distribution Enablement (Approximately 30%)* Track operating budget, vendor spend, and headcount forecasting* Partner with Finance on variance analysis and annual planning cycles* Develop leadership communications and strategy decks* Co-own team engagement strategy and lead operating rhythms**Required Qualifications:*** 8–10 years of experience in financial services, with background in enablement, sales, marketing, strategy, or program management* Demonstrated success leading complex, cross‐functional initiatives without direct authority* Experience leading large‐scale programs, transformations, or enterprise initiatives* Advanced proficiency in Microsoft Office, particularly PowerPoint (executive storytelling) and Excel (data analysis)* Strong data literacy and comfort working with KPIs, dashboards, BI partners, and analytics outputs* Expertise in program governance, change management, and stakeholder communications* Strong executive presence with the ability to communicate clearly, concisely, and persuasively* Ambitious, self‐starter mentality; proactive and comfortable operating with minimal oversight* Highly structured and process‐driven, with the ability to navigate ambiguity* Excellent relationship‐building and influencing skills across all levels of the organization* High degree of ownership, accountability, and follow‐through**When you join our team:*** We’ll empower you to learn and grow the career you want.* We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words.* As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see.#LI-WAM**À propos de Manuvie et de John Hancock**La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse .**Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi**Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à hr@manulife.com.**Referenced Salary Location**Boston, Massachusetts**Modalités de travail**Hybride**Salary range is expected to be between**$128,550.00 USD - $222,820.00 USDLes employés ont également la possibilité de participer à des programmes incitatifs et de recevoir une rémunération liée à la performance de l’entreprise et des individus. Le salaire réel variera selon les conditions du marché local, la région géographique et les facteurs propres au poste, tels que les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et la formation. Si vous postulez à ce poste en dehors de votre lieu principal, veuillez contacter hr@manulife.com pour connaître la fourchette salariale applicable à votre région.Manulife/John Hancock offers eligible employees a wide array of customizable benefits, including health, dental, mental health, vision, short- and long-term disability, life and AD&D insurance coverage, adoption/surrogacy and wellness benefits, and employee/family assistance plans. We also offer eligible employees various retirement savings plans (including pension/401(k) savings plans and a global share ownership plan with employer matching contributions) and financial education and counseling resources. Our generous paid time off program in the U.S. includes up to 11 paid holidays, 3 personal days, 150 hours of vacation, and 40 hours of sick time (or more where required by law) each year, and we offer the full range of statutory leaves of absence.**I**
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**I**Company: John Hancock Life Insurance Company (U.S.A.) #J-18808-Ljbffr
*pour fournir des statistiques qui nous aident à vous offrir la meilleure expérience sur note site. Vous y trouverez des renseignements sur les témoins, ou vous pouvez les désactiver si vous préférez. Toutefois, en continuant d’utiliser le site sans modifier les paramètres, vous consentez à notre utilisation de***The Director, Enablement Management & Strategy is a highly visible, high-impact individual contributor role reporting directly to the Head of Global Retail Distribution Enablement. This position serves as the program leader for a Distribution Transformation Program, owning roadmap governance, KPI management, achievement tracking, communications and executive reporting, while also acting as a strategic Chief of Staff to the Head of Distribution Enablement. This role is ideal for a senior enablement or program leader who brings strong executive presence, outstanding communication skills, and the ability to influence across functions. You will operate with structure, initiative, and an ownership mindset—balancing strategic leadership with hands-on execution.**Position Responsibilities:**Distribution Transformation Program Leadership & Governance (Approximately 70%)* Own and maintain the Distribution Transformation Program master roadmap, ensuring alignment across all workstreams* Partner with workstream leads to define milestones, deliverables, dependencies, and timelines* Drive accountability for milestone delivery; proactively identify risks, root causes, and mitigation plans* Facilitate cross-functional decision-making and call out issues as needed to maintain momentum* Lead the definition, refinement, and ongoing management of program KPIs* Partner with Business Intelligence to build and publish monthly KPI dashboards* Deliver executive-level reporting highlighting progress, risks, wins, and strategic implications* Organize and lead program governance forums* Develop agendas, synthesize updates, track actions, and ensure follow-through* Prepare executive briefings and leadership communicationsChief of Staff to Head of Distribution Enablement (Approximately 30%)* Track operating budget, vendor spend, and headcount forecasting* Partner with Finance on variance analysis and annual planning cycles* Develop leadership communications and strategy decks* Co-own team engagement strategy and lead operating rhythms**Required Qualifications:*** 8–10 years of experience in financial services, with background in enablement, sales, marketing, strategy, or program management* Demonstrated success leading complex, cross‐functional initiatives without direct authority* Experience leading large‐scale programs, transformations, or enterprise initiatives* Advanced proficiency in Microsoft Office, particularly PowerPoint (executive storytelling) and Excel (data analysis)* Strong data literacy and comfort working with KPIs, dashboards, BI partners, and analytics outputs* Expertise in program governance, change management, and stakeholder communications* Strong executive presence with the ability to communicate clearly, concisely, and persuasively* Ambitious, self‐starter mentality; proactive and comfortable operating with minimal oversight* Highly structured and process‐driven, with the ability to navigate ambiguity* Excellent relationship‐building and influencing skills across all levels of the organization* High degree of ownership, accountability, and follow‐through**When you join our team:*** We’ll empower you to learn and grow the career you want.* We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words.* As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see.#LI-WAM**À propos de Manuvie et de John Hancock**La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse .**Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi**Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à hr@manulife.com.**Referenced Salary Location**Boston, Massachusetts**Modalités de travail**Hybride**Salary range is expected to be between**$128,550.00 USD - $222,820.00 USDLes employés ont également la possibilité de participer à des programmes incitatifs et de recevoir une rémunération liée à la performance de l’entreprise et des individus. Le salaire réel variera selon les conditions du marché local, la région géographique et les facteurs propres au poste, tels que les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et la formation. Si vous postulez à ce poste en dehors de votre lieu principal, veuillez contacter hr@manulife.com pour connaître la fourchette salariale applicable à votre région.Manulife/John Hancock offers eligible employees a wide array of customizable benefits, including health, dental, mental health, vision, short- and long-term disability, life and AD&D insurance coverage, adoption/surrogacy and wellness benefits, and employee/family assistance plans. We also offer eligible employees various retirement savings plans (including pension/401(k) savings plans and a global share ownership plan with employer matching contributions) and financial education and counseling resources. Our generous paid time off program in the U.S. includes up to 11 paid holidays, 3 personal days, 150 hours of vacation, and 40 hours of sick time (or more where required by law) each year, and we offer the full range of statutory leaves of absence.**I**
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**I**Company: John Hancock Life Insurance Company (U.S.A.) #J-18808-Ljbffr