Lawrence Berkeley National Laboratory is hiring: Employee & Labor Relations Mana

Lawrence Berkeley National Laboratory is hiring a Employee & Labor Relations Manager within the Human Resources division. This HR leadership role oversees the Laboratory’s Employee & Labor Relations (ELR) function, including related employee programs such as Conflict and Alternative Dispute Resolution. Serving as the Laboratory’s subject matter expert in employee and labor relations, the position advises the Chief Human Resources Officer (CHRO) and senior management on strategic direction, policies, programs, and services.

The incumbent is responsible for preparing and responding to labor relations matters and is recognized as an expert in all aspects of Employee and Labor Relations, UC and DOE policies and procedures, and applicable state and federal labor and employment laws. The role serves as the Laboratory’s chief spokesperson on labor relations issues, including contract negotiations and arbitration.

Additionally, this position selects and manages a professional staff and builds and maintains effective partnerships with the University of California Office of the President (UCOP) and the Department of Energy (DOE) on employee and labor relations and related policies and procedures.

You will:

• Act as a collaborative partner with the CHRO to advise on strategy. May provide advice and counsel to senior Laboratory management in the development and presentation of the Laboratory’s positions and proposals in contract negotiations.
• Serve as the primary liaison with the UC Office of the President’s Labor team and as chief spokesperson in local collective bargaining with all unions and in labor and employment arbitration proceedings.
• Provide expert guidance and oversight on policies, programs, strategies, and organizational changes that have implications for employee relations, ensuring proactive involvement to maintain company trust and culture.
• Oversee and define the Laboratory’s approach to managing and addressing Employee Relations escalations and concerns.
• Ensures that all collective bargaining agreements and Laboratory policy (Regulations and Procedures Manual - RPM) are administered effectively, emphasizing the protection of management prerogatives while fostering collaborative labor-management relationships.
• Represent the Laboratory in external proceedings involving agencies such as PERB, EEOC/DFEH, and EDD, providing research and analysis regarding issues under HEERA, ADA, FMLA, NLRB, FEHA, and CFRA.
• Leads and manages the ELR professional staff, focusing on developing advanced skills in conflict resolution, mediation, facilitation and crisis support.
• Lead HR investigations, disciplinary reviews, and the Crisis Action Team (CAT) to ensure due process and rapid resolution of workplace threats or misconduct.
• Ensure the ELR team provides effective advice and counsel to Laboratory management and HR field teams regarding management decisions encompassing employee job performance, development, and misconduct.
• Lead the development of tools and resources (standard operating procedures, guidelines, training and education materials. templates, etc) to ensure the highest level of quality, consistency and accessibility of ELR’s service portfolio.
• Develop data-driven Employee Relations strategies by using metrics and trend analysis to evaluate programs, measure effectiveness, and inform recommendations, leveraging technology and innovation while adhering to responsible data use.
• Ensure coordination of activities with other HR functions and serves as a trusted advisor to HRBPs and HR leadership to prevent, diagnose, and address work environment issues.

We are looking for:

• A Bachelor’s Degree in business, human resources, industrial relations, or a related field, or equivalent experience.
• A minimum of 10 years of Employee and Labor Relations experience, with 3 or more years in a management role leading professional employees.
• Extensive and demonstrated experience in all facets of labor and employee relations, including:
  • Arbitration advocacy, mediation, and facilitation/conflict resolution.
  • Drafting of settlement agreements, letters of understanding, and arbitration post-hearing briefs.
  • Developing and setting strategies, negotiating and bargaining and managing complex labor disputes as they arise.
  • Advanced understanding of US employment and human resources related laws, regulations, policies, principles, concepts, and practices, including ADA, FMLA, and FEHA, at both the California state and federal level.
  • Experience conducting investigations and knowledge of investigatory processes/best practices.
• Experience in a large and organizationally complex and/or highly unionized environment.
• Proven experience leading, coaching, and developing a high-performing team.
• Experience thriving in a continually evolving environment and the ability to adjust effectively in changing priorities and work processes.
• Ability to balance both proactive and reactive strategies, effectively juggling long-term strategic development with the immediate needs of the organization.
• Expertise in building and nurturing strategic relationships to influence stakeholders at all levels, drive collaborative decision-making, and lead organizational change.
• Comfortable with leveraging technology tools (e.g. AI, google suite, zoom) to develop templates, streamline processes, and provide training and educational support.
• Ability to use data to shape strategy to track trends, proactively recommend interventions, and identify opportunities to prevent issues before they escalat[e].
• Excellent analytical and legal reasoning skills, with a proven ability to negotiate complex situations and communicate findings to drive positive business outcomes.
• A strategic thinker, inspiring leader, effective manager and team player.
• Demonstrated credibility, integrity and trust.
• Demonstrated success at implementing and continuously improving labor relations over an extended period.
• The ability to balance both proactive and reactive strategies and effectively toggle between developing and leading an overarching strategy for the future while not losing sight of current needs.
• A track record of leveraging Employee Relations strategies to maintain company trust and drive positive organizational change.
• General knowledge of human resource management theories and practices across multiple functional areas, including compensation, diversity, and leadership development, to ensure ELR activities are coordinated with the broader HR strategy.
• Proven ability to integrate Employee and Labor Relations strategies within a broader Human Resources framework, ensuring that labor decisions support overall organizational health, employee engagement, and a high-performance culture.

Desired skills/knowledge:

• Prior UC, DOE or national laboratory experience.
• Experience as Chief Negotiator in collective bargaining.
• Experience creating and implementing templates, tools, training and education.
• Juris Doctorate or Master’s Degree in human resources, industrial relations, or a related field.
• Experience in labor law through prior legal practice or specialized labor relations negotiations.
• Prior HR Business Partner experience.
• General knowledge of human resource management theories, principles and practices encompassing HR functional areas, such as compensation/benefits, training and organizational development, workplace diversity, staffing/recruitment and leadership/management development.
• General knowledge of LBNL/UC/DOE policies and procedures.

For full consideration please apply by Feb. 2, 2026 with the following application materials:

• Resume

Additional information:

• Application date: Priority consideration will be given to candidates who apply by Feb. 2, 2026. Applications will be accepted until the job posting is removed.
• Appointment type: This is a full-time career appointment, exempt (monthly paid) from overtime pay.
• Salary range: The budgeted salary for this position is $220,000 - $250,000. It is not typical for an individual to be offered a salary at or near the top of the range for a position. Salary will be commensurate with the final candidate’s qualification and experience, including skills, knowledge, relevant education, certifications, and aligned with the internal peer group.
• Background check: This position is subject to a background check. Any convictions will be evaluated to determine if they directly relate to the responsibilities and requirements of the position. Having a conviction history will not automatically disqualify an applicant from being considered for employment.
• Work modality: This position is eligible for a hybrid work schedule - a combination of teleworking and performing work on site at Lawrence Berkeley National Lab, 1 Cyclotron Road, Berkeley, CA 94720. Work schedules are dependent on business needs. Individuals working a hybrid schedule must reside within 150 miles of Berkeley Lab. A REAL ID or other acceptable form of identification is required to access Berkeley Lab sites (for more information click here ).
• At Will: The Employee & Labor Relations Manager position is a career position that is appointed by and serves at the discretion of the Laboratory Director, and this appointment is at will and may be terminated at any time with or without cause.

Want to learn more about working at Berkeley Lab? Please visit: careers.lbl.gov

Equal Employment Opportunity Employer: The foundation of Berkeley Lab is our Stewardship Values: Team Science, Service, Trust, Innovation, and Respect; and we strive to build community with these shared values and commitments. Berkeley Lab is an Equal Opportunity Employer. We heartily welcome applications from all who could contribute to the Lab's mission of leading scientific discovery, excellence, and professionalism. In support of our rich global community, all qualified applicants will be considered for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability, age, protected veteran status, or other protected categories under State and Federal law.

Berkeley Lab is a University of California employer. It is the policy of the University of California to undertake affirmative action and anti-discrimination efforts, consistent with its obligations as a Federal and State contractor.

Misconduct Disclosure Requirement: As a condition of employment, the finalist will be required to disclose if they are subject to any final administrative or judicial decisions within the last seven years determining that they committed any misconduct, are currently being investigated for misconduct, left a position during an investigation for alleged misconduct, or have filed an appeal with a previous employer.

El Laboratorio Nacional Lawrence Berkeley está contratando a un Trabajadores y relaciones laborales Gerenciador Este papel de liderazgo de recursos humanos supervisa la función de Empleados y Relaciones Laborales (ELR, por sus siglas en inglés) del Laboratorio, incluyendo programas relacionados con los empleados como Conflict y Alternative Dispute Resolution.

El titular es responsable de preparar y responder a asuntos de relaciones laborales y es reconocido como un experto en todos los aspectos de las políticas y procedimientos de Empleados y Relaciones Laborales, UC y DOE, y las leyes estatales y federales de trabajo y empleo aplicables.

Además, este puesto selecciona y administra un personal profesional y establece y mantiene asociaciones efectivas con la Oficina del Presidente de la Universidad de California (UCOP) y el Departamento de Energía (DOE) sobre las relaciones entre empleados y trabajadores y las políticas y procedimientos relacionados.

Usted lo hará:

• Puede asesorar y asesorar a la alta dirección del laboratorio en el desarrollo y presentación de las posiciones y propuestas del Laboratorio en las negociaciones contractuales.
• Sirve como enlace principal con la Oficina de la UC del equipo de trabajo del presidente y como portavoz principal en las negociaciones colectivas locales con todos los sindicatos y en los procedimientos de arbitraje laboral y laboral.
• Proporcionar orientación y supervisión de expertos sobre políticas, programas, estrategias y cambios organizacionales que tengan implicaciones para las relaciones con los empleados, asegurando una participación proactiva para mantener la confianza y la cultura de la empresa.
• Supervisar y definir el enfoque del Laboratorio para gestionar y abordar las escalaciones y preocupaciones de las relaciones con los empleados.
• Garantiza que todos los acuerdos de negociación colectiva y la política del Laboratorio (Manual de Regulaciones y Procedimientos - RPM) se administren de manera efectiva, haciendo hincapié en la protección de las prerrogativas de gestión y fomentando las relaciones de colaboración entre la administración laboral.
• Representar al Laboratorio en procedimientos externos que involucren a agencias como PERB, EEOC/DFEH y EDD, proporcionando investigación y análisis sobre cuestiones relacionadas con HEERA, ADA, FMLA, NLRB, FEHA y CFRA.
• Dirige y gestiona el personal profesional de ELR, centrándose en desarrollar habilidades avanzadas en resolución de conflictos, mediación, facilitación y apoyo a crisis.
• Dirigir investigaciones de recursos humanos, revisiones disciplinarias y el Equipo de Acción de Crisis (CAT) para garantizar un proceso adecuado y una resolución rápida de las amenazas o mala conducta en el lugar de trabajo.
• Asegurarse de que el equipo ELR proporcione asesoramiento y asesoría eficaces a los equipos de gestión de laboratorio y de recursos humanos en materia de decisiones de gestión que abarquen el desempeño laboral, el desarrollo y la mala conducta de los empleados.
• Dirigir el desarrollo de herramientas y recursos (procedimientos operativos estándar, directrices, materiales de formación y educación, plantillas, etc.) para garantizar el más alto nivel de calidad, coherencia y accesibilidad de la cartera de servicios de ELR.
• Desarrollar estrategias de relaciones con los empleados basadas en datos mediante el uso de métricas y análisis de tendencias para evaluar los programas, medir la eficacia e informar las recomendaciones, aprovechando la tecnología y la innovación mientras se adhiere al uso responsable de los datos.
• Garantizar la coordinación de las actividades con otras funciones de Recursos Humanos y servir como asesor confiable de los RRHH y el liderazgo de recursos humanos para prevenir, diagnosticar y abordar los problemas del entorno laboral.

Estamos buscando:

• Un título de licenciatura en negocios, recursos humanos, relaciones industriales o un campo relacionado, o experiencia equivalente.
• Un mínimo de 10 años de experiencia en Empleados y Relaciones Laborales, con 3 años o más en un puesto de gestión dirigido por empleados profesionales.
• Extensa y demostrada experiencia en todas las facetas de las relaciones laborales y de los empleados, incluyendo:
  • Defensoría de la arbitraje, mediación y facilitación/solución de conflictos.
  • La redacción de acuerdos de liquidación, cartas de entendimiento y informes de arbitraje después de la audiencia.
  • Desarrollar y establecer estrategias, negociar y negociar, y gestionar disputas laborales complejas a medida que surgen.
  • Comprensión avanzada de las leyes, regulaciones, políticas, principios, conceptos y prácticas relacionadas con el empleo y los recursos humanos de Estados Unidos, incluyendo ADA, FMLA y FEHA, tanto a nivel estatal como federal.
  • Experiencia en la realización de investigaciones y conocimiento de procesos/mejores prácticas de investigación.
• Experiencia en un entorno amplio y organizativamente complejo y/o altamente sindical.
• Experiencia comprobada liderando, entrenando y desarrollando un equipo de alto rendimiento.
• Experiencia en un entorno en constante evolución y la capacidad de adaptarse eficazmente a los cambios de prioridades y procesos de trabajo.
• Capacidad para equilibrar las estrategias proactivas y reactivas, haciendo malabares con el desarrollo estratégico a largo plazo con las necesidades inmediatas de la organización.
• Experiencia en la construcción y el fomento de relaciones estratégicas para influir en las partes interesadas a todos los niveles, impulsar la toma de decisiones colaborativas y liderar el cambio organizacional.
• Comodidad con el aprovechamiento de herramientas tecnológicas (por ejemplo, IA, suite de Google, zoom) para desarrollar plantillas, agilizar los procesos y proporcionar capacitación y apoyo educativo.
• Capacidad para utilizar datos para dar forma a la estrategia para rastrear tendencias, recomendar de manera proactiva intervenciones e identificar oportunidades para prevenir problemas antes de que se intensifiquen[e].
• Excelentes habilidades analíticas y de razonamiento jurídico, con una capacidad comprobada para negociar situaciones complejas y comunicar resultados para impulsar resultados empresariales positivos.
• Un pensador estratégico, un líder inspirador, un gerente eficaz y un jugador de equipo.
• Demostró credibilidad, integridad y confianza.
• Se ha demostrado un éxito en la implementación y mejora continua de las relaciones laborales durante un período prolongado.
• La capacidad de equilibrar estrategias proactivas y reactivas y alternar eficazmente entre desarrollar y dirigir una estrategia global para el futuro sin perder de vista las necesidades actuales.
• Un historial de aprovechamiento de las estrategias de Relaciones con los Empleados para mantener la confianza de la empresa y impulsar un cambio organizacional positivo.
• Conocimiento general de las teorías y prácticas de gestión de recursos humanos en múltiples ámbitos funcionales, incluida la compensación, la diversidad y el desarrollo de liderazgo, para garantizar que las actividades de REL se coordinen con la estrategia de RH más amplia.
• Capacidad comprobada para integrar las estrategias de Empleados y Relaciones Laborales dentro de un marco más amplio de Recursos Humanos, asegurando que las decisiones laborales apoyen la salud general de la organización, el compromiso de los empleados y una cultura de alto rendimiento.

Habilidades/conocimientos deseados:

• Experiencia previa en UC, DOE o laboratorio nacional.
• Experiencia como negociador jefe en negociación colectiva.
• Experiencia en la creación e implementación de plantillas, herramientas, capacitación y educación.
• Doctorado en Derecho o Maestría en recursos humanos, relaciones industriales o un campo relacionado.
• Experiencia en derecho laboral a través de prácticas legales previas o negociaciones especializadas de relaciones laborales.
• Experiencia previa como socio de negocios de recursos humanos.
• Conocimiento general de las teorías, principios y prácticas de gestión de recursos humanos que abarcan áreas funcionales de RRH, tales como la compensación/beneficios, la formación y el desarrollo organizacional, la diversidad en el lugar de trabajo, la contratación/reclutamiento de personal y desarrollo de liderazgo/gestión.
• Conocimiento general de las políticas y procedimientos de LBNL/UC/DOE.

Para obtener una consideración completa, solicite antes del 2 de febrero de 2026 con los siguientes materiales de solicitud:

• Resumen

Información adicional:

• Fecha de solicitud: Se dará prioridad a los candidatos que soliciten El 2 de febrero de 2026. Las solicitudes serán aceptadas hasta que se elimine el puesto de trabajo.
• Tipo de nombramiento: Este es un puesto de trabajo a tiempo completo, exento (pagado mensualmente) del pago de horas extras.
• Intervalo salarial: El salario presupuestado para este puesto es de $220.000 - $250,000. No es típico que a un individuo se le ofrezca un salario en o cerca de la parte superior del rango para un puesto.
• Verificación de antecedentes: Este puesto está sujeto a una comprobación de antecedentes. Todas las condenas se evaluarán para determinar si se relacionan directamente con las responsabilidades y requisitos del puesto.
• Modalidad de trabajoEste puesto es elegible para un horario de trabajo híbrido - una combinación de teletrabajo y realizar trabajo en el sitio en Lawrence Berkeley National Lab, 1 Cyclotron Road, Berkeley, CA 94720. Los horarios de trabajo dependen de las necesidades de la empresa. Las personas que trabajan en un cronograma híbrida deben residir a menos de 150 millas de Berkeley Lab. Se requiere una identificación REAL u otra forma aceptable de identificación para acceder a los sitios de Berkeley Laboratorio (para más información haga clic aquí).
• En la voluntad: El puesto de Gerente de Relaciones Laborales y de Empleados es un puesto profesional que es nombrado por el Director de Laboratorio y que sirve a su discreción, y este nombramiento es a voluntad y puede terminar en cualquier momento con o sin causa.

¿Quieres saber más sobre trabajar en Berkeley Lab? carreras.lbl.gov

Empleador con igualdad de oportunidades de empleo: La fundación de Berkeley Lab es nuestros Valores de Administración: Team Science, Service, Trust, Innovation, and Respect; y nos esforzamos por construir una comunidad con estos valores y compromisos compartidos. Berkeley Labs es un Empleador de Igualdad de Oportunidades. Damos la bienvenida de corazón a las solicitudes de todos los que puedan contribuir a la misión del laboratorio de liderar el descubrimiento científico, la excelencia y la profesionalidad. En apoyo de nuestra rica comunidad global, todos los solicitantes calificados serán considerados para el empleo sin importar la raza, el color, la religión, el sexo, la orientación sexual, la identidad de género, el origen nacional, la discapacidad, la edad, el estatus de veterano protegido, u otras categorías protegidas bajo la ley estatal y federal.

Berkeley Lab es un empleador de la Universidad de California.

Requisito de divulgación de mala conducta: Como condición de empleo, se requerirá que el finalista divulgue si está sujeto a decisiones administrativas o judiciales definitivas en los últimos siete años que determinen que cometió alguna mala conducta, está siendo investigado actualmente por mala conduta, dejó un puesto durante una investigación por presunta mala conducta o ha presentado un recurso ante un empleador anterior.