Senior Network Engineer Job at State of California in San Luis Obispo
State of California, San Luis Obispo, CA, United States
Salary : $116,292.80 - $148,449.60 Annually
Location : All Locations - San Luis Obispo County, CA
Job Type: Permanent - Salary
Job Number: 1225KS-002260-01
Department: Information Technology
Division: ITD Administration
Opening Date: 12/19/2025
Closing Date: Continuous
About the Position
County of San Luis Obispo Information Technology Department has an exciting opportunity to join the team as a Senior Network Engineer. As the lead employee on the network team, this position offers work-life balance, a competitive benefits package, and the opportunity to lead a technical team to develop cutting edge technologies for the future of the County.
This is a continuous recruitment and will remain open until filled.
About the Department:
Information Technology Department (ITD) is divided into several teams, comprised of highly-skilled and well-trained staff members who are dedicated to delivering excellence to every customer. The department covers the whole information technology spectrum, including: Applications Software Development, Communications, Customer Advocacy, Departmental Support, Financial, Network Management, Operations, Project Management, Server Management, Technical Support, and Telephones.
The department is responsible for the development, operation, and maintenance of all County enterprise information systems and the direct technical support of multiple organizations These organizations include: the Board of Supervisors, County Administrative Office, Emergency Services, Airports, Parks, Central Services, and Veteran's Services. As a critical member of the County's Governance processes, Information Technology chairs or actively participates on a number of committees and communities-of-interest.
About the Position:
Senior Network Engineer classification is not a part of the Network Engineer career series but is the advanced working and technical lead level network engineer. Incumbents work under general direction and regularly provide technical direction to several network administrators; architects complex, multiple-platform local area networks (LANs) and wide area networks (WANs); defines network strategy development and deployment options; researches, analyzes, identifies and defines technology trends/products/concepts; outlines and defines required process changes due to changing requirements and technology; mentors other network engineers; and does other related work as required.
To view the complete job description, please
This recruitment may be used to fill future permanent, substitute, limited term, and temporary positions, both full-time and part-time.
The Ideal Candidate
Minimum Qualifications:
A combination of education, training, and experience which has led to the acquisition of the required knowledge, skills, and abilities. An example of qualification education and experience includes:
Either A: Graduation from an accredited four-year college or university with a bachelor's degree in computer science or a related field. (Job-related experience may substitute for the required education on a year-for-year basis). In addition, four years of experience involving the analysis, installation, programming, application and/or troubleshooting of networking systems and related equipment. (A post-graduate degree in a related field may substitute for one year of the required experience.)
OR B: An associates degree or 60 semester units or 90 quarter units from an accredited college or university or completion from a job-related, accredited vocational institution. In addition, six years of experience involving the analysis, installation, programming, application and/or troubleshooting of networking systems and related equipment.
Licenses and Certificates
Certain positions within this classification may require driving. When driving is an essential function of the position, a valid CALIFORNIA driver license will be required at the time of appointment and must be maintained throughout employment.
How to Apply
Applications, including answers to supplemental questions, must be submitted online by the final filing date. To apply for this position, click "apply" at the top of this page. Most County recruitments require you to respond to supplemental questions as part of the application process. We recommend that you review these questions prior to beginning your application.
An initial application review will be conducted. Candidates who meet the minimum qualifications and are best qualified will be invited to participate in selection activities which may include online assessments, performance exams, written exams, and interviews.
Final candidates will be required to have an in-depth background review performed before proceeding in the process. Please note that references will not be contacted until the end of the process.
If you have questions or would like to discuss the opportunity further, please contact Human Resources at Confidential inquiries are welcomed.
For further information regarding the County of San Luis Obispo, visit our website at
Reasonable Accommodation Notice
Federal law requires employers to provide reasonable accommodation to individuals with disabilities. Please tell us if you require a reasonable accommodation to apply for a job or to perform your job. Examples of reasonable accommodation include making a change to the application process or work procedures, providing documents in an alternate format, using a sign language interpreter, or using specialized equipment. Please call 805-781-5959 for assistance or e-mail hr@co.slo.ca.us for more information.
Veteran's Preference Points
If you are applying for employment with the County of San Luis Obispo and you served in the United States Armed Forces, you may be eligible for veteran's preference points as part of the recruitment process. Some dependents and survivors of eligible veterans may also be eligible for preference points. for more information and to learn how to apply for this benefit. Please note that Veteran's credits must be on file with the County of San Luis Obispo Veterans Services Office prior to the recruitment closing date indicated on the job announcement.
Equal Employment Opportunity
The County is an equal opportunity employer. Objectives are directed toward assuring equal opportunity in selection / promotion, pay, and job assignments. Recruitment and selection procedures have been established to ensure non-discrimination on the basis of political or religious opinions or affiliations, age, sex, race, color, national origin, marital status, disability, sexual orientation or other non-merit factors. In addition, the County complies with the provisions of the Americans with Disabilities Act in hiring and retaining employees. For more information contact the Human Resources Department at (805)781-5959.
Make a Difference
Employees of the County of San Luis Obispo are public servants who impact the lives of our community every day. From supporting efforts to reduce homelessness, keeping our drinking water clean, or serving the families in need in the community, County employees make a difference.
Compensation and Benefits
Your annual salary is supplemented by a generous benefit package.
In general, temporary employees are not eligible for County-sponsored benefits and may have limited benefit options available to them. For more information on benefit eligibility, please e-mail .
For additional information regarding the benefits listed that may be available to you, visit the associated Benefits-At-A-Glance webpage (click here for link).
Some benefits include:
- Medical (PPO, EPO, HDHP), Dental (HMO, PPO) and Vision Insurance
- Health enhancing programs such as Hinge Health, GIThrive and Carrum Health for medical enrollees.
- Cafeteria (County contribution to pay for insurance premiums)
- Free visits to the employee health clinic
- Mental Health resources/benefits including Headspace
- Voluntary insurance plans (life insurance, disability, critical illness and many more)
- A lifelong retirement benefit through the San Luis Obispo County Pension Trust
- Optional deferred compensation plan with up to $500 per year match (depending on bargaining unit)
- Tax savings accounts (medical and dependent care)
- Paid personal, sick and vacation days
- 12 paid holidays
- Employee Assistance Program
- Education and Wellness Allowance
- Post Employment Health Plan
- Family Friendly workplace policies
- Flexible work schedule options
- Rideshare commuter benefits
- Pet Insurance
The County of San Luis Obispo has been recognized as a Diamond Level Family Friendly Workplace by San Luis Obispo Chamber of Commerce. We support our employees through: childcare assistance, flexible scheduling practices, paid and unpaid leave, comprehensive health benefits, flexible spending accounts, and employee assistance programs.
Pension Benefit and Employee Contribution Rates:
The County's pension is a defined benefit plan that provides a guaranteed monthly pension payment for life based on your time in service, wages, and other factors. The County is the primary contributor to the pension fund, but the health of the pension fund also depends on mandatory employee contributions. Employees are required to pay a percentage of their base pay towards the pension fund, ranging from 5% to 19%. This amount is deducted from your paycheck pre-tax every pay period. To find out how much will be deducted from your paycheck should you be hired for this position, please contact Pension Trust at (805) 781-5465.
Healthcare Benefits and Cafeteria Contributions:
The County offers comprehensive medical coverage to you and your family, along with two dental plan options and vision coverage. All permanent employees receive a monthly employer contribution (or 'cafeteria' contribution) to help them pay for their portion of the medical, dental, and vision insurance premiums. The amount of the cafeteria contribution varies by Bargaining Unit (BU) and the extent to which employees enroll their dependents. If the cafeteria amount is greater than your selected premiums, the remainder of the cafeteria is paid out to you in your paycheck as taxable income. If the cafeteria amount is less than your monthly premiums, you pay the remainder of the premiums with pre-tax wages.
To estimate your out-of-pocket costs (or cashback from extra cafeteria),
Learning and Development
The County prioritizes your learning, personal and professional development, and career growth. Employees have access to over 1500 on-demand courses, instructor led courses, and job-specific trainings.
Employees can take courses to upskill to make themselves more competitive for promotional opportunities and further their career growth. Examples of courses include:
- Emotional Intelligence
- Supervisor/Manager academies
- Microsoft Suite courses
- Defensive Driving
- Financial management
- Retirement preparedness
- Teambuilding
- Written Communication
- Conflict Management
- Clifton StrengthsFinder and DISC
- Job specific conferences/trainings
Student Loan Forgiveness
Did you know that if you are employed by a government agency you may be eligible for the Public Service Loan Forgiveness (PSLF) program
County employees also have access to GotZoom, a program that offers tools and support to navigate your federal student loans.
Homebuyer assistance program
Employees have access to the "Assist-to-Own" program sponsored by to get a loan for the down payment.
In Summary: San Luis Obispo Information Technology Department has an exciting opportunity to join the team as a Senior Network Engineer . As the lead employee on the network team, this position offers work-life balance, a competitive benefits package, and the opportunity to lead a technical team to develop cutting edge technologies for the future of the County . This is a continuous recruitment and will remain open until filled .
En Español: Salario: $116,292.80 - $148,449.60 al año
Localización: Todas las ubicaciones: Condado de San Luis Obispo, CA
Tipo de trabajo: Trabajo permanente - Salario
Número de trabajo: 1225KS-002260-01
Departamento: Tecnología de la información
División: Administración de la DTI
Fecha de apertura: 12/19/2025
Fecha de cierre: Continuo
Sobre la posición
El Departamento de Tecnología de la Información del Condado de San Luis Obispo tiene una oportunidad emocionante para unirse al equipo como Ingeniero Senior de Red. Como empleado principal en el equipo de red, este puesto ofrece un equilibrio entre la vida personal y laboral, un paquete de beneficios competitivos y la oportunidad de liderar un equipo técnico para desarrollar tecnologías de vanguardia para el futuro del Condado.
Este es un reclutamiento continuo y permanecerá abierto hasta que se complete.
Sobre el Departamento:
El Departamento de Tecnología de la Información (ITD) está dividido en varios equipos, compuesto por miembros del personal altamente calificados y bien capacitados que se dedican a brindar excelencia a cada cliente.
El departamento es responsable del desarrollo, funcionamiento y mantenimiento de todos los sistemas informáticos empresariales del condado y el apoyo técnico directo a varias organizaciones. Estas organizaciones incluyen: la Junta de Supervisores, la Oficina Administrativa del Condado, Servicios de Emergencia, Aeropuertos, Parques, servicios centrales y Servicios para Veteranos.
Sobre la posición:
La clasificación de Ingeniero Sénior en Red no forma parte de la serie de carreras del ingeniero de red, sino que es el ingeniero avanzado y técnico de nivel líder en redes. Los titulares trabajan bajo dirección general y proporcionan regularmente una dirección técnica a varios administradores de red; arquitectos complejos, redes locales (LAN) y redes de área amplia (WANs); define el desarrollo de estrategia de red y las opciones de implementación; investiga, analiza, identifica y define tendencias tecnológicas / productos / conceptos; describe y define los cambios requeridos de procesos debido al cambio de requisitos y tecnología; asesora a otros ingenieros de redes; y realiza otro trabajo relacionado según sea necesario.
Para ver la descripción completa del trabajo, por favor
Este reclutamiento puede utilizarse para ocupar futuros puestos permanentes, sustitutivos, de término limitado y temporales, tanto a tiempo completo como a tiempo parcial.
El candidato ideal
Qualificaciones mínimas:
Una combinación de educación, formación y experiencia que ha llevado a la adquisición de los conocimientos, competencias y capacidades requeridos.
Cualquiera de A: Graduarse de un colegio o universidad acreditado de cuatro años con una licenciatura en informática u otro campo relacionado. (La experiencia laboral puede sustituir la educación requerida año tras año). Además, cuatro años de experiencia que implican el análisis, instalación, programación, aplicación y/o resolución de problemas de sistemas de redes y equipos relacionados.
O B: Un título asociado o 60 unidades semestrales o 90 unidades trimestrales de un colegio o universidad acreditados, o la finalización de una institución profesional acreditada relacionada con el trabajo. Además, seis años de experiencia en análisis, instalación, programación, aplicación y/o resolución de problemas de sistemas de redes y equipos relacionados.
Licencias y certificados
Cuando la conducción es una función esencial del puesto, se requerirá una licencia de conducir CALIFORNIA válida en el momento del nombramiento y debe mantenerse durante todo el empleo.
Cómo aplicar
Las solicitudes, incluidas las respuestas a preguntas complementarias, deben presentarse en línea antes de la fecha final de presentación. La mayoría de los reclutamientos del condado requieren que responda a preguntas adicionales como parte del proceso de solicitud.
Se llevará a cabo una revisión inicial de las solicitudes. Los candidatos que cumplan los requisitos mínimos y estén mejor calificados serán invitados a participar en actividades de selección que pueden incluir evaluaciones en línea, exámenes de rendimiento, examen por escrito e entrevistas.
Los candidatos finales deberán realizar una revisión exhaustiva de sus antecedentes antes de proceder al proceso.
Si tiene preguntas o desea discutir más sobre la oportunidad, póngase en contacto con Recursos Humanos en consultas confidenciales son bienvenidas.
Para obtener más información sobre el condado de San Luis Obispo, visite nuestro sitio web en
Notificación de alojamiento razonable
La ley federal requiere que los empleadores proporcionen alojamiento razonable a las personas con discapacidad. Por favor, díganos si necesita un alojamento razonable para solicitar un empleo o realizar su trabajo. Ejemplos de alojamientos razonables incluyen hacer cambios en el proceso de solicitud o procedimientos laborales, proporcionar documentos en formato alternativo, usar un intérprete del lenguaje de señas o utilizar equipos especializados. Llame al 805-781-5959 para obtener ayuda o correo electrónico hr@co.slo.ca.us para más información.
Los puntos de preferencia del veterano
Si usted está solicitando empleo en el Condado de San Luis Obispo y sirvió en las Fuerzas Armadas de los Estados Unidos, puede ser elegible para puntos preferenciales del veterano como parte del proceso de reclutamiento. Algunos dependientes y sobrevivientes de veteranos elegibles también pueden tener derecho a puntos preferencial.
Igualdad de oportunidades laborales
El condado es un empleador de igualdad de oportunidades. Los objetivos están dirigidos a asegurar la igualdad en selección / promoción, salario y asignaciones laborales. Se han establecido procedimientos de reclutamiento y selección para garantizar no discriminación sobre la base de opiniones políticas o religiosas o afiliaciones, edad, sexo, raza, color, origen nacional, estado civil, discapacidad, orientación sexual u otros factores sin mérito.
Hacer una diferencia
Los empleados del Condado de San Luis Obispo son funcionarios públicos que impactan en la vida de nuestra comunidad todos los días.
Compensación y beneficios
Su salario anual se complementa con un generoso paquete de beneficios.
En general, los empleados temporales no son elegibles para las prestaciones patrocinadas por el Condado Para obtener más información sobre la elegibilidad de las prestaciones, envíe un correo electrónico.
Para obtener información adicional sobre los beneficios enumerados que pueden estar disponibles, visite el Página web Beneficios a la vista (haga clic aquí para el enlace)- ¿ Qué ?
Algunos beneficios incluyen:
- Seguros médicos (PPO, EPO, HDHP), dentales (HMO, PPO) y de visión
- Programas de mejora de la salud como Hinge Health, GIThrive y Carrum Health para estudiantes médicos.
- Cafetería (contribución del condado para el pago de las primas de seguro)
- Visitas gratuitas a la clínica de salud del empleado
- Recursos/beneficios para la salud mental, incluido el Headspace
- Planes de seguro voluntarios (seguros de vida, discapacidad, enfermedad crítica y muchos más)
- Una pensión de por vida a través del Fondo Pensionista del Condado de San Luis Obispo
- Plan de compensación diferida opcional con hasta 500 dólares al año (dependiendo de la unidad de negociación)
- Cuentas de ahorro fiscal (cuidado médico y dependiente)
- Días personales pagados, enfermos y vacaciones
- 12 vacaciones pagadas
- Programa de asistencia a los trabajadores
- Educación y subsidio de bienestar
- Plan de salud después del empleo
- Políticas de trabajo familiares
- Opciones flexibles de horario de trabajo
- Beneficios para viajeros compartidos
- Seguro de mascotas
El Condado de San Luis Obispo ha sido reconocido como un lugar de trabajo amistoso para la familia a nivel diamante por la Cámara de Comercio de San Luís Obisbo. Apoyamos a nuestros empleados mediante: asistencia al cuidado infantil, prácticas flexibles de programación, vacaciones pagadas y no remuneradas, beneficios sanitarios integrales, cuentas de gasto flexibles y programas de ayuda a los empleados.
Las tasas de prestaciones por pensiones y contribución del trabajador:
La pensión del condado es un plan de beneficios definidos que proporciona un pago de pensiones mensual garantizado durante toda la vida basándose en su tiempo en el servicio, salarios y otros factores. El Condado es el principal contribuyente al fondo de pensionas, pero la salud del fondo de pensions también depende de las cotizaciones obligatorias de los empleados. Los empleados están obligados a pagar un porcentaje de su salario básico hacia el fondo de pensión, que varía desde 5% hasta 19%. Esta cantidad se deduce de su cheque de pago antes de impuestos cada período de paga. Para saber cuánto se deducirá de tu cheque si te contratan para este puesto, póngase en contacto con Pension Trust al (805) 781-5465.
Beneficios sanitarios y contribuciones de la cafetería:
El Condado ofrece cobertura médica completa para usted y su familia, junto con dos opciones de plan dental y cobertura de visión. Todos los empleados permanentes reciben una contribución mensual del empleador (o "contribución de la cafetería") para ayudarlos a pagar su parte de las primas médicas, dentales y visuales.
Para estimar los costos de su bolsillo (o el reembolso en efectivo de la cafetería extra),
Aprendizaje y desarrollo
El Condado da prioridad a su aprendizaje, desarrollo personal y profesional y crecimiento de la carrera.
Los empleados pueden cursar cursos para mejorar sus habilidades y hacerse más competitivos en las oportunidades de promoción y promover su crecimiento profesional.
- Inteligencia emocional .
- Academias de supervisores y gerentes
- Cursos de Microsoft Suite
- Conducción defensiva
- Gestión financiera
- Preparación para la jubilación
- Construcción de equipos
- Comunicación por escrito
- Gestión de conflictos
- Clifton StrengthsFinder y DISC
- Conferencias/formaciones específicas de empleo
Perdón de préstamos estudiantiles
¿Sabía usted que si es empleado por una agencia gubernamental puede ser elegible para el programa de perdón de préstamos del servicio público (PSLF)
Los empleados del condado también tienen acceso a GotZoom, un programa que ofrece herramientas y apoyo para navegar por sus préstamos federales.
Programa de ayuda para los compradores
Los empleados tienen acceso al programa "Assist-to-Own" patrocinado por obtener un préstamo para el pago inicial.
Location : All Locations - San Luis Obispo County, CA
Job Type: Permanent - Salary
Job Number: 1225KS-002260-01
Department: Information Technology
Division: ITD Administration
Opening Date: 12/19/2025
Closing Date: Continuous
About the Position
County of San Luis Obispo Information Technology Department has an exciting opportunity to join the team as a Senior Network Engineer. As the lead employee on the network team, this position offers work-life balance, a competitive benefits package, and the opportunity to lead a technical team to develop cutting edge technologies for the future of the County.
This is a continuous recruitment and will remain open until filled.
About the Department:
Information Technology Department (ITD) is divided into several teams, comprised of highly-skilled and well-trained staff members who are dedicated to delivering excellence to every customer. The department covers the whole information technology spectrum, including: Applications Software Development, Communications, Customer Advocacy, Departmental Support, Financial, Network Management, Operations, Project Management, Server Management, Technical Support, and Telephones.
The department is responsible for the development, operation, and maintenance of all County enterprise information systems and the direct technical support of multiple organizations These organizations include: the Board of Supervisors, County Administrative Office, Emergency Services, Airports, Parks, Central Services, and Veteran's Services. As a critical member of the County's Governance processes, Information Technology chairs or actively participates on a number of committees and communities-of-interest.
About the Position:
Senior Network Engineer classification is not a part of the Network Engineer career series but is the advanced working and technical lead level network engineer. Incumbents work under general direction and regularly provide technical direction to several network administrators; architects complex, multiple-platform local area networks (LANs) and wide area networks (WANs); defines network strategy development and deployment options; researches, analyzes, identifies and defines technology trends/products/concepts; outlines and defines required process changes due to changing requirements and technology; mentors other network engineers; and does other related work as required.
To view the complete job description, please
This recruitment may be used to fill future permanent, substitute, limited term, and temporary positions, both full-time and part-time.
The Ideal Candidate
Minimum Qualifications:
A combination of education, training, and experience which has led to the acquisition of the required knowledge, skills, and abilities. An example of qualification education and experience includes:
Either A: Graduation from an accredited four-year college or university with a bachelor's degree in computer science or a related field. (Job-related experience may substitute for the required education on a year-for-year basis). In addition, four years of experience involving the analysis, installation, programming, application and/or troubleshooting of networking systems and related equipment. (A post-graduate degree in a related field may substitute for one year of the required experience.)
OR B: An associates degree or 60 semester units or 90 quarter units from an accredited college or university or completion from a job-related, accredited vocational institution. In addition, six years of experience involving the analysis, installation, programming, application and/or troubleshooting of networking systems and related equipment.
Licenses and Certificates
Certain positions within this classification may require driving. When driving is an essential function of the position, a valid CALIFORNIA driver license will be required at the time of appointment and must be maintained throughout employment.
How to Apply
Applications, including answers to supplemental questions, must be submitted online by the final filing date. To apply for this position, click "apply" at the top of this page. Most County recruitments require you to respond to supplemental questions as part of the application process. We recommend that you review these questions prior to beginning your application.
An initial application review will be conducted. Candidates who meet the minimum qualifications and are best qualified will be invited to participate in selection activities which may include online assessments, performance exams, written exams, and interviews.
Final candidates will be required to have an in-depth background review performed before proceeding in the process. Please note that references will not be contacted until the end of the process.
If you have questions or would like to discuss the opportunity further, please contact Human Resources at Confidential inquiries are welcomed.
For further information regarding the County of San Luis Obispo, visit our website at
Reasonable Accommodation Notice
Federal law requires employers to provide reasonable accommodation to individuals with disabilities. Please tell us if you require a reasonable accommodation to apply for a job or to perform your job. Examples of reasonable accommodation include making a change to the application process or work procedures, providing documents in an alternate format, using a sign language interpreter, or using specialized equipment. Please call 805-781-5959 for assistance or e-mail hr@co.slo.ca.us for more information.
Veteran's Preference Points
If you are applying for employment with the County of San Luis Obispo and you served in the United States Armed Forces, you may be eligible for veteran's preference points as part of the recruitment process. Some dependents and survivors of eligible veterans may also be eligible for preference points. for more information and to learn how to apply for this benefit. Please note that Veteran's credits must be on file with the County of San Luis Obispo Veterans Services Office prior to the recruitment closing date indicated on the job announcement.
Equal Employment Opportunity
The County is an equal opportunity employer. Objectives are directed toward assuring equal opportunity in selection / promotion, pay, and job assignments. Recruitment and selection procedures have been established to ensure non-discrimination on the basis of political or religious opinions or affiliations, age, sex, race, color, national origin, marital status, disability, sexual orientation or other non-merit factors. In addition, the County complies with the provisions of the Americans with Disabilities Act in hiring and retaining employees. For more information contact the Human Resources Department at (805)781-5959.
Make a Difference
Employees of the County of San Luis Obispo are public servants who impact the lives of our community every day. From supporting efforts to reduce homelessness, keeping our drinking water clean, or serving the families in need in the community, County employees make a difference.
Compensation and Benefits
Your annual salary is supplemented by a generous benefit package.
In general, temporary employees are not eligible for County-sponsored benefits and may have limited benefit options available to them. For more information on benefit eligibility, please e-mail .
For additional information regarding the benefits listed that may be available to you, visit the associated Benefits-At-A-Glance webpage (click here for link).
Some benefits include:
- Medical (PPO, EPO, HDHP), Dental (HMO, PPO) and Vision Insurance
- Health enhancing programs such as Hinge Health, GIThrive and Carrum Health for medical enrollees.
- Cafeteria (County contribution to pay for insurance premiums)
- Free visits to the employee health clinic
- Mental Health resources/benefits including Headspace
- Voluntary insurance plans (life insurance, disability, critical illness and many more)
- A lifelong retirement benefit through the San Luis Obispo County Pension Trust
- Optional deferred compensation plan with up to $500 per year match (depending on bargaining unit)
- Tax savings accounts (medical and dependent care)
- Paid personal, sick and vacation days
- 12 paid holidays
- Employee Assistance Program
- Education and Wellness Allowance
- Post Employment Health Plan
- Family Friendly workplace policies
- Flexible work schedule options
- Rideshare commuter benefits
- Pet Insurance
The County of San Luis Obispo has been recognized as a Diamond Level Family Friendly Workplace by San Luis Obispo Chamber of Commerce. We support our employees through: childcare assistance, flexible scheduling practices, paid and unpaid leave, comprehensive health benefits, flexible spending accounts, and employee assistance programs.
Pension Benefit and Employee Contribution Rates:
The County's pension is a defined benefit plan that provides a guaranteed monthly pension payment for life based on your time in service, wages, and other factors. The County is the primary contributor to the pension fund, but the health of the pension fund also depends on mandatory employee contributions. Employees are required to pay a percentage of their base pay towards the pension fund, ranging from 5% to 19%. This amount is deducted from your paycheck pre-tax every pay period. To find out how much will be deducted from your paycheck should you be hired for this position, please contact Pension Trust at (805) 781-5465.
Healthcare Benefits and Cafeteria Contributions:
The County offers comprehensive medical coverage to you and your family, along with two dental plan options and vision coverage. All permanent employees receive a monthly employer contribution (or 'cafeteria' contribution) to help them pay for their portion of the medical, dental, and vision insurance premiums. The amount of the cafeteria contribution varies by Bargaining Unit (BU) and the extent to which employees enroll their dependents. If the cafeteria amount is greater than your selected premiums, the remainder of the cafeteria is paid out to you in your paycheck as taxable income. If the cafeteria amount is less than your monthly premiums, you pay the remainder of the premiums with pre-tax wages.
To estimate your out-of-pocket costs (or cashback from extra cafeteria),
Learning and Development
The County prioritizes your learning, personal and professional development, and career growth. Employees have access to over 1500 on-demand courses, instructor led courses, and job-specific trainings.
Employees can take courses to upskill to make themselves more competitive for promotional opportunities and further their career growth. Examples of courses include:
- Emotional Intelligence
- Supervisor/Manager academies
- Microsoft Suite courses
- Defensive Driving
- Financial management
- Retirement preparedness
- Teambuilding
- Written Communication
- Conflict Management
- Clifton StrengthsFinder and DISC
- Job specific conferences/trainings
Student Loan Forgiveness
Did you know that if you are employed by a government agency you may be eligible for the Public Service Loan Forgiveness (PSLF) program
County employees also have access to GotZoom, a program that offers tools and support to navigate your federal student loans.
Homebuyer assistance program
Employees have access to the "Assist-to-Own" program sponsored by to get a loan for the down payment.
In Summary: San Luis Obispo Information Technology Department has an exciting opportunity to join the team as a Senior Network Engineer . As the lead employee on the network team, this position offers work-life balance, a competitive benefits package, and the opportunity to lead a technical team to develop cutting edge technologies for the future of the County . This is a continuous recruitment and will remain open until filled .
En Español: Salario: $116,292.80 - $148,449.60 al año
Localización: Todas las ubicaciones: Condado de San Luis Obispo, CA
Tipo de trabajo: Trabajo permanente - Salario
Número de trabajo: 1225KS-002260-01
Departamento: Tecnología de la información
División: Administración de la DTI
Fecha de apertura: 12/19/2025
Fecha de cierre: Continuo
Sobre la posición
El Departamento de Tecnología de la Información del Condado de San Luis Obispo tiene una oportunidad emocionante para unirse al equipo como Ingeniero Senior de Red. Como empleado principal en el equipo de red, este puesto ofrece un equilibrio entre la vida personal y laboral, un paquete de beneficios competitivos y la oportunidad de liderar un equipo técnico para desarrollar tecnologías de vanguardia para el futuro del Condado.
Este es un reclutamiento continuo y permanecerá abierto hasta que se complete.
Sobre el Departamento:
El Departamento de Tecnología de la Información (ITD) está dividido en varios equipos, compuesto por miembros del personal altamente calificados y bien capacitados que se dedican a brindar excelencia a cada cliente.
El departamento es responsable del desarrollo, funcionamiento y mantenimiento de todos los sistemas informáticos empresariales del condado y el apoyo técnico directo a varias organizaciones. Estas organizaciones incluyen: la Junta de Supervisores, la Oficina Administrativa del Condado, Servicios de Emergencia, Aeropuertos, Parques, servicios centrales y Servicios para Veteranos.
Sobre la posición:
La clasificación de Ingeniero Sénior en Red no forma parte de la serie de carreras del ingeniero de red, sino que es el ingeniero avanzado y técnico de nivel líder en redes. Los titulares trabajan bajo dirección general y proporcionan regularmente una dirección técnica a varios administradores de red; arquitectos complejos, redes locales (LAN) y redes de área amplia (WANs); define el desarrollo de estrategia de red y las opciones de implementación; investiga, analiza, identifica y define tendencias tecnológicas / productos / conceptos; describe y define los cambios requeridos de procesos debido al cambio de requisitos y tecnología; asesora a otros ingenieros de redes; y realiza otro trabajo relacionado según sea necesario.
Para ver la descripción completa del trabajo, por favor
Este reclutamiento puede utilizarse para ocupar futuros puestos permanentes, sustitutivos, de término limitado y temporales, tanto a tiempo completo como a tiempo parcial.
El candidato ideal
Qualificaciones mínimas:
Una combinación de educación, formación y experiencia que ha llevado a la adquisición de los conocimientos, competencias y capacidades requeridos.
Cualquiera de A: Graduarse de un colegio o universidad acreditado de cuatro años con una licenciatura en informática u otro campo relacionado. (La experiencia laboral puede sustituir la educación requerida año tras año). Además, cuatro años de experiencia que implican el análisis, instalación, programación, aplicación y/o resolución de problemas de sistemas de redes y equipos relacionados.
O B: Un título asociado o 60 unidades semestrales o 90 unidades trimestrales de un colegio o universidad acreditados, o la finalización de una institución profesional acreditada relacionada con el trabajo. Además, seis años de experiencia en análisis, instalación, programación, aplicación y/o resolución de problemas de sistemas de redes y equipos relacionados.
Licencias y certificados
Cuando la conducción es una función esencial del puesto, se requerirá una licencia de conducir CALIFORNIA válida en el momento del nombramiento y debe mantenerse durante todo el empleo.
Cómo aplicar
Las solicitudes, incluidas las respuestas a preguntas complementarias, deben presentarse en línea antes de la fecha final de presentación. La mayoría de los reclutamientos del condado requieren que responda a preguntas adicionales como parte del proceso de solicitud.
Se llevará a cabo una revisión inicial de las solicitudes. Los candidatos que cumplan los requisitos mínimos y estén mejor calificados serán invitados a participar en actividades de selección que pueden incluir evaluaciones en línea, exámenes de rendimiento, examen por escrito e entrevistas.
Los candidatos finales deberán realizar una revisión exhaustiva de sus antecedentes antes de proceder al proceso.
Si tiene preguntas o desea discutir más sobre la oportunidad, póngase en contacto con Recursos Humanos en consultas confidenciales son bienvenidas.
Para obtener más información sobre el condado de San Luis Obispo, visite nuestro sitio web en
Notificación de alojamiento razonable
La ley federal requiere que los empleadores proporcionen alojamiento razonable a las personas con discapacidad. Por favor, díganos si necesita un alojamento razonable para solicitar un empleo o realizar su trabajo. Ejemplos de alojamientos razonables incluyen hacer cambios en el proceso de solicitud o procedimientos laborales, proporcionar documentos en formato alternativo, usar un intérprete del lenguaje de señas o utilizar equipos especializados. Llame al 805-781-5959 para obtener ayuda o correo electrónico hr@co.slo.ca.us para más información.
Los puntos de preferencia del veterano
Si usted está solicitando empleo en el Condado de San Luis Obispo y sirvió en las Fuerzas Armadas de los Estados Unidos, puede ser elegible para puntos preferenciales del veterano como parte del proceso de reclutamiento. Algunos dependientes y sobrevivientes de veteranos elegibles también pueden tener derecho a puntos preferencial.
Igualdad de oportunidades laborales
El condado es un empleador de igualdad de oportunidades. Los objetivos están dirigidos a asegurar la igualdad en selección / promoción, salario y asignaciones laborales. Se han establecido procedimientos de reclutamiento y selección para garantizar no discriminación sobre la base de opiniones políticas o religiosas o afiliaciones, edad, sexo, raza, color, origen nacional, estado civil, discapacidad, orientación sexual u otros factores sin mérito.
Hacer una diferencia
Los empleados del Condado de San Luis Obispo son funcionarios públicos que impactan en la vida de nuestra comunidad todos los días.
Compensación y beneficios
Su salario anual se complementa con un generoso paquete de beneficios.
En general, los empleados temporales no son elegibles para las prestaciones patrocinadas por el Condado Para obtener más información sobre la elegibilidad de las prestaciones, envíe un correo electrónico.
Para obtener información adicional sobre los beneficios enumerados que pueden estar disponibles, visite el Página web Beneficios a la vista (haga clic aquí para el enlace)- ¿ Qué ?
Algunos beneficios incluyen:
- Seguros médicos (PPO, EPO, HDHP), dentales (HMO, PPO) y de visión
- Programas de mejora de la salud como Hinge Health, GIThrive y Carrum Health para estudiantes médicos.
- Cafetería (contribución del condado para el pago de las primas de seguro)
- Visitas gratuitas a la clínica de salud del empleado
- Recursos/beneficios para la salud mental, incluido el Headspace
- Planes de seguro voluntarios (seguros de vida, discapacidad, enfermedad crítica y muchos más)
- Una pensión de por vida a través del Fondo Pensionista del Condado de San Luis Obispo
- Plan de compensación diferida opcional con hasta 500 dólares al año (dependiendo de la unidad de negociación)
- Cuentas de ahorro fiscal (cuidado médico y dependiente)
- Días personales pagados, enfermos y vacaciones
- 12 vacaciones pagadas
- Programa de asistencia a los trabajadores
- Educación y subsidio de bienestar
- Plan de salud después del empleo
- Políticas de trabajo familiares
- Opciones flexibles de horario de trabajo
- Beneficios para viajeros compartidos
- Seguro de mascotas
El Condado de San Luis Obispo ha sido reconocido como un lugar de trabajo amistoso para la familia a nivel diamante por la Cámara de Comercio de San Luís Obisbo. Apoyamos a nuestros empleados mediante: asistencia al cuidado infantil, prácticas flexibles de programación, vacaciones pagadas y no remuneradas, beneficios sanitarios integrales, cuentas de gasto flexibles y programas de ayuda a los empleados.
Las tasas de prestaciones por pensiones y contribución del trabajador:
La pensión del condado es un plan de beneficios definidos que proporciona un pago de pensiones mensual garantizado durante toda la vida basándose en su tiempo en el servicio, salarios y otros factores. El Condado es el principal contribuyente al fondo de pensionas, pero la salud del fondo de pensions también depende de las cotizaciones obligatorias de los empleados. Los empleados están obligados a pagar un porcentaje de su salario básico hacia el fondo de pensión, que varía desde 5% hasta 19%. Esta cantidad se deduce de su cheque de pago antes de impuestos cada período de paga. Para saber cuánto se deducirá de tu cheque si te contratan para este puesto, póngase en contacto con Pension Trust al (805) 781-5465.
Beneficios sanitarios y contribuciones de la cafetería:
El Condado ofrece cobertura médica completa para usted y su familia, junto con dos opciones de plan dental y cobertura de visión. Todos los empleados permanentes reciben una contribución mensual del empleador (o "contribución de la cafetería") para ayudarlos a pagar su parte de las primas médicas, dentales y visuales.
Para estimar los costos de su bolsillo (o el reembolso en efectivo de la cafetería extra),
Aprendizaje y desarrollo
El Condado da prioridad a su aprendizaje, desarrollo personal y profesional y crecimiento de la carrera.
Los empleados pueden cursar cursos para mejorar sus habilidades y hacerse más competitivos en las oportunidades de promoción y promover su crecimiento profesional.
- Inteligencia emocional .
- Academias de supervisores y gerentes
- Cursos de Microsoft Suite
- Conducción defensiva
- Gestión financiera
- Preparación para la jubilación
- Construcción de equipos
- Comunicación por escrito
- Gestión de conflictos
- Clifton StrengthsFinder y DISC
- Conferencias/formaciones específicas de empleo
Perdón de préstamos estudiantiles
¿Sabía usted que si es empleado por una agencia gubernamental puede ser elegible para el programa de perdón de préstamos del servicio público (PSLF)
Los empleados del condado también tienen acceso a GotZoom, un programa que ofrece herramientas y apoyo para navegar por sus préstamos federales.
Programa de ayuda para los compradores
Los empleados tienen acceso al programa "Assist-to-Own" patrocinado por obtener un préstamo para el pago inicial.