Cody Regional Health is hiring: UNIT MANAGER LTCC/RN - LTCC (FT) in Cody
Cody Regional Health, Cody, WY, United States
Req # 4094
DEPARTMENT: Long Term Care Center
REPORTS TO: LTCC Director of Nursing/ LTCC Administrator
JOB SUMMARY
Supervises/monitors overall patient care on a nursing unit (1st Floor, SCU, and/or 2nd Floor) to ensure quality resident care, monitor quality improvement processes and to ensure regulatory compliance.
The staff member must be able to demonstrate the knowledge and skills necessary to provide care appropriate to the age of the patients served on his or her assigned unit. The individual must demonstrate knowledge of the principles of growth and development over the life span and possess the ability to assess data reflective of the patient's status. They must be able to interpret the appropriate information needed to identify each patient's requirements relative to his or her age-specific needs, and to provide the care needed as described in the unit's/area's/department's policies and procedures.
OFFERING $15,000.00 SUPPLEMENTAL PAY
JOB REQUIREMENTS
Current Wyoming licensure as a Registered Nurse. Minimum two (2) years of RN leadership experience.
EXPERIENCE
Prior experience with geriatric patients helpful. Experience in psychiatric and/or rehabilitation nursing is also useful.
SKILLS
Must possess a high degree of confidentiality in all matters with the ability to manage sensitive and confidential situations with tact, professionalism, and diplomacy.
Must have excellent leadership skills and supervisory skills for immediate supervision of nursing assistants.
Must have well-developed motor coordination and manual dexterity to perform psychomotor nursing skills.
Must have an interest in and understanding of the special needs of the older adult.
Must have strong interpersonal skills with the ability to communicate with staff and public in a friendly, courteous and helpful manner.
Must have well-developed written and oral communication skills to interpret written instructions, and to communicate and document effectively.
Knowledge of aseptic technique and infection control principles.
Able to apply nursing process in problem solving.
Able to prioritize appropriately and make sound nursing judgments.
Must be well motivated, organized and able to prioritize multiple tasks.
Must be able to interact effectively with a wide variety of people.
Effective computer and keyboarding skills.
Must have ability to learn and use Microsoft Office Suite products including Word and Outlook.
Ability to learn new computer software applications.
REQUIRED CERTIFICATIONS
BLS (AHA)
ESSENTIAL FUNCTIONS
General duties and responsibilities as defined in the charge nurse job description. Cover charge nurse responsibilities when required.
Supervise patient care on the nursing units including daily rounds on the residents. Check boards and follow up as needed, check infection control log and skin books.
Identify actual and potential clinical problems and supervise staff in planning and implementing resident care.
Report to the Director of Nursing (or Administrator in the absence of Director of Nursing) daily regarding clinical situations, resident status and personnel issues.
Work closely with nursing assistants, observing hands-on care and interpersonal communication with residents and families.
Observe nursing care on an informal basis and use clinical situations as an opportunity for teaching new skills.
Review residents' medical records to assure accuracy and completeness of the documentation.
Supervise narcotics and drug control.
Supervise nursing activities and promote improvement in resident care.
Evaluate, assist with plans, and organize nursing care according to established policies.
Supervise the scheduling of assignments to be consistent with each staff member's education, training and experience.
Assist with coverage of absences to ensure adequate staffing on all shifts. Complete call-in slip if not already done by nursing. Update schedule.
Give guidance to personnel as needed, discuss progress and needs for improvement with staff, and assist with performance evaluations.
Act as resource person and assist the nursing staff with clinical procedures as necessary.
Continuously monitor quality improvement and report findings to Quality Assessment Committee.
Represent facility on committees as delegated by the Director of Nursing and/or Administrator.
Assist with orientation and staff development.
Assist with and/or approve time schedules for shift personnel.
Is responsible for either the Restorative Nursing Program and/or Skin Program depending on assignment from the Director of Nursing. Each Unit Manager will be responsible for regulatory compliance for one of these areas.
Meet monthly with Unit Restorative Aides, Unit Clerks and Bath Aides. Document what was discussed.
Attend staff meetings and conferences as requested.
Assure that established policies are being implemented.
May assist with admissions and pre-admission evaluations.
Act on behalf of the Director of Nursing in her absence.
Understand and apply the Nursing Process and the Standards of Gerontological Nursing.
May be required to perform other duties and responsibilities for which the individual is qualified.
Pay: $38.00 - $58.00 per hour
Work Location: In person
In Summary: Unit Manager supervises/monitors overall patient care on a nursing unit (1st Floor, SCU, and/or 2nd Floor) Must be able to demonstrate knowledge and skills necessary to provide care appropriate to the age of the patients served on his or her assigned unit . Minimum two (2) years of RN leadership experience .
En Español: Req # 4094
Departamento: Centro de atención a largo plazo
REPORTOS A: Director de Enfermería de la LTCC/Administrador
Resumen del trabajo
Supervisa/monitorea la atención general al paciente en una unidad de enfermería (1er piso, SCU y / o 2o piso) para garantizar la calidad del cuidado a los residentes, supervisar los procesos de mejora de la calidad y asegurar el cumplimiento normativo.
El miembro del personal debe ser capaz de demostrar los conocimientos y las habilidades necesarias para prestar atención adecuada a la edad de los pacientes atendidos en su unidad asignada. El individuo debe demostrar el conocimiento de los principios de crecimiento y desarrollo durante toda la vida útil y poseer la capacidad de evaluar datos que reflejen el estado del paciente. Debe ser capaz d interpretar la información apropiada necesaria para identificar las necesidades de cada paciente relacionadas con sus necesidades específicas de edad, y proporcionar la atención requerida tal como se describe en las políticas y procedimientos de la unidad/área/departamento.
Ofrece un pago adicional de 15.000 dólares.
Requisitos laborales
Licencia actual en Wyoming como enfermera registrada. Mínimo de dos (2) años de experiencia en liderazgo RN.
La experiencia
La experiencia previa con pacientes geriátricos es útil; la experiencia en enfermería psiquiátrica y/o de rehabilitación también es útil.
Capacidades
Debe poseer un alto grado de confidencialidad en todos los asuntos con la capacidad de manejar situaciones sensibles y confidenciales con tacto, profesionalismo y diplomacia.
Debe tener excelentes habilidades de liderazgo y supervisión para la supervisión inmediata de los asistentes de enfermería.
Debe tener una coordinación motora bien desarrollada y destreza manual para realizar habilidades de enfermería psicomotriz.
Debe estar interesado y comprender las necesidades especiales de los adultos mayores.
Debe tener fuertes habilidades interpersonales con la capacidad de comunicarse con el personal y el público de una manera amigable, cortés y útil.
Debe tener habilidades de comunicación escrita y oral bien desarrolladas para interpretar instrucciones escritas, comunicarse y documentar eficazmente.
Conocimiento de la técnica aséptica y los principios del control de infecciones.
Capacidad para aplicar el proceso de enfermería en la resolución de problemas.
Capacidad para priorizar adecuadamente y hacer juicios de enfermería sólidos.
Debe estar bien motivado, organizado y capaz de priorizar múltiples tareas.
Debe ser capaz de interactuar eficazmente con una amplia variedad de personas.
Habilidades efectivas de computadora y teclado.
Debe tener capacidad para aprender y utilizar los productos de Microsoft Office Suite, incluidos Word y Outlook.
Capacidad para aprender nuevas aplicaciones de software informático.
Certificaciones requeridas
BLS (AHA)
Funciones esenciales
Funciones y responsabilidades generales definidas en la descripción del puesto de enfermera encargada.
Supervisar la atención al paciente en las unidades de enfermería, incluyendo visitas diarias a los residentes.
Identificar problemas clínicos reales y potenciales y supervisar al personal en la planificación e implementación de los cuidados para residentes.
Informar al Director de Enfermería (o al Administrador en ausencia del director) diariamente sobre las situaciones clínicas, el estatus de residente y los problemas de personal.
Trabajar estrechamente con los asistentes de enfermería, observar el cuidado práctico y la comunicación interpersonal con residentes y familias.
Observar la atención de enfermería en forma informal y utilizar las situaciones clínicas como una oportunidad para enseñar nuevas habilidades.
Revise los registros médicos de los residentes para asegurarse de que la documentación es exacta y completa.
Supervisar el control de narcóticos y drogas.
Supervisar las actividades de enfermería y promover la mejora en los cuidados para residentes.
Evaluar, ayudar con los planes y organizar la atención de enfermería según las políticas establecidas.
Supervisar la programación de tareas para que sean coherentes con la educación, formación y experiencia de cada miembro del personal.
Asistir con la cobertura de ausencias para garantizar un personal adecuado en todos los turnos.
Dar orientación al personal según sea necesario, discutir los avances y las necesidades de mejora con el personal y ayudar en la evaluación del desempeño.
Actuar como persona de recursos y ayudar al personal de enfermería con los procedimientos clínicos según sea necesario.
Monitorear continuamente la mejora de la calidad e informar los resultados al Comité de Evaluación de la Calidad.
Representación en comités delegados por el director de enfermería y/o administrador.
Asistir con la orientación y el desarrollo del personal.
Asistir y/o aprobar los horarios para el personal de turnos.
Es responsable del Programa de Enfermería Restaurativa y/o el programa Skin dependiendo de la asignación por parte del director de enfermería.
Reúnese mensualmente con los auxiliares de restauración, empleados y ayudantes del baño.
Asistir a reuniones y conferencias del personal según se solicite.
Asegurarse de que se están aplicando las políticas establecidas.
Puede ayudar con las admisiones y evaluaciones previas a la admisión.
Actuar en nombre del Director de Enfermería en su ausencia.
Comprender y aplicar el Proceso de Enfermería y las Normas de enfermería gerontológica.
Puede exigirse que desempeñe otros deberes y responsabilidades para los cuales el individuo está calificado.
Salario: $38.00 - $58.00 por hora
Lugar de trabajo: En persona
DEPARTMENT: Long Term Care Center
REPORTS TO: LTCC Director of Nursing/ LTCC Administrator
JOB SUMMARY
Supervises/monitors overall patient care on a nursing unit (1st Floor, SCU, and/or 2nd Floor) to ensure quality resident care, monitor quality improvement processes and to ensure regulatory compliance.
The staff member must be able to demonstrate the knowledge and skills necessary to provide care appropriate to the age of the patients served on his or her assigned unit. The individual must demonstrate knowledge of the principles of growth and development over the life span and possess the ability to assess data reflective of the patient's status. They must be able to interpret the appropriate information needed to identify each patient's requirements relative to his or her age-specific needs, and to provide the care needed as described in the unit's/area's/department's policies and procedures.
OFFERING $15,000.00 SUPPLEMENTAL PAY
JOB REQUIREMENTS
Current Wyoming licensure as a Registered Nurse. Minimum two (2) years of RN leadership experience.
EXPERIENCE
Prior experience with geriatric patients helpful. Experience in psychiatric and/or rehabilitation nursing is also useful.
SKILLS
Must possess a high degree of confidentiality in all matters with the ability to manage sensitive and confidential situations with tact, professionalism, and diplomacy.
Must have excellent leadership skills and supervisory skills for immediate supervision of nursing assistants.
Must have well-developed motor coordination and manual dexterity to perform psychomotor nursing skills.
Must have an interest in and understanding of the special needs of the older adult.
Must have strong interpersonal skills with the ability to communicate with staff and public in a friendly, courteous and helpful manner.
Must have well-developed written and oral communication skills to interpret written instructions, and to communicate and document effectively.
Knowledge of aseptic technique and infection control principles.
Able to apply nursing process in problem solving.
Able to prioritize appropriately and make sound nursing judgments.
Must be well motivated, organized and able to prioritize multiple tasks.
Must be able to interact effectively with a wide variety of people.
Effective computer and keyboarding skills.
Must have ability to learn and use Microsoft Office Suite products including Word and Outlook.
Ability to learn new computer software applications.
REQUIRED CERTIFICATIONS
BLS (AHA)
ESSENTIAL FUNCTIONS
General duties and responsibilities as defined in the charge nurse job description. Cover charge nurse responsibilities when required.
Supervise patient care on the nursing units including daily rounds on the residents. Check boards and follow up as needed, check infection control log and skin books.
Identify actual and potential clinical problems and supervise staff in planning and implementing resident care.
Report to the Director of Nursing (or Administrator in the absence of Director of Nursing) daily regarding clinical situations, resident status and personnel issues.
Work closely with nursing assistants, observing hands-on care and interpersonal communication with residents and families.
Observe nursing care on an informal basis and use clinical situations as an opportunity for teaching new skills.
Review residents' medical records to assure accuracy and completeness of the documentation.
Supervise narcotics and drug control.
Supervise nursing activities and promote improvement in resident care.
Evaluate, assist with plans, and organize nursing care according to established policies.
Supervise the scheduling of assignments to be consistent with each staff member's education, training and experience.
Assist with coverage of absences to ensure adequate staffing on all shifts. Complete call-in slip if not already done by nursing. Update schedule.
Give guidance to personnel as needed, discuss progress and needs for improvement with staff, and assist with performance evaluations.
Act as resource person and assist the nursing staff with clinical procedures as necessary.
Continuously monitor quality improvement and report findings to Quality Assessment Committee.
Represent facility on committees as delegated by the Director of Nursing and/or Administrator.
Assist with orientation and staff development.
Assist with and/or approve time schedules for shift personnel.
Is responsible for either the Restorative Nursing Program and/or Skin Program depending on assignment from the Director of Nursing. Each Unit Manager will be responsible for regulatory compliance for one of these areas.
Meet monthly with Unit Restorative Aides, Unit Clerks and Bath Aides. Document what was discussed.
Attend staff meetings and conferences as requested.
Assure that established policies are being implemented.
May assist with admissions and pre-admission evaluations.
Act on behalf of the Director of Nursing in her absence.
Understand and apply the Nursing Process and the Standards of Gerontological Nursing.
May be required to perform other duties and responsibilities for which the individual is qualified.
Pay: $38.00 - $58.00 per hour
Work Location: In person
In Summary: Unit Manager supervises/monitors overall patient care on a nursing unit (1st Floor, SCU, and/or 2nd Floor) Must be able to demonstrate knowledge and skills necessary to provide care appropriate to the age of the patients served on his or her assigned unit . Minimum two (2) years of RN leadership experience .
En Español: Req # 4094
Departamento: Centro de atención a largo plazo
REPORTOS A: Director de Enfermería de la LTCC/Administrador
Resumen del trabajo
Supervisa/monitorea la atención general al paciente en una unidad de enfermería (1er piso, SCU y / o 2o piso) para garantizar la calidad del cuidado a los residentes, supervisar los procesos de mejora de la calidad y asegurar el cumplimiento normativo.
El miembro del personal debe ser capaz de demostrar los conocimientos y las habilidades necesarias para prestar atención adecuada a la edad de los pacientes atendidos en su unidad asignada. El individuo debe demostrar el conocimiento de los principios de crecimiento y desarrollo durante toda la vida útil y poseer la capacidad de evaluar datos que reflejen el estado del paciente. Debe ser capaz d interpretar la información apropiada necesaria para identificar las necesidades de cada paciente relacionadas con sus necesidades específicas de edad, y proporcionar la atención requerida tal como se describe en las políticas y procedimientos de la unidad/área/departamento.
Ofrece un pago adicional de 15.000 dólares.
Requisitos laborales
Licencia actual en Wyoming como enfermera registrada. Mínimo de dos (2) años de experiencia en liderazgo RN.
La experiencia
La experiencia previa con pacientes geriátricos es útil; la experiencia en enfermería psiquiátrica y/o de rehabilitación también es útil.
Capacidades
Debe poseer un alto grado de confidencialidad en todos los asuntos con la capacidad de manejar situaciones sensibles y confidenciales con tacto, profesionalismo y diplomacia.
Debe tener excelentes habilidades de liderazgo y supervisión para la supervisión inmediata de los asistentes de enfermería.
Debe tener una coordinación motora bien desarrollada y destreza manual para realizar habilidades de enfermería psicomotriz.
Debe estar interesado y comprender las necesidades especiales de los adultos mayores.
Debe tener fuertes habilidades interpersonales con la capacidad de comunicarse con el personal y el público de una manera amigable, cortés y útil.
Debe tener habilidades de comunicación escrita y oral bien desarrolladas para interpretar instrucciones escritas, comunicarse y documentar eficazmente.
Conocimiento de la técnica aséptica y los principios del control de infecciones.
Capacidad para aplicar el proceso de enfermería en la resolución de problemas.
Capacidad para priorizar adecuadamente y hacer juicios de enfermería sólidos.
Debe estar bien motivado, organizado y capaz de priorizar múltiples tareas.
Debe ser capaz de interactuar eficazmente con una amplia variedad de personas.
Habilidades efectivas de computadora y teclado.
Debe tener capacidad para aprender y utilizar los productos de Microsoft Office Suite, incluidos Word y Outlook.
Capacidad para aprender nuevas aplicaciones de software informático.
Certificaciones requeridas
BLS (AHA)
Funciones esenciales
Funciones y responsabilidades generales definidas en la descripción del puesto de enfermera encargada.
Supervisar la atención al paciente en las unidades de enfermería, incluyendo visitas diarias a los residentes.
Identificar problemas clínicos reales y potenciales y supervisar al personal en la planificación e implementación de los cuidados para residentes.
Informar al Director de Enfermería (o al Administrador en ausencia del director) diariamente sobre las situaciones clínicas, el estatus de residente y los problemas de personal.
Trabajar estrechamente con los asistentes de enfermería, observar el cuidado práctico y la comunicación interpersonal con residentes y familias.
Observar la atención de enfermería en forma informal y utilizar las situaciones clínicas como una oportunidad para enseñar nuevas habilidades.
Revise los registros médicos de los residentes para asegurarse de que la documentación es exacta y completa.
Supervisar el control de narcóticos y drogas.
Supervisar las actividades de enfermería y promover la mejora en los cuidados para residentes.
Evaluar, ayudar con los planes y organizar la atención de enfermería según las políticas establecidas.
Supervisar la programación de tareas para que sean coherentes con la educación, formación y experiencia de cada miembro del personal.
Asistir con la cobertura de ausencias para garantizar un personal adecuado en todos los turnos.
Dar orientación al personal según sea necesario, discutir los avances y las necesidades de mejora con el personal y ayudar en la evaluación del desempeño.
Actuar como persona de recursos y ayudar al personal de enfermería con los procedimientos clínicos según sea necesario.
Monitorear continuamente la mejora de la calidad e informar los resultados al Comité de Evaluación de la Calidad.
Representación en comités delegados por el director de enfermería y/o administrador.
Asistir con la orientación y el desarrollo del personal.
Asistir y/o aprobar los horarios para el personal de turnos.
Es responsable del Programa de Enfermería Restaurativa y/o el programa Skin dependiendo de la asignación por parte del director de enfermería.
Reúnese mensualmente con los auxiliares de restauración, empleados y ayudantes del baño.
Asistir a reuniones y conferencias del personal según se solicite.
Asegurarse de que se están aplicando las políticas establecidas.
Puede ayudar con las admisiones y evaluaciones previas a la admisión.
Actuar en nombre del Director de Enfermería en su ausencia.
Comprender y aplicar el Proceso de Enfermería y las Normas de enfermería gerontológica.
Puede exigirse que desempeñe otros deberes y responsabilidades para los cuales el individuo está calificado.
Salario: $38.00 - $58.00 por hora
Lugar de trabajo: En persona