Creative Director Job at TRADEMARK in San Jose

Who We Are

At TRADEMARK, we transform bold ideas into jaw-dropping experiences. As a global corporate event production agency, we collaborate with leading brands across technology, entertainment, and beyond to design experiences that captivate and inspire. From large-scale conferences to intimate brand activations, we deliver the extraordinary.

With more than 25 years of experience, TRADEMARK has partnered with industry leaders such as Adobe, Clay, and Lucasfilm to engage the most discerning audiences. We balance big picture strategy with flawless execution, drawing on insider expertise from the brands we serve and a deep understanding of what excellence looks like in the real world.

TRADEMARK upholds sustainability, diversity, equity, and inclusion across all regions where we operate, ensuring our solutions are mindful of social impact at every stage of the process.

The Role

TRADEMARK is seeking a Creative Director to lead the development of bold experiential concepts that help define and win new business opportunities.

You will partner closely with the VP of Growth and executive leadership during the earliest stages of opportunity development, shaping creative vision and translating strategy, narrative, and spatial thinking into compelling experiential brand systems.

This is a strategic and highly visible leadership role. You will join leadership in pitching new business, presenting creative direction to clients, and guiding multidisciplinary teams toward cohesive experiential solutions.

Beyond the pitch phase, you will remain engaged as projects move into production, partnering with designers and producers to ensure the original creative vision carries through to execution.

You will also contribute to the evolution of TRADEMARK’s brand and creative point of view across agency marketing and storytelling.

This role begins as a contract engagement with the intention of evolving into a full-time Creative Director position as the partnership and business needs grow.

What You’ll Do

Creative Leadership & Vision

• Define and lead the creative vision for experiential concepts that translate client objectives into immersive brand experiences
• Develop clear visual narratives and storytelling frameworks that elevate proposals, presentations, and pitch materials
• Guide creative direction across spatial design, environmental graphics, brand systems, and audience journeys
• Ensure concepts balance innovation with feasibility, aligning bold ideas with production realities, budgets, and operational constraints
• Raise the creative bar across TRADEMARK’s work by setting a high standard for design excellence and experiential storytelling
• Serve as a creative leader within the agency, helping shape the evolution of TRADEMARK’s experiential point of view and creative standards

New Business & Strategic Partnership

• Partner directly with the VP of Growth to shape creative strategy during early-stage opportunity development
• Lead creative development for RFP responses, proposals, and new business pitches
• Translate client objectives and revenue strategy into compelling experiential concepts that strengthen TRADEMARK’s ability to win new business
• Join leadership in client presentations, articulating creative vision and rationale with clarity and authority
• Elevate the sophistication of proposals, concept decks, and experiential storytelling throughout the RFP process

Cross-Functional Creative Direction

• Lead collaboration across graphic designers, 3D designers, producers, and fabrication partners to ensure cohesive creative execution
• Provide clear and thoughtful direction that elevates the work of multidisciplinary teams
• Guide concept development from early ideation through presentation and refinement
• Ensure alignment between creative vision and production execution across every stage of the experience
• Champion the creative vision throughout the full project lifecycle, remaining actively engaged with production teams as concepts evolve into real-world environments
• Participate in key creative reviews, design revisions, and milestone presentations during production to ensure the final experience reflects the original concept and strategic intent

Experiential Brand Design

• Lead the development of immersive brand identities for events, conferences, activations, and spatial experiences
• Oversee the creation of renderings, mockups, and presentation materials that communicate both aspiration and feasibility
• Ensure experiential concepts translate successfully into real-world environments, considering materials, scale, fabrication, and operational logistics

Brand Stewardship & Creative Systems

• Maintain and evolve TRADEMARK’s brand identity across proposals, marketing materials, digital presence, and internal assets
• Build scalable creative frameworks and templates that support a growing organization
• Stay ahead of experiential design trends, fabrication innovations, and emerging creative technologies that enhance audience engagement
• Partner with leadership to evolve TRADEMARK’s brand presence and creative narrative, contributing to agency marketing, storytelling, and thought leadership that reflects the sophistication of the work

Who You Are

• 10+ years of experience in experiential design, brand design, or creative leadership within an agency, event production, or experiential marketing environment
• A proven creative leader who has shaped and delivered large-scale experiential programs, conferences, or brand activations
• Demonstrated success leading creative development for new business opportunities, including pitching concepts and presenting creative rationale to clients
• Deep understanding of spatial storytelling, environmental graphics, fabrication processes, and live event production
• Experience working in early-stage project environments, defining creative direction from initial concept through execution
• A confident communicator who can present creative ideas clearly and persuasively to executives and clients
• Experienced leading multidisciplinary teams of designers and collaborating closely with producers, strategists, and fabrication partners
• Proficiency in Adobe Creative Suite, with familiarity across 3D workflows and experiential visualization tools
• A strong strategic thinker with a portfolio that demonstrates refined visual taste, concept development, and real-world experiential execution

Success in This Role

Success in this role means elevating the creative ambition and clarity of TRADEMARK’s experiential concepts while helping the agency win and expand client partnerships.

You will:

• Shape bold, creative visions that transform early-stage ideas into compelling experiential concepts that win new business
• Confidently present and defend creative direction, design strategy, and experiential storytelling to clients and executive leadership
• Guide multidisciplinary teams toward cohesive experiential design solutions across brand systems, spatial environments, and audience journeys
• Raise the overall creative sophistication of proposals, concept decks, and experiential storytelling
• Balance visionary ideas with real-world production considerations, including materials, fabrication, scale, timelines, and budgets
• Ensure the original creative vision carries through from concept to execution by partnering with production teams during planning, revisions, and key creative milestones
• Help position TRADEMARK as a trusted creative partner to clients by delivering thoughtful, memorable, and strategically grounded experiential concepts
• Contribute to the evolution of TRADEMARK’s creative reputation by elevating the agency’s design standards, storytelling, and experiential point of view

Compensation

This role is structured as a contract-to-hire opportunity, beginning as a project-based contract engagement paid through payroll.

The anticipated salary range for the full-time role is $175,000–$325,000 annually, depending on experience, portfolio, and scope of work.

Hourly compensation during the contract phase will be set based on experience and aligned with the full-time salary range.

Equal Opportunity Employer

TRADEMARK is proud to be a minority-owned, woman-owned company and an equal opportunity employer committed to building a diverse and inclusive workplace. We consider all qualified applicants for employment without regard to race, color, religion, sex (including pregnancy, sexual orientation, gender identity, and gender expression), national origin, citizenship status, age, disability, veteran status, or any other status protected under applicable federal, state, or local law.

We are committed to maintaining a workplace free from discrimination and harassment. This policy applies to all aspects of employment, including recruiting, hiring, placement, promotion, compensation, training, and advancement.

In Summary: TRADEMARK is seeking a Creative Director to lead the development of bold experiential concepts that help define and win new business opportunities . The role begins as a contract engagement with the intention of evolving into a full-time Creative Director position . En Español:

Quiénes somos

En el Marca comercialComo agencia global de producción de eventos corporativos, colaboramos con marcas líderes en tecnología, entretenimiento y más allá para diseñar experiencias que cautivan e inspiran.

Con más de 25 años de experiencia, Marca comercial Se ha asociado con líderes de la industria como Adobe, Clay y Lucasfilm para involucrar a las audiencias más exigentes. Equilibramos la estrategia del panorama general con una ejecución impecable, aprovechando el conocimiento interno de las marcas que servimos y un profundo entendimiento de lo que es excelencia en el mundo real.

Marca comercial Apoya la sostenibilidad, diversidad, equidad e inclusión en todas las regiones donde operamos, asegurando que nuestras soluciones sean conscientes del impacto social en cada etapa del proceso.

El papel

Marca comercial está buscando una Director creativo liderar el desarrollo de conceptos experienciales audaces que ayuden a definir y ganar nuevas oportunidades empresariales.

Se asociará estrechamente con el Vicepresidente de Crecimiento y liderazgo ejecutivo durante las primeras etapas del desarrollo de oportunidades, dando forma a la visión creativa y traduciendo estrategia, narrativa y pensamiento espacial en sistemas de marca experienciales convincentes.

Este es un papel de liderazgo estratégico y altamente visible. Se unirá al liderazge en la creación de nuevos negocios, presentando una dirección creativa a los clientes y guiando equipos multidisciplinares hacia soluciones experienciales cohesivas.

Más allá de la fase de lanzamiento, se mantendrá involucrado a medida que los proyectos entran en producción, asociándose con diseñadores y productores para garantizar que la visión creativa original llegue hasta su ejecución.

También contribuirá a la evolución de Marcas comerciales Marca y punto de vista creativo a través del marketing de agencias y la narración.

Este papel comienza como un compromiso contractual con la intención de convertirse en una posición de Director Creativo a tiempo completo a medida que crecen las necesidades de asociación y negocios.

Lo que harás

Liderazgo creativo y visión

• Definir y liderar la visión creativa de conceptos experienciales que traducen los objetivos del cliente en experiencias de marca inmersivas
• Desarrollar narrativas visuales claras y marcos de narración que eleven las propuestas, presentaciones y materiales de presentación
• Guía de la dirección creativa en el diseño espacial, gráficos ambientales, sistemas de marca y viajes del público
• Asegurar que los conceptos equilibren la innovación con la viabilidad, alineando las ideas audaces con las realidades de producción, presupuestos y limitaciones operacionales
• Levante la barra creativa al otro lado Marcas comerciales Trabajar estableciendo un alto nivel de excelencia en diseño y narración experiencial
• Servir como líder creativo dentro de la agencia, ayudando a dar forma a la evolución Marcas comerciales punto de vista experimental y estándares creativos

Nueva asociación empresarial y estratégica

• Colaborar directamente con el Vicepresidente de Crecimiento para dar forma a la estrategia creativa durante las primeras etapas del desarrollo de oportunidades
• Liderar el desarrollo creativo de las respuestas, propuestas y nuevos proyectos empresariales
• Transformar los objetivos del cliente y la estrategia de ingresos en conceptos experienciales convincentes que fortalezcan Marcas comerciales capacidad de ganar nuevos negocios
• Unirse al liderazgo en las presentaciones de los clientes, articulando la visión creativa y el razonamiento con claridad y autoridad
• Elevar la sofisticación de las propuestas, los concept decks y el relato experiencial a lo largo del proceso de RFP

Dirección creativa interfuncional

• Colaboración líder entre diseñadores gráficos, diseñadores 3D, productores y socios de fabricación para garantizar una ejecución creativa cohesionada
• Proporcionar una dirección clara y reflexiva que eleve el trabajo de los equipos multidisciplinares
• Desarrollo de conceptos guía desde la concepción temprana hasta la presentación y el refinamiento
• Garantizar la alineación entre visión creativa y ejecución de producción en todas las etapas de la experiencia
• Defender la visión creativa durante todo el ciclo de vida del proyecto, manteniéndose activamente involucrado con los equipos de producción a medida que los conceptos evolucionan en entornos reales
• Participar en revisiones creativas clave, revisiones de diseño y presentaciones históricas durante la producción para garantizar que la experiencia final refleje el concepto original e intención estratégica

Diseño de marca experimental

• Lidera el desarrollo de identidades de marca inmersivas para eventos, conferencias, activaciones y experiencias espaciales
• Supervisar la creación de representaciones, maquetas y materiales de presentación que comuniquen tanto aspiración como viabilidad
• Asegurar que los conceptos experienciales se traduzcan con éxito en entornos del mundo real, considerando materiales, escala, fabricación y logística operativa

Administración de marcas y sistemas creativos

• Mantener y evolucionar Marcas comerciales Identidad de marca en las propuestas, materiales de comercialización, presencia digital y activos internos
• Construir marcos creativos escalables y plantillas que apoyen una organización en crecimiento
• Mantenerse adelantado a las tendencias de diseño experimental, innovaciones en la fabricación y tecnologías creativas emergentes que mejoran el compromiso del público
• Socio con liderazgo para evolucionar Marcas comerciales Presencia de marca y narrativa creativa, contribuyendo al marketing de agencias, la narración de historias y el liderazgo mental que refleja la sofisticación del trabajo

Quién eres tú

• 10+ años de experiencia en diseño experimental, diseño de marca o liderazgo creativo dentro de una agencia, producción de eventos o entorno experiencial de marketing
• Un líder creativo comprobado que ha dado forma y entregado programas experienciales a gran escala, conferencias o activaciones de marca
• Un éxito demostrado en el desarrollo creativo de nuevas oportunidades empresariales, incluidos los conceptos y la presentación de razones creativas a los clientes
• Comprensión profunda de la narración espacial, gráficos ambientales, procesos de fabricación y producción de eventos en vivo
• Experiencia trabajando en entornos de proyectos en fase inicial, definiendo la dirección creativa desde el concepto inicial hasta su ejecución
• Un comunicador confiado que puede presentar ideas creativas de manera clara y persuasiva a los ejecutivos y clientes
• Equipos multidisciplinares de diseñadores experimentados y colaborando estrechamente con productores, estrategas y socios fabricantes
• Proficiencia en Adobe Creative Suite, con familiaridad entre flujos de trabajo 3D y herramientas de visualización experiencial
• Un pensador estratégico fuerte con una cartera que demuestra el gusto visual refinado, desarrollo de conceptos y ejecución experiencial del mundo real

El éxito en este papel

El éxito en este papel significa elevar la ambición creativa y la claridad de Marcas comerciales los conceptos experimentales mientras ayuda a la agencia a ganar y expandir las asociaciones con clientes.

Usted lo hará:

• Forman visiones audaces y creativas que transforman las ideas de etapa temprana en conceptos experienciales convincentes que ganan nuevos negocios
• Presentar y defender con confianza la dirección creativa, estrategia de diseño y narración experimental a los clientes y al liderazgo ejecutivo
• Guía a los equipos multidisciplinares hacia soluciones de diseño experiencial cohesivo en sistemas de marca, entornos espaciales y viajes del público
• Aumentar la sofisticación creativa general de las propuestas, los conceptos y el relato experiencial
• Equilibrar las ideas visionarias con consideraciones de producción del mundo real, incluyendo materiales, fabricación, escala, plazos y presupuestos
• Asegurar que la visión creativa original se lleve a cabo desde el concepto hasta su ejecución, colaborando con equipos de producción durante la planificación, las revisiones y los hitos clave creativos.
• Posición de ayuda Marca comercial como un socio creativo confiable a los clientes al ofrecer conceptos experienciales pensados, memorables y basados estratégicamente
• Contribuir a la evolución de la reputación creativa de TRADEMARK elevando los estándares de diseño, narración y punto de vista experimental de la agencia

Compensación

Este papel está estructurado como una oportunidad de contratación, comenzando por un compromiso contractual basado en proyectos pagado a través de la nómina.

El rango de salario previsto para el puesto a tiempo completo es: $175,000 $325,000 cada año, dependiendo de la experiencia, el portafolio y el alcance del trabajo.

La compensación por hora durante la fase del contrato se fijará sobre la base de la experiencia y estará alineada con el rango salarial a tiempo completo.

Empleador con igualdad de oportunidades

Marca comercial Se enorgullece de ser una empresa minoritaria, propiedad de mujeres y un empleador de igualdad de oportunidades comprometido con la construcción de un lugar de trabajo diverso e inclusivo. Consideramos a todos los solicitantes calificados para el empleo sin importar raza, color, religión, sexo (incluyendo embarazo, orientación sexual, identidad de género y expresión del género), origen nacional, estatus de ciudadanía, edad, discapacidad, estado veterano o cualquier otro estatus protegido por las leyes federales, estatales o locales aplicables.

Nos comprometemos a mantener un lugar de trabajo libre de discriminación y acoso.Esta política se aplica a todos los aspectos del empleo, incluidos el reclutamiento, la contratación, la colocación, la promoción, las compensaciones, la formación y el ascenso.