Pernini Recruiting Company is hiring: Employment Litigation Associate Attorney -
Pernini Recruiting Company, San Francisco County, CA, United States
EMPLOYMENT LITIGATION ASSOCIATE ATTORNEY – MID TO SENIOR LEVEL Locations: Los Angeles, CA | San Francisco, CA HYBRID Our client, a leading AmLaw 100 national law firm , is seeking a driven Associate Attorney to join its dynamic Employment Litigation Practice in California . This is an exciting opportunity to work on sophisticated employment litigation matters—including class action, single-plaintiff, and Private Attorneys General Act (PAGA) litigation—within a collaborative team serving major employers across industries. Candidate Profile JD from a top-tier law school with an excellent academic record Active Bar Admission in California , in good standing 4+ years of substantive employment litigation experience Experience representing employers in federal and California state employment matters Exposure to class action and PAGA litigation preferred , but not required Strong understanding of federal and California employment laws and regulations Demonstrated ability to handle all aspects of complex litigation, including briefing , discovery , depositions , and motion practice Prior experience at a large California defense firm or a smaller boutique firm handling sophisticated management-side employment matters Excellent writing, research, and oral advocacy skills, with strong attention to detail Collaborative mindset and a commitment to providing exceptional client service Key Responsibilities Represent employers in a wide range of employment litigation matters, including class actions , PAGA actions, and single-plaintiff matters Conduct factual investigations and manage complex discovery , including Electronically Stored Information (ESI) Take and defend depositions and participate in court hearings and settlement conferences Draft pleadings, substantive briefs, dispositive motions, and other litigation documents Support case strategy and collaborate closely with partners and senior attorneys Advise clients on litigation risk and provide proactive, business-focused counsel Why Join Us? This is an outstanding opportunity for a mid to senior-level associate to take a lead role in high-impact employment litigation matters, including complex class action and PAGA disputes. You will work alongside experienced partners who value initiative, independence, and strategic thinking, while still providing meaningful mentorship and support. Associates at this level are trusted with substantial case responsibility, direct client interaction, and the ability to help shape litigation strategy from early stages through resolution. You will have a visible , influential role on matters and the opportunity to further refine your advocacy and leadership skills . With a strong platform for career growth , a collaborative and inclusive culture, and exposure to sophisticated , cutting-edge employment issues across industries , this position is well-suited for an attorney seeking to elevate their practice as a premier employment litigator . Compensation HSA and FSA options; 401(k); paid vacation and sick leave; 10 paid holidays; parental leave; commuter/transit benefits; and access to additional voluntary benefit programs including pet insurance and long-term care coverage Wellness
In Summary: Attorneys General Act (PAGA) litigation is an exciting opportunity to work on sophisticated employment litigation matters within a collaborative team serving major employers across industries . The position is well-suited for an attorney seeking to elevate their practice as a premier employment litigator . Compensation HSA and FSA options; 401(k); 401, paid vacation and sick leave; 10 paid holidays; parental leave; commuter/transit benefits .
En Español: ATORNEO Asociado en Litigios de Empleo MID TO SENIOR LEVEL Ubicación: Los Ángeles, CA 🔴 San Francisco, CA HYBRID Nuestro cliente, una firma legal nacional líder AmLaw 100 , está buscando un abogado asociado impulsado para unirse a su dinámica Práctica de litigio laboral en California. Esta es una oportunidad emocionante para trabajar en asuntos sofisticados de litigios laborales, incluyendo acciones colectivas, demandantes individuales y procesos del Acto General de Abogados Privados (PAGA) con un equipo colaborativo que atiende a los principales empleadores de todas las industrias. Profilo del candidato JD de una escuela de derecho de primer nivel con un excelente historial académico Admisión activa en California , en buena reputación 4+ años de experiencia sustancial en litigios laborales Experiencia representando a los empleadores en asuntos de empleo federales y estatales de California Exposición a acciones colectivas y litigio PAGA preferida, pero no requerida Conocimiento sólido de las leyes y regulaciones de empleo federal y californianas Capacidad demostrada para manejar todos los aspectos de contencios complejos, incluidos el informe, descubrimiento , deposiciones y la práctica de movimientos En una gran firma de defensa de California o una empresa boutique más pequeña que maneja cuestiones sofisticadas de gestión al lado del trabajo Excelente escritura, investigación y habilidades de defensa, con fuerte atención al detalle Mentalidad colaborativa y compromiso de proporcionar servicios excepcionales a clientes Responsabilidades clave Los empleadores tienen una amplia gama de procedimientos de arbitraje laboral Disposiciones claves Oportunidades para llevar a cabo discusiones legales, aprobación de derechos de abogados y otras formas de negociación, ¿Por qué esta estrategia es necesaria para ayudar a los abogados a gestionar disputas y litigar temas de alto riesgo, incluyendo acuerdos electrónicos y otros casos relacionados con litigio y litigaciones profesionales? Trabajará junto a socios experimentados que valoran la iniciativa, la independencia y el pensamiento estratégico, al tiempo que proporciona asesoría y apoyo significativos. A los asociados en este nivel se les confía una responsabilidad sustancial del caso, interacción directa con los clientes y la capacidad de ayudar a dar forma a la estrategia de litigios desde las primeras etapas a través de la resolución. Tendrá un papel visible e influyente en los asuntos y la oportunidad de refinar aún más sus habilidades de defensa y liderazgo . Con una plataforma fuerte para el crecimiento profesional , una cultura colaborativa e inclusiva, y exposición a sofisticadas cuestiones laborales de vanguardia en todas las industrias, esta posición es adecuada para un abogado que busca elevar su calidad como principal litigante laboral. Opciones de compensación HSA y FSA; 401k acceso a beneficios de vacaciones pagadas y sick leave; 10 vacaciones remuneradas; licencia parental; viajero/transitario; programas adicionales de seguros voluntarios y cobertura de cuidado de mascotas incluidas prácticas de bienestar a largo plazo.
In Summary: Attorneys General Act (PAGA) litigation is an exciting opportunity to work on sophisticated employment litigation matters within a collaborative team serving major employers across industries . The position is well-suited for an attorney seeking to elevate their practice as a premier employment litigator . Compensation HSA and FSA options; 401(k); 401, paid vacation and sick leave; 10 paid holidays; parental leave; commuter/transit benefits .
En Español: ATORNEO Asociado en Litigios de Empleo MID TO SENIOR LEVEL Ubicación: Los Ángeles, CA 🔴 San Francisco, CA HYBRID Nuestro cliente, una firma legal nacional líder AmLaw 100 , está buscando un abogado asociado impulsado para unirse a su dinámica Práctica de litigio laboral en California. Esta es una oportunidad emocionante para trabajar en asuntos sofisticados de litigios laborales, incluyendo acciones colectivas, demandantes individuales y procesos del Acto General de Abogados Privados (PAGA) con un equipo colaborativo que atiende a los principales empleadores de todas las industrias. Profilo del candidato JD de una escuela de derecho de primer nivel con un excelente historial académico Admisión activa en California , en buena reputación 4+ años de experiencia sustancial en litigios laborales Experiencia representando a los empleadores en asuntos de empleo federales y estatales de California Exposición a acciones colectivas y litigio PAGA preferida, pero no requerida Conocimiento sólido de las leyes y regulaciones de empleo federal y californianas Capacidad demostrada para manejar todos los aspectos de contencios complejos, incluidos el informe, descubrimiento , deposiciones y la práctica de movimientos En una gran firma de defensa de California o una empresa boutique más pequeña que maneja cuestiones sofisticadas de gestión al lado del trabajo Excelente escritura, investigación y habilidades de defensa, con fuerte atención al detalle Mentalidad colaborativa y compromiso de proporcionar servicios excepcionales a clientes Responsabilidades clave Los empleadores tienen una amplia gama de procedimientos de arbitraje laboral Disposiciones claves Oportunidades para llevar a cabo discusiones legales, aprobación de derechos de abogados y otras formas de negociación, ¿Por qué esta estrategia es necesaria para ayudar a los abogados a gestionar disputas y litigar temas de alto riesgo, incluyendo acuerdos electrónicos y otros casos relacionados con litigio y litigaciones profesionales? Trabajará junto a socios experimentados que valoran la iniciativa, la independencia y el pensamiento estratégico, al tiempo que proporciona asesoría y apoyo significativos. A los asociados en este nivel se les confía una responsabilidad sustancial del caso, interacción directa con los clientes y la capacidad de ayudar a dar forma a la estrategia de litigios desde las primeras etapas a través de la resolución. Tendrá un papel visible e influyente en los asuntos y la oportunidad de refinar aún más sus habilidades de defensa y liderazgo . Con una plataforma fuerte para el crecimiento profesional , una cultura colaborativa e inclusiva, y exposición a sofisticadas cuestiones laborales de vanguardia en todas las industrias, esta posición es adecuada para un abogado que busca elevar su calidad como principal litigante laboral. Opciones de compensación HSA y FSA; 401k acceso a beneficios de vacaciones pagadas y sick leave; 10 vacaciones remuneradas; licencia parental; viajero/transitario; programas adicionales de seguros voluntarios y cobertura de cuidado de mascotas incluidas prácticas de bienestar a largo plazo.