Sales Account Executive Job at Michael Page in Philadelphia County
Michael Page, Philadelphia County, PA, United States
An Account Executive will be responsible for consulting with sales leadership to assess, develop, and implement HR strategies that drive sales performance and support organizational goals. You will work closely with both candidates andclients to improve employee engagement, optimize recruitment processes, provide training and development, and help align the sales structure with broader business objectives. Client Details We are a forward-thinking organization dedicated to optimizing workforce strategies, enhancing team performance, and driving business growth. We are looking for a dynamic and results-driven Account Executive to join our team and help align human resources practices with the evolving demands of our sales teams. This role is a sales role. Description You will be responsible for consulting with sales leadership to assess, develop, and implement HR strategies that drive sales performance and support organizational goals. You will work closely with both HR and sales teams to improve employee engagement, optimize recruitment processes, provide training and development, and help align the sales structure with broader business objectives. Consultative Approach: Collaborate with sales leadership to identify HR needs specific to the sales function, including talent acquisition, retention, and team dynamics. Sales Team Development: Design and implement training and development programs tailored to the sales team's skills, performance, and career progression. Talent Acquisition: Partner with hiring managers to define role requirements, develop recruitment strategies, and guide the hiring process for sales talent. Performance Management: Create and drive performance management processes that align with sales targets, setting clear goals and offering actionable feedback. Compensation & Benefits Strategy: Advise on competitive compensation plans and incentive structures to attract and retain top-performing sales talent. Employee Relations & Engagement: Foster a positive workplace culture by addressing employee concerns and boosting morale across the sales department. HR Analytics: Use data-driven insights to inform decision-making and continuously improve HR strategies to support sales performance. Profile Proven experience in B2B full sales cycles, preferably with a focus on sales teams or sales-driven organizations. Strong understanding of sales operations, performance metrics, and sales compensation structures. Excellent interpersonal and communication skills, with the ability to work across different levels of the organization. Expertise in talent management, employee development, and organizational design. Ability to analyze HR data and provide actionable insights to improve sales outcomes. Strong problem-solving skills and the ability to manage multiple projects simultaneously. Bachelor's degree preferred Job Offer Competitive salary and benefits package. Opportunities for professional growth and development. Collaborative and innovative work culture. Flexibility and the possibility of remote work. $65,000 base salary with $20,000 OTE MPI does not discriminate on the basis of race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity or expression, national origin, age, disability, veteran status, marital status, or based on an individual's status in any group or class protected by applicable federal, state or local law. MPI encourages applications from minorities, women, the disabled, protected veterans and all other qualified applicants.
In Summary: Account Executive will be responsible for consulting with sales leadership to assess, develop, and implement HR strategies that drive sales performance and support organizational goals . You will work closely with both candidates and clients to improve employee engagement, optimize recruitment processes, provide training and development, and help align the sales structure with broader business objectives .
En Español: Un Ejecutivo de Cuenta será responsable de la consultoría con el liderazgo en ventas para evaluar, desarrollar e implementar estrategias de RRHH que impulsen el rendimiento de las ventas y apoyen los objetivos organizacionales. Trabajará estrechamente tanto con candidatos como con clientes para mejorar el compromiso de los empleados, optimizar los procesos de reclutamiento, proporcionar capacitación y desarrollo, y ayudar a alinear la estructura de ventas con objetivos comerciales más amplios. Detalles del cliente Somos una organización orientada hacia adelante dedicada a optimizar las estrategies de fuerza laboral, aumentar el desempeño del equipo y impulsar el crecimiento empresarial. Buscamos un ejecutivo dinámico y basado en resultados para unirse a nuestro equipo y ayudar al alinear las prácticas de recursos humanos con las demandas evolutivas de nuestros equipos de ventes. Esta función es un papel de ventos. Serás responsable de consultar con el líder de vendas para valorar, determinar su carrera profesional y capacitarse estratégicas de Ventas que conduzcan a los objetivos organizativos. Adquisición de talentos: asociarse con los gerentes de contratación para definir los requisitos del papel, desarrollar estrategias de reclutamiento y guiar el proceso de selección de talento de ventas. Gestión del rendimiento: crear e impulsar procesos de gestión del desempeño que se alineen con las metas de venta, establecer objetivos claros y ofrecer retroalimentación accionable. Estrategia de compensaciones y beneficios: asesorar sobre planes competitivos de compensación y estructuras de incentivo para atraer y retener a los mejores talentos de venta. Relaciones y compromiso de empleados: fomentar una cultura positiva en el lugar de trabajo al abordar las preocupaciones de los empleados y potenciar a través del departamento de vendas. Análisis: utilizar conocimientos basados en datos para informar la toma de decisiones y mejorar continuamente las estratégias de rendimiento para apoyar la experiencia de venta. Profiles probadas en ciclos de vendas B2B, preferiblemente con un enfoque en equipos profesionales de Ventas o organizaciones resueltas de recursos humanos. Comprensión completa de las operaciones, los datos de funcionamiento y la participación de los trabajadores. Disponerse de habilidades personales y capacidades para gestionar múltiples problemas de negocio, diseñar soluciones de marketing y manejo de oportunidades de negocios. Cultura laboral colaborativa e innovadora. Flexibilidad y posibilidad de trabajo remoto. Salario base de $65,000 con $20,000 OTE MPI no discrimina en función de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad o expresión de género, origen nacional, edad, discapacidad, estatus veterano, estado civil, o basándose en el estatus de un individuo en cualquier grupo o clase protegida por la ley federal, estatal o local aplicable.
In Summary: Account Executive will be responsible for consulting with sales leadership to assess, develop, and implement HR strategies that drive sales performance and support organizational goals . You will work closely with both candidates and clients to improve employee engagement, optimize recruitment processes, provide training and development, and help align the sales structure with broader business objectives .
En Español: Un Ejecutivo de Cuenta será responsable de la consultoría con el liderazgo en ventas para evaluar, desarrollar e implementar estrategias de RRHH que impulsen el rendimiento de las ventas y apoyen los objetivos organizacionales. Trabajará estrechamente tanto con candidatos como con clientes para mejorar el compromiso de los empleados, optimizar los procesos de reclutamiento, proporcionar capacitación y desarrollo, y ayudar a alinear la estructura de ventas con objetivos comerciales más amplios. Detalles del cliente Somos una organización orientada hacia adelante dedicada a optimizar las estrategies de fuerza laboral, aumentar el desempeño del equipo y impulsar el crecimiento empresarial. Buscamos un ejecutivo dinámico y basado en resultados para unirse a nuestro equipo y ayudar al alinear las prácticas de recursos humanos con las demandas evolutivas de nuestros equipos de ventes. Esta función es un papel de ventos. Serás responsable de consultar con el líder de vendas para valorar, determinar su carrera profesional y capacitarse estratégicas de Ventas que conduzcan a los objetivos organizativos. Adquisición de talentos: asociarse con los gerentes de contratación para definir los requisitos del papel, desarrollar estrategias de reclutamiento y guiar el proceso de selección de talento de ventas. Gestión del rendimiento: crear e impulsar procesos de gestión del desempeño que se alineen con las metas de venta, establecer objetivos claros y ofrecer retroalimentación accionable. Estrategia de compensaciones y beneficios: asesorar sobre planes competitivos de compensación y estructuras de incentivo para atraer y retener a los mejores talentos de venta. Relaciones y compromiso de empleados: fomentar una cultura positiva en el lugar de trabajo al abordar las preocupaciones de los empleados y potenciar a través del departamento de vendas. Análisis: utilizar conocimientos basados en datos para informar la toma de decisiones y mejorar continuamente las estratégias de rendimiento para apoyar la experiencia de venta. Profiles probadas en ciclos de vendas B2B, preferiblemente con un enfoque en equipos profesionales de Ventas o organizaciones resueltas de recursos humanos. Comprensión completa de las operaciones, los datos de funcionamiento y la participación de los trabajadores. Disponerse de habilidades personales y capacidades para gestionar múltiples problemas de negocio, diseñar soluciones de marketing y manejo de oportunidades de negocios. Cultura laboral colaborativa e innovadora. Flexibilidad y posibilidad de trabajo remoto. Salario base de $65,000 con $20,000 OTE MPI no discrimina en función de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad o expresión de género, origen nacional, edad, discapacidad, estatus veterano, estado civil, o basándose en el estatus de un individuo en cualquier grupo o clase protegida por la ley federal, estatal o local aplicable.