Créateur de contenu social media en alternance (H/F)
EPSA Group, Mission, KS, United States
Au sein de notre Business Line Energy dans notre entité toulousaine, Capitole Energie, nous recherchons aujourd'hui un.e Créateur/trice de contenu social media en alternance.
Capitole Energie s’impose comme un leader du conseil en achat d’énergie. Grands comptes, PME, TPE, collectivités, plus de 5000 clients nous ont déjà fait confiance.
Ce que nous leur proposons ? Des solutions innovantes et récompensées pour développer des stratégies d’achat durables et sur mesure. Nous aidons nos clients à optimiser leur budget énergie et rationaliser les achats de gaz et d’électricité dans un environnement complexe.
Début : Septembre 2026
Alternance 12 mois (exclusivement)
Mission Tu ne seras pas là pour “poster du contenu”. Tu seras là pour raconter la vie de l’entreprise et la rendre visible.
Au quotidien, tu seras notre radar à idées, notre œil créatif et notre caméra embarquée.
Concrètement, tu vas :
Imaginer et produire des contenus social media qui sortent du lot (formats courts, vidéos, storytelling, coulisses…)
Être toujours à l’affût de moments à capter (événements internes, vie d’équipe, temps forts business)
Proposer de nouveaux concepts pour dynamiser notre présence, notamment sur LinkedIn (prioritaire), mais aussi Instagram, TikTok, YouTube
Participer activement au développement de notre marque employeur
Adapter les contenus à une cible BtoB (et oui, on peut être créatif même quand on parle d’énergie)
Et aussi :
Gérer et faire évoluer le calendrier éditorial
Rédiger, publier et animer les comptes
Suivre les performances avec ta responsable et proposer des optimisations / des actions correctives si besoin
Assurer une veille tendances & formats social media en BtoB et notamment sur le secteur du courtage en énergie
Informations supplémentaires
Charte télétravail (1 jour / semaine pour les alternants)
Tickets restaurant (carte SWILE) pris en charge à 60% par l’employeur, d’une valeur de 9.48€
Titres de transport pris en charge à hauteur de 75% par l’employeur
Évènements d’entreprise réguliers
Partenariat avec une salle de sport avec tarifs préférentiels
Horaires : 35h
Profil recherché
Bac+3/4 en communication digitale
À l’aise avec les réseaux sociaux (et leurs codes)
Curieux(se), créatif(ve), avec un vrai sens du contenu
À toujours en train de penser : “ça, ça ferait un bon post”
À l’aise avec la vidéo (smartphone + outils comme CapCut, Canva…)
Autonome mais aussi très à l’aise en équipe
Sensible à l’univers BtoB (gros +)
Bonus : aime comprendre des sujets complexes pour les rendre simples et intéressants
La diversité et l’inclusion est au cœur de la stratégie d’entreprise, et EPSA s’engage à garantir une égalité de traitement pour toutes et tous, qu’importe son genre, son état de santé, sa nationalité, son sexe, son orientation sexuelle, son handicap, etc. En effet, EPSA place au cœur de ses enjeux le respect et la promotion de l’épanouissement et l’accomplissement de chacun.
Chez EPSA GROUPE, nous sommes portés par la conviction que l’entreprise de demain sera responsable. Aujourd’hui, cette ambition nous amène à construire un groupe à forte valeur ajoutée humaine. A travers une politique RSE ambitieuse et EPSA Foundation, EPSA agit activement et collectivement sur le terrain pour répondre aux défis sociaux, sociétaux et environnementaux de nos sociétés.
#J-18808-Ljbffr
Capitole Energie s’impose comme un leader du conseil en achat d’énergie. Grands comptes, PME, TPE, collectivités, plus de 5000 clients nous ont déjà fait confiance.
Ce que nous leur proposons ? Des solutions innovantes et récompensées pour développer des stratégies d’achat durables et sur mesure. Nous aidons nos clients à optimiser leur budget énergie et rationaliser les achats de gaz et d’électricité dans un environnement complexe.
Début : Septembre 2026
Alternance 12 mois (exclusivement)
Mission Tu ne seras pas là pour “poster du contenu”. Tu seras là pour raconter la vie de l’entreprise et la rendre visible.
Au quotidien, tu seras notre radar à idées, notre œil créatif et notre caméra embarquée.
Concrètement, tu vas :
Imaginer et produire des contenus social media qui sortent du lot (formats courts, vidéos, storytelling, coulisses…)
Être toujours à l’affût de moments à capter (événements internes, vie d’équipe, temps forts business)
Proposer de nouveaux concepts pour dynamiser notre présence, notamment sur LinkedIn (prioritaire), mais aussi Instagram, TikTok, YouTube
Participer activement au développement de notre marque employeur
Adapter les contenus à une cible BtoB (et oui, on peut être créatif même quand on parle d’énergie)
Et aussi :
Gérer et faire évoluer le calendrier éditorial
Rédiger, publier et animer les comptes
Suivre les performances avec ta responsable et proposer des optimisations / des actions correctives si besoin
Assurer une veille tendances & formats social media en BtoB et notamment sur le secteur du courtage en énergie
Informations supplémentaires
Charte télétravail (1 jour / semaine pour les alternants)
Tickets restaurant (carte SWILE) pris en charge à 60% par l’employeur, d’une valeur de 9.48€
Titres de transport pris en charge à hauteur de 75% par l’employeur
Évènements d’entreprise réguliers
Partenariat avec une salle de sport avec tarifs préférentiels
Horaires : 35h
Profil recherché
Bac+3/4 en communication digitale
À l’aise avec les réseaux sociaux (et leurs codes)
Curieux(se), créatif(ve), avec un vrai sens du contenu
À toujours en train de penser : “ça, ça ferait un bon post”
À l’aise avec la vidéo (smartphone + outils comme CapCut, Canva…)
Autonome mais aussi très à l’aise en équipe
Sensible à l’univers BtoB (gros +)
Bonus : aime comprendre des sujets complexes pour les rendre simples et intéressants
La diversité et l’inclusion est au cœur de la stratégie d’entreprise, et EPSA s’engage à garantir une égalité de traitement pour toutes et tous, qu’importe son genre, son état de santé, sa nationalité, son sexe, son orientation sexuelle, son handicap, etc. En effet, EPSA place au cœur de ses enjeux le respect et la promotion de l’épanouissement et l’accomplissement de chacun.
Chez EPSA GROUPE, nous sommes portés par la conviction que l’entreprise de demain sera responsable. Aujourd’hui, cette ambition nous amène à construire un groupe à forte valeur ajoutée humaine. A travers une politique RSE ambitieuse et EPSA Foundation, EPSA agit activement et collectivement sur le terrain pour répondre aux défis sociaux, sociétaux et environnementaux de nos sociétés.
#J-18808-Ljbffr