Occupational Therapist Job at Advanced Neurologic Rehabilitation in Gilbert
Advanced Neurologic Rehabilitation, Gilbert, AZ, United States
Description:
POSITION SUMMARY
Responsible the ensuring the delivery of outstanding occupational therapy service including evidence-based patient care and patient engagement on an individual level and departmentally.
KEY PERFORMANCE INDICATORS
PERFORMANCE
Net Promoter Score - 88 or greater
% Arrival - 88% or greater
Visits Per New Patient - 28
Visits Per Clinical Hour - 1.32
Procedures Per Visit - 3.0 or greater
Procedures Per Clinical Hour 4.3 or greater
ORGANIZATIONAL VALUES
Initiative
Self-starter. Consistently meets job expectations without needing reminders. Proactively finds solutions or seeks assistance when necessary. Continuously looks for ways to enhance patient outcomes and experiences.
Communication
Actively listens. Shares information clearly and collaboratively. Shares thoughts and concerns with respect and empathy, fostering an environment where every team member feels heard and valued. Being transparent and clear with feedback.
Lifelong Learner
Continuously seeking growth and development opportunities. Staying current with industry advancements. Embracing feedback. Applying new insights to enhance patient care and team performance. Values curiosity, adaptability, and a commitment to excellence.
Loyalty
Offers constructive feedback. Avoids disparaging remarks. Contributes to the team and works collaboratively with others.
POSITION RESPONSIBILITIES - ESSENTIAL: TREATMENT
This list of tasks is illustrative only and is not a comprehensive listing of all functions and tasks performed by position.
Performs clinic care and occupational therapist duties in accordance with the needs of the clinic and patients.
Promotes and has knowledge of and utilizes appropriate patient care protocol relating to the physical, cognitive, neurologic, psychosocial, and functional needs of ANR’s patient population.
Establishes occupational therapy interventions based upon the evaluation and examination, physician orders, and patient’s goals for therapy.
Competently performs appropriate occupational therapy techniques and procedures.
Provides for continuity of patient care through written and verbal communication with other health care professionals. Makes recommendations for needed patient care equipment prior to patient discharge and assists with acquisition of same as appropriate.
Documents findings, patient progress, and all procedures performed within established time frames.
Submits all patient billing at the end of each day.
Instructs patients/family members in home programs.
Demonstrates effective time management.
Complies with quality improvement standards.
LEADERSHIP RESPONSIBILITIES
Models company values and performance standard.
Assists Clinic Manager with the onboarding, training, and development of staff physical therapists.
Collect and report key performance data monthly to Clinic Manager.
Contributes to the development of new service lines and business initiatives.
Meets regularly with Clinic Director to discuss the performance of individual staff members or the professional development of the department.
Manages conflict within the department.
Promotes greater staff engagement through recognition programs and clinical mentoring.
Requirements:
ESSENTIAL SKILLS AND EXPERIENCE
Graduation from an approved school of occupational therapy
Current occupational therapy license in the state in which they practice
Current CPR certification
BENEFICIAL SKILLS AND EXPERIENCE
Knowledge and skills necessary to provide patient care which is age specific/appropriate for patients served
Basic computer knowledge
Appropriate interpersonal skills to enable positive interactions with patients/families, and other health care professionals
In Summary: Position Responsible for delivery of outstanding occupational therapy service including evidence-based patient care and patient engagement on an individual level and departmentally . Key Performance Indicator: Key Promoter Score - 88 or greater% Arrival - 88% or greaterVisits Per New Patient - 28.32Procedures Per Visit - 3.0 or greater .
En Español: Descripción:
Resumen de la posición
Responsable de garantizar la prestación del excelente servicio de terapia ocupacional, incluida la atención al paciente basada en pruebas y el compromiso con los pacientes a nivel individual y departamental.
Indicadores clave de rendimiento
El rendimiento
Punto neto del promotor - 88 o más
% de llegada - 88% o más
Visitas por paciente - 28
Visitas por hora clínica - 1,32
Procedimientos por visita - 3,0 o más
Procedimientos por hora clínica 4.3 o más
VALORES de la organización
Crecimiento personal
Un esfuerzo intencional para mejorar los hábitos personales, comportamientos, acciones y reacciones. Ejemplos incluyen completar una certificación avanzada, proporcionar un servicio en el personal, lanzar un programa de nicho o desarrollar una relación de referencia.
Responsabilidad
Asume la responsabilidad de las acciones y los resultados, realiza las acciones sin ser recordado, se responsabiliza por los indicadores clave del rendimiento y es responsable de la mejora.
Liderazgo y trabajo en equipo
Lidera por ejemplo independientemente de su posición. Trabaja activamente para eliminar las barreras para alcanzar los objetivos de la empresa. Ayuda proactivamente en el desarrollo del equipo. Proporciona soluciones más que críticas.
Promoción profesional
Promueve activamente la Terapia Ocupacional y Física y la organización a través de su participación en eventos comunitarios, eventos de divulgación corporativa y el establecimiento de relaciones de referencia.
RESPONSABILIDADES DE Posición - ESENCIAL: Tratamiento
Esta lista de tareas es sólo ilustrativa y no constituye una lista exhaustiva de todas las funciones y tareas realizadas por posición.
Realiza funciones de cuidados clínicos y terapeuta ocupacional en función de las necesidades de la clínica y los pacientes.
Promueve y tiene conocimiento de los protocolos apropiados para el cuidado del paciente relacionados con las necesidades físicas, cognitivas, neurológicas, psicosociales y funcionales de la población de pacientes ANR.
Establece intervenciones de terapia ocupacional basadas en la evaluación y el examen, las órdenes del médico y los objetivos del paciente para la terapia.
Realiza con competencia las técnicas y procedimientos de terapia ocupacional adecuados.
Proporciona una continuidad de la atención al paciente a través de comunicación escrita y verbal con otros profesionales sanitarios.
Documenta los hallazgos, el progreso del paciente y todos los procedimientos realizados en plazos establecidos.
Envía todas las facturas del paciente al final de cada día.
Instruye a los pacientes/miembros de la familia en programas caseros.
Demuestra una gestión eficaz del tiempo.
Se ajusta a las normas de mejora de la calidad.
Responsabilidades del liderazgo
Modela los valores de la empresa y el estándar de rendimiento.
Asiste al gerente de la clínica con la incorporación, formación y desarrollo del personal de fisioterapeutas.
Recoger y reportar los datos clave de desempeño mensual al Director de la Clínica.
Contribuye al desarrollo de nuevas líneas de servicios e iniciativas empresariales.
Se reúne regularmente con el director de la clínica para discutir el desempeño individual del personal o el desarrollo profesional del departamento.
Maneja conflictos dentro del departamento.
Promueve una mayor participación del personal mediante programas de reconocimiento y asesoramiento clínico.
Requisitos:
Capacidades y experiencia esenciales
Graduación en una escuela de terapia ocupacional aprobada
Licencia vigente de terapia ocupacional en el estado donde ejercen
Certificación actual de RCP
Capacidades y experiencia beneficiosas
Conocimientos y habilidades necesarios para prestar atención al paciente que sea específica de la edad/adecuada a los pacientes atendidos
Conocimiento básico de la informática
Habilidades interpersonales adecuadas para permitir interacciones positivas con los pacientes/familias y otros profesionales de la salud
POSITION SUMMARY
Responsible the ensuring the delivery of outstanding occupational therapy service including evidence-based patient care and patient engagement on an individual level and departmentally.
KEY PERFORMANCE INDICATORS
PERFORMANCE
Net Promoter Score - 88 or greater
% Arrival - 88% or greater
Visits Per New Patient - 28
Visits Per Clinical Hour - 1.32
Procedures Per Visit - 3.0 or greater
Procedures Per Clinical Hour 4.3 or greater
ORGANIZATIONAL VALUES
Initiative
Self-starter. Consistently meets job expectations without needing reminders. Proactively finds solutions or seeks assistance when necessary. Continuously looks for ways to enhance patient outcomes and experiences.
Communication
Actively listens. Shares information clearly and collaboratively. Shares thoughts and concerns with respect and empathy, fostering an environment where every team member feels heard and valued. Being transparent and clear with feedback.
Lifelong Learner
Continuously seeking growth and development opportunities. Staying current with industry advancements. Embracing feedback. Applying new insights to enhance patient care and team performance. Values curiosity, adaptability, and a commitment to excellence.
Loyalty
Offers constructive feedback. Avoids disparaging remarks. Contributes to the team and works collaboratively with others.
POSITION RESPONSIBILITIES - ESSENTIAL: TREATMENT
This list of tasks is illustrative only and is not a comprehensive listing of all functions and tasks performed by position.
Performs clinic care and occupational therapist duties in accordance with the needs of the clinic and patients.
Promotes and has knowledge of and utilizes appropriate patient care protocol relating to the physical, cognitive, neurologic, psychosocial, and functional needs of ANR’s patient population.
Establishes occupational therapy interventions based upon the evaluation and examination, physician orders, and patient’s goals for therapy.
Competently performs appropriate occupational therapy techniques and procedures.
Provides for continuity of patient care through written and verbal communication with other health care professionals. Makes recommendations for needed patient care equipment prior to patient discharge and assists with acquisition of same as appropriate.
Documents findings, patient progress, and all procedures performed within established time frames.
Submits all patient billing at the end of each day.
Instructs patients/family members in home programs.
Demonstrates effective time management.
Complies with quality improvement standards.
LEADERSHIP RESPONSIBILITIES
Models company values and performance standard.
Assists Clinic Manager with the onboarding, training, and development of staff physical therapists.
Collect and report key performance data monthly to Clinic Manager.
Contributes to the development of new service lines and business initiatives.
Meets regularly with Clinic Director to discuss the performance of individual staff members or the professional development of the department.
Manages conflict within the department.
Promotes greater staff engagement through recognition programs and clinical mentoring.
Requirements:
ESSENTIAL SKILLS AND EXPERIENCE
Graduation from an approved school of occupational therapy
Current occupational therapy license in the state in which they practice
Current CPR certification
BENEFICIAL SKILLS AND EXPERIENCE
Knowledge and skills necessary to provide patient care which is age specific/appropriate for patients served
Basic computer knowledge
Appropriate interpersonal skills to enable positive interactions with patients/families, and other health care professionals
In Summary: Position Responsible for delivery of outstanding occupational therapy service including evidence-based patient care and patient engagement on an individual level and departmentally . Key Performance Indicator: Key Promoter Score - 88 or greater% Arrival - 88% or greaterVisits Per New Patient - 28.32Procedures Per Visit - 3.0 or greater .
En Español: Descripción:
Resumen de la posición
Responsable de garantizar la prestación del excelente servicio de terapia ocupacional, incluida la atención al paciente basada en pruebas y el compromiso con los pacientes a nivel individual y departamental.
Indicadores clave de rendimiento
El rendimiento
Punto neto del promotor - 88 o más
% de llegada - 88% o más
Visitas por paciente - 28
Visitas por hora clínica - 1,32
Procedimientos por visita - 3,0 o más
Procedimientos por hora clínica 4.3 o más
VALORES de la organización
Crecimiento personal
Un esfuerzo intencional para mejorar los hábitos personales, comportamientos, acciones y reacciones. Ejemplos incluyen completar una certificación avanzada, proporcionar un servicio en el personal, lanzar un programa de nicho o desarrollar una relación de referencia.
Responsabilidad
Asume la responsabilidad de las acciones y los resultados, realiza las acciones sin ser recordado, se responsabiliza por los indicadores clave del rendimiento y es responsable de la mejora.
Liderazgo y trabajo en equipo
Lidera por ejemplo independientemente de su posición. Trabaja activamente para eliminar las barreras para alcanzar los objetivos de la empresa. Ayuda proactivamente en el desarrollo del equipo. Proporciona soluciones más que críticas.
Promoción profesional
Promueve activamente la Terapia Ocupacional y Física y la organización a través de su participación en eventos comunitarios, eventos de divulgación corporativa y el establecimiento de relaciones de referencia.
RESPONSABILIDADES DE Posición - ESENCIAL: Tratamiento
Esta lista de tareas es sólo ilustrativa y no constituye una lista exhaustiva de todas las funciones y tareas realizadas por posición.
Realiza funciones de cuidados clínicos y terapeuta ocupacional en función de las necesidades de la clínica y los pacientes.
Promueve y tiene conocimiento de los protocolos apropiados para el cuidado del paciente relacionados con las necesidades físicas, cognitivas, neurológicas, psicosociales y funcionales de la población de pacientes ANR.
Establece intervenciones de terapia ocupacional basadas en la evaluación y el examen, las órdenes del médico y los objetivos del paciente para la terapia.
Realiza con competencia las técnicas y procedimientos de terapia ocupacional adecuados.
Proporciona una continuidad de la atención al paciente a través de comunicación escrita y verbal con otros profesionales sanitarios.
Documenta los hallazgos, el progreso del paciente y todos los procedimientos realizados en plazos establecidos.
Envía todas las facturas del paciente al final de cada día.
Instruye a los pacientes/miembros de la familia en programas caseros.
Demuestra una gestión eficaz del tiempo.
Se ajusta a las normas de mejora de la calidad.
Responsabilidades del liderazgo
Modela los valores de la empresa y el estándar de rendimiento.
Asiste al gerente de la clínica con la incorporación, formación y desarrollo del personal de fisioterapeutas.
Recoger y reportar los datos clave de desempeño mensual al Director de la Clínica.
Contribuye al desarrollo de nuevas líneas de servicios e iniciativas empresariales.
Se reúne regularmente con el director de la clínica para discutir el desempeño individual del personal o el desarrollo profesional del departamento.
Maneja conflictos dentro del departamento.
Promueve una mayor participación del personal mediante programas de reconocimiento y asesoramiento clínico.
Requisitos:
Capacidades y experiencia esenciales
Graduación en una escuela de terapia ocupacional aprobada
Licencia vigente de terapia ocupacional en el estado donde ejercen
Certificación actual de RCP
Capacidades y experiencia beneficiosas
Conocimientos y habilidades necesarios para prestar atención al paciente que sea específica de la edad/adecuada a los pacientes atendidos
Conocimiento básico de la informática
Habilidades interpersonales adecuadas para permitir interacciones positivas con los pacientes/familias y otros profesionales de la salud