Nurse Coordinator - Acute setting; Eve/Night Shift (Flexible schedule; occ weeke
Dallas County Hospital and Family Medicine Clinics, Perry, IA, United States
*Full-time flexible scheduling evening and night shifts (mix of 8, 10, or 12 hour shifts; 4 days a week for a 40 hour work week to meet department needs.*
*ESSENTIAL FUNCTIONS*
* Demonstrates strong leadership skills and ability to positively impact change
* Ability to foster a positive environment with a focus on staff engagement and accountability
* Ability to identify opportunities for improvement and implement changes utilizing the PDSA cycle.
* Partners to implement and maintain infection control and quality initiatives.
* Collaborates with Education Coordinator on education strategies
* Provides staffing depth by assisting with patient care as needed in the Medical/ Surgical unit and the Emergency Department.
* Demonstrates ability to consistently meet the department work schedule.
* Responsible for the daily operations of the Med/Surg unit and the Emergency Department, ensuring adequate staffing for the upcoming week. Responsible for staffing and triaging staff to support other departments depending on patient volume and needs. Assumes overall accountability for maintaining safe, high-quality, cost-effective services consistent with the needs of the organization within the Hospital’s budgetary guidelines.
a. Utilizes the nursing process, and effective written and verbal communication skills in accordance with established professional nursing standards and Hospital policies and practices.
b. Provides professional nursing care and oversees care being provided to patients in all areas of responsibility. Uses professional judgment in assessing patient conditions and recognizes and determines proper action for medical emergencies, i.e., calls physician or takes pre-planned emergency measures.
c. Documents care provided and patient response in an accurate and timely manner in accordance with legal requirements, professional nursing standards, and Hospital policies. Communicates with the physician regarding patient progress, and reactions to treatments. Relates effectively with other shifts.
d. Maintains awareness of own safety in performing duties and responsibilities. Adheres to universal precautions and infection control policies and procedures.
* Assists with development of policies/procedures for all areas of responsibility.
* Will assist with chart audits and data collection as assigned by the Nursing Services Director.
* Represents Dallas County Hospital in a professional manner. Promotes positive interpersonal relations and serves as a role model within the department and with all Hospital personnel. Responds to all customer requests in a courteous, professional manner. Interacts in a competent, professional manner with outside vendors and the community.
* Assists with and/or facilitates Huddles.
* Assists with rounding, coaching, and mentoring on all nursing services staff
* Assists with timecards as directed
* Assists with nursing services performance reviews
* Attend leadership meetings and LDIs
* Carries and answers the charge nurse phone when working
* Assists with new hire department orientation and scheduling, preceptor assignment, completion of checklist, documentation of competency.
* Provides “at the elbow,” real-time education for staff, assists with implementation of new processes and process changes
* Assists with the orientation of staff to other departments within organization
* Responsible to ensure adequate training of charge nurses
*NOTE:* The essential functions listed cover the most significant duties performed, it is not intended to be all inclusive and does not exclude other work assignments not mentioned.
*Additional Duties and Responsibilities*
1. Actively serves on Hospital committees and task forces as assigned.
2. Supports the mission and vision of Dallas County Hospital and adheres to our Behavioral Standards.
3. Performs other tasks as assigned.
In addition to the functions described above, this role may include other responsibilities and duties as assigned on occasion, based upon Dallas County Hospital needs or requirements.
Note: Reasonable accommodations may be made to enable individuals with disabilities to perform the essential functions of this position.
*REQUIRED KNOWLEDGE, SKILLS AND ABILITIES*
*Education/Experience:*
Graduate of an approved registered nursing program. Two years hospital experience.
Current licensure as a registered nurse by the Iowa Board of Nursing.
Leadership experience preferred or previously functioned in the charge role.
*Technical Skills:*
Ability to operate essential equipment and perform essential procedures in nursing department. Demonstrates knowledge, abilities and skills required to perform a wide variety of nursing functions. Mathematical ability necessary to compute drug dosages accurately. Annual completion of unit specific competencies.
*Other Qualifications/Certificate/License:*
RN licensure from the State of Iowa, BCLS, Completion of Dependent Adult/Child Abuse. Must be willing to obtain ACLS, PALS, NRP, and TNCC certifications. Understands, articulates, and ensures compliance with the State Nurse Practice Act, regulatory standards, and policies of the organization.
*PC Competencies:*
The incumbent must demonstrate an understanding and working knowledge of the Windows environment as well as ability to access and use information in meaningful ways. The incumbent must have the ability to access, manipulate, organize, and relay information in meaningful ways using email, word processing and spreadsheets.
*Behavioral Competencies: *
Support Dallas County Hospital’s vision and mission; maintain confidentiality of all work information; demonstrate an ability to function successfully in a team environment; exhibits courteous, compassionate, and respectful treatment of internal and external customers; displays a positive attitude and flexibility in changing situations; participate in identifying problems and suggesting solutions. Understands and adheres to the Dallas County Hospital compliance policy.
*Supervisory Competencies:*
Demonstrated ability to effectively communicate in English with people from diverse professional, educational and lifestyle backgrounds both orally and in writing. Ability to read, give, and understand/follow written and verbal directions. Must be able to direct the work of others while personally managing multiple tasks in a variety of situations. Requires organizational and self-motivational skills in prioritizing and managing multiple tasks. Must demonstrate ability to utilize effective decision-making and problem-solving techniques. Ability to work independently and interdependently with the health care team and community resources. Ability to remain calm and professional in stressful situations and focused amid interruptions in a potentially challenging environment.
*DECISION MAKING LATITUDE*
Freedom to determine how to best accomplish functions within established procedures and protocols and confers with Nursing Services Director.
Job Type: Full-time
Pay: $33.82 - $48.00 per hour
Benefits:
* Dental insurance
* Employee assistance program
* Employee discount
* Flexible schedule
* Flexible spending account
* Health insurance
* Life insurance
* Paid time off
* Tuition reimbursement
* Vision insurance
Ability to Relocate:
* Perry, IA 50220: Relocate before starting work (Required)
Work Location: In person
In Summary: Full-time flexible scheduling evening and night shifts (mix of 8, 10, or 12 hour shifts; 4 days a week for a 40 hour work week to meet department needs . Responsible for staffing and triaging staff to support other departments depending on patient volume and needs . Assumes overall accountability for maintaining safe, high-quality, cost-effective services consistent with the needs of the organization .
En Español: *Agendamiento flexible a tiempo completo para turnos nocturnos y de noche (mixta de 8, 10 o 12 horas; 4 días por semana con una semana laboral de 40 horas para satisfacer las necesidades del departamento.*
*FUNCCIONES ESENciales*
* Demostrar fuertes habilidades de liderazgo y capacidad para impactar positivamente en el cambio
* Capacidad para fomentar un entorno positivo, centrándose en la participación y responsabilidad del personal
* Capacidad para identificar oportunidades de mejora e implementar cambios utilizando el ciclo PDSA.
* Socios para implementar y mantener iniciativas de control de infecciones y calidad.
* Colabora con el Coordinador de Educación en las estrategias educativas
* Proporciona profundidad al personal ayudando con la atención del paciente según sea necesario en la unidad médica/ quirúrgica y el departamento de emergencias.
* Demostrar la capacidad de cumplir consistentemente el horario de trabajo del departamento.
* Responsable de las operaciones diarias de la unidad Med/Surg y del departamento de emergencias, asegurando el personal adecuado para la semana que viene. Responsable del personal de capacitación y triaje para apoyar a otros departamentos dependiendo del volumen y necesidades de los pacientes. Asume responsabilidad general por mantener servicios seguros, de alta calidad y rentables en consonancia con las necesidades de la organización dentro de las directrices presupuestarias del hospital.
a. Utiliza el proceso de enfermería y habilidades efectivas de comunicación escrita y verbal en conformidad con los estándares profesionales establecidos de la enfermeria y las políticas y prácticas del Hospital.
b. Provee cuidados profesionales de enfermería y supervisa la prestación de atención a los pacientes en todas las áreas de responsabilidad. Utiliza el juicio profesional para evaluar las condiciones del paciente y reconoce y determina la acción adecuada para emergencias médicas, es decir, llama al médico o toma medidas de emergencia planificadas previamente.
c. Documenta la atención proporcionada y la respuesta del paciente de una manera precisa y oportuna de acuerdo con los requisitos legales, estándares profesionales de enfermería y políticas hospitalarias. Comunica con el médico sobre el progreso del paciente y las reacciones a tratamientos. Se relaciona efectivamente con otros turnos.
d. Mantiene la conciencia de su propia seguridad en el desempeño de sus funciones y responsabilidades. Se adhiere a las políticas y procedimientos universales de precaución y control de infecciones.
* Asiste con el desarrollo de políticas/procedimientos para todos los ámbitos de responsabilidad.
* Asistirá con las auditorías de gráficos y la recopilación de datos según lo asignado por el Director de Servicios de Enfermería.
* Representa al Hospital del Condado de Dallas de una manera profesional. Promueve relaciones interpersonales positivas y sirve como un modelo a seguir dentro del departamento y con todo el personal del hospital. Responde a todas las solicitudes de los clientes de forma cortés, profesional. Interactúa de manera competente y profesional con proveedores externos y la comunidad.
* Asiste y/o facilita a Huddles.
* Asiste con el redondeo, coaching y mentoring en todo el personal de los servicios de enfermería
* Ayuda con tarjetas de tiempo según las instrucciones
* Ayuda con las evaluaciones de rendimiento de los servicios de enfermería
* Asistir a reuniones de liderazgo e IDL
* Lleva y responde el teléfono de la enfermera encargada cuando trabaja
* Asiste con la orientación y programación del departamento de nuevas contrataciones, asignación de preceptores, cumplimiento de una lista de verificación, documentación de competencias.
* Proporciona educación en tiempo real para el personal, ayuda con la implementación de nuevos procesos y cambios
* Asiste con la orientación del personal a otros departamentos dentro de la organización
* Responsable de garantizar la formación adecuada de las enfermeras encargadas
*NOTA:* Las funciones esenciales enumeradas abarcan las tareas más importantes realizadas, no están destinadas a ser inclusivas y no excluyen otras asignaciones de trabajo que no se mencionan.
*Duties y responsabilidades adicionales*
1. sirve activamente en los comités y grupos de trabajo del hospital según sus asignaciones.
Apoya la misión y visión del Hospital del Condado de Dallas y se adhiere a nuestros estándares de conducta.
3. Realiza otras tareas asignadas.
Además de las funciones descritas anteriormente, este papel puede incluir otras responsabilidades y deberes asignados en ocasiones, según las necesidades o requisitos del Hospital del Condado de Dallas.
Nota: Se podrán hacer adaptaciones razonables para que las personas con discapacidad puedan desempeñar las funciones esenciales de este puesto.
*Conocimiento, habilidades y aptitudes requeridas*
*Educación/experiencia:*
Graduado en un programa de enfermería autorizada, dos años de experiencia hospitalaria.
Licencia actual como enfermera registrada por la Junta de Enfermería de Iowa.
Experiencia en liderazgo preferida o previamente funcionada en el puesto de cargo.
*Habilidades técnicas:*
Capacidad para operar equipos esenciales y realizar procedimientos esenciales en el departamento de enfermería. Demuestra los conocimientos, habilidades y destrezas necesarias para llevar a cabo una amplia variedad de funciones de enfermera. Habilidad matemática necesaria para calcular con precisión las dosis de medicamentos. Complementación anual de competencias específicas de la unidad.
*Otras cualificaciones/certificados/licencias:*
Licencia RN del Estado de Iowa, BCLS, Compleción de Abuso Dependiente Adulto / Niño. Debe estar dispuesto a obtener certificados ACLS, PALS, NRP y TNCC. Comprende, articula y asegura el cumplimiento con la Ley de Práctica de Enfermería Estatal, estándares regulatorios y políticas de la organización.
* Competencias de PC*
El titular debe demostrar una comprensión y un conocimiento práctico del entorno de Windows, así como la capacidad para acceder y usar información de manera significativa.
* Competencias de comportamiento:
Apoyar la visión y misión del Hospital del Condado de Dallas; mantener la confidencialidad de toda la información sobre el trabajo; demostrar una capacidad para funcionar con éxito en un entorno de equipo; exhibir un trato cortés, compasivo y respetuoso a los clientes internos y externos; mostrar una actitud positiva y flexibilidad en situaciones cambiantes; participar en la identificación de problemas y sugerir soluciones. Comprende y se adhiere a la política de cumplimiento del hospital del condado de Douglas.
* Competencias de supervisión:*
Habilidad demostrada para comunicarse eficazmente en inglés con personas de diversos orígenes profesionales, educativos y estilos de vida tanto oralmente como por escrito. Capacidad para leer, dar y entender / seguir instrucciones escritas y verbales. Debe ser capaz de dirigir el trabajo de otros mientras maneja personalmente múltiples tareas en una variedad de situaciones. Requiere habilidades organizativas y auto-motivacionales para priorizar y administrar varias tareas. Deberá demostrar la capacidad de utilizar técnicas efectivas de toma de decisiones e resolución de problemas.
*LATitud de toma de decisiones*
Libertad para determinar la mejor manera de realizar funciones dentro de los procedimientos y protocolos establecidos y confiere al Director de Servicios de Enfermería.
Tipo de trabajo: a tiempo completo
Salario: $33,82 - $48.00 por hora
Beneficios:
* Seguro dental
* Programa de asistencia a los empleados
* Descuento para los empleados
* Horario flexible
* Cuenta de gastos flexible
* Seguros de salud
* Seguro de vida
* Tiempo libre pagado
* Reembolso de las matrículas
* Seguro de visión
Capacidad para trasladarse:
* Perry, IA 50220: Reubicarse antes de comenzar el trabajo (necesario)
Lugar de trabajo: En persona
*ESSENTIAL FUNCTIONS*
* Demonstrates strong leadership skills and ability to positively impact change
* Ability to foster a positive environment with a focus on staff engagement and accountability
* Ability to identify opportunities for improvement and implement changes utilizing the PDSA cycle.
* Partners to implement and maintain infection control and quality initiatives.
* Collaborates with Education Coordinator on education strategies
* Provides staffing depth by assisting with patient care as needed in the Medical/ Surgical unit and the Emergency Department.
* Demonstrates ability to consistently meet the department work schedule.
* Responsible for the daily operations of the Med/Surg unit and the Emergency Department, ensuring adequate staffing for the upcoming week. Responsible for staffing and triaging staff to support other departments depending on patient volume and needs. Assumes overall accountability for maintaining safe, high-quality, cost-effective services consistent with the needs of the organization within the Hospital’s budgetary guidelines.
a. Utilizes the nursing process, and effective written and verbal communication skills in accordance with established professional nursing standards and Hospital policies and practices.
b. Provides professional nursing care and oversees care being provided to patients in all areas of responsibility. Uses professional judgment in assessing patient conditions and recognizes and determines proper action for medical emergencies, i.e., calls physician or takes pre-planned emergency measures.
c. Documents care provided and patient response in an accurate and timely manner in accordance with legal requirements, professional nursing standards, and Hospital policies. Communicates with the physician regarding patient progress, and reactions to treatments. Relates effectively with other shifts.
d. Maintains awareness of own safety in performing duties and responsibilities. Adheres to universal precautions and infection control policies and procedures.
* Assists with development of policies/procedures for all areas of responsibility.
* Will assist with chart audits and data collection as assigned by the Nursing Services Director.
* Represents Dallas County Hospital in a professional manner. Promotes positive interpersonal relations and serves as a role model within the department and with all Hospital personnel. Responds to all customer requests in a courteous, professional manner. Interacts in a competent, professional manner with outside vendors and the community.
* Assists with and/or facilitates Huddles.
* Assists with rounding, coaching, and mentoring on all nursing services staff
* Assists with timecards as directed
* Assists with nursing services performance reviews
* Attend leadership meetings and LDIs
* Carries and answers the charge nurse phone when working
* Assists with new hire department orientation and scheduling, preceptor assignment, completion of checklist, documentation of competency.
* Provides “at the elbow,” real-time education for staff, assists with implementation of new processes and process changes
* Assists with the orientation of staff to other departments within organization
* Responsible to ensure adequate training of charge nurses
*NOTE:* The essential functions listed cover the most significant duties performed, it is not intended to be all inclusive and does not exclude other work assignments not mentioned.
*Additional Duties and Responsibilities*
1. Actively serves on Hospital committees and task forces as assigned.
2. Supports the mission and vision of Dallas County Hospital and adheres to our Behavioral Standards.
3. Performs other tasks as assigned.
In addition to the functions described above, this role may include other responsibilities and duties as assigned on occasion, based upon Dallas County Hospital needs or requirements.
Note: Reasonable accommodations may be made to enable individuals with disabilities to perform the essential functions of this position.
*REQUIRED KNOWLEDGE, SKILLS AND ABILITIES*
*Education/Experience:*
Graduate of an approved registered nursing program. Two years hospital experience.
Current licensure as a registered nurse by the Iowa Board of Nursing.
Leadership experience preferred or previously functioned in the charge role.
*Technical Skills:*
Ability to operate essential equipment and perform essential procedures in nursing department. Demonstrates knowledge, abilities and skills required to perform a wide variety of nursing functions. Mathematical ability necessary to compute drug dosages accurately. Annual completion of unit specific competencies.
*Other Qualifications/Certificate/License:*
RN licensure from the State of Iowa, BCLS, Completion of Dependent Adult/Child Abuse. Must be willing to obtain ACLS, PALS, NRP, and TNCC certifications. Understands, articulates, and ensures compliance with the State Nurse Practice Act, regulatory standards, and policies of the organization.
*PC Competencies:*
The incumbent must demonstrate an understanding and working knowledge of the Windows environment as well as ability to access and use information in meaningful ways. The incumbent must have the ability to access, manipulate, organize, and relay information in meaningful ways using email, word processing and spreadsheets.
*Behavioral Competencies: *
Support Dallas County Hospital’s vision and mission; maintain confidentiality of all work information; demonstrate an ability to function successfully in a team environment; exhibits courteous, compassionate, and respectful treatment of internal and external customers; displays a positive attitude and flexibility in changing situations; participate in identifying problems and suggesting solutions. Understands and adheres to the Dallas County Hospital compliance policy.
*Supervisory Competencies:*
Demonstrated ability to effectively communicate in English with people from diverse professional, educational and lifestyle backgrounds both orally and in writing. Ability to read, give, and understand/follow written and verbal directions. Must be able to direct the work of others while personally managing multiple tasks in a variety of situations. Requires organizational and self-motivational skills in prioritizing and managing multiple tasks. Must demonstrate ability to utilize effective decision-making and problem-solving techniques. Ability to work independently and interdependently with the health care team and community resources. Ability to remain calm and professional in stressful situations and focused amid interruptions in a potentially challenging environment.
*DECISION MAKING LATITUDE*
Freedom to determine how to best accomplish functions within established procedures and protocols and confers with Nursing Services Director.
Job Type: Full-time
Pay: $33.82 - $48.00 per hour
Benefits:
* Dental insurance
* Employee assistance program
* Employee discount
* Flexible schedule
* Flexible spending account
* Health insurance
* Life insurance
* Paid time off
* Tuition reimbursement
* Vision insurance
Ability to Relocate:
* Perry, IA 50220: Relocate before starting work (Required)
Work Location: In person
In Summary: Full-time flexible scheduling evening and night shifts (mix of 8, 10, or 12 hour shifts; 4 days a week for a 40 hour work week to meet department needs . Responsible for staffing and triaging staff to support other departments depending on patient volume and needs . Assumes overall accountability for maintaining safe, high-quality, cost-effective services consistent with the needs of the organization .
En Español: *Agendamiento flexible a tiempo completo para turnos nocturnos y de noche (mixta de 8, 10 o 12 horas; 4 días por semana con una semana laboral de 40 horas para satisfacer las necesidades del departamento.*
*FUNCCIONES ESENciales*
* Demostrar fuertes habilidades de liderazgo y capacidad para impactar positivamente en el cambio
* Capacidad para fomentar un entorno positivo, centrándose en la participación y responsabilidad del personal
* Capacidad para identificar oportunidades de mejora e implementar cambios utilizando el ciclo PDSA.
* Socios para implementar y mantener iniciativas de control de infecciones y calidad.
* Colabora con el Coordinador de Educación en las estrategias educativas
* Proporciona profundidad al personal ayudando con la atención del paciente según sea necesario en la unidad médica/ quirúrgica y el departamento de emergencias.
* Demostrar la capacidad de cumplir consistentemente el horario de trabajo del departamento.
* Responsable de las operaciones diarias de la unidad Med/Surg y del departamento de emergencias, asegurando el personal adecuado para la semana que viene. Responsable del personal de capacitación y triaje para apoyar a otros departamentos dependiendo del volumen y necesidades de los pacientes. Asume responsabilidad general por mantener servicios seguros, de alta calidad y rentables en consonancia con las necesidades de la organización dentro de las directrices presupuestarias del hospital.
a. Utiliza el proceso de enfermería y habilidades efectivas de comunicación escrita y verbal en conformidad con los estándares profesionales establecidos de la enfermeria y las políticas y prácticas del Hospital.
b. Provee cuidados profesionales de enfermería y supervisa la prestación de atención a los pacientes en todas las áreas de responsabilidad. Utiliza el juicio profesional para evaluar las condiciones del paciente y reconoce y determina la acción adecuada para emergencias médicas, es decir, llama al médico o toma medidas de emergencia planificadas previamente.
c. Documenta la atención proporcionada y la respuesta del paciente de una manera precisa y oportuna de acuerdo con los requisitos legales, estándares profesionales de enfermería y políticas hospitalarias. Comunica con el médico sobre el progreso del paciente y las reacciones a tratamientos. Se relaciona efectivamente con otros turnos.
d. Mantiene la conciencia de su propia seguridad en el desempeño de sus funciones y responsabilidades. Se adhiere a las políticas y procedimientos universales de precaución y control de infecciones.
* Asiste con el desarrollo de políticas/procedimientos para todos los ámbitos de responsabilidad.
* Asistirá con las auditorías de gráficos y la recopilación de datos según lo asignado por el Director de Servicios de Enfermería.
* Representa al Hospital del Condado de Dallas de una manera profesional. Promueve relaciones interpersonales positivas y sirve como un modelo a seguir dentro del departamento y con todo el personal del hospital. Responde a todas las solicitudes de los clientes de forma cortés, profesional. Interactúa de manera competente y profesional con proveedores externos y la comunidad.
* Asiste y/o facilita a Huddles.
* Asiste con el redondeo, coaching y mentoring en todo el personal de los servicios de enfermería
* Ayuda con tarjetas de tiempo según las instrucciones
* Ayuda con las evaluaciones de rendimiento de los servicios de enfermería
* Asistir a reuniones de liderazgo e IDL
* Lleva y responde el teléfono de la enfermera encargada cuando trabaja
* Asiste con la orientación y programación del departamento de nuevas contrataciones, asignación de preceptores, cumplimiento de una lista de verificación, documentación de competencias.
* Proporciona educación en tiempo real para el personal, ayuda con la implementación de nuevos procesos y cambios
* Asiste con la orientación del personal a otros departamentos dentro de la organización
* Responsable de garantizar la formación adecuada de las enfermeras encargadas
*NOTA:* Las funciones esenciales enumeradas abarcan las tareas más importantes realizadas, no están destinadas a ser inclusivas y no excluyen otras asignaciones de trabajo que no se mencionan.
*Duties y responsabilidades adicionales*
1. sirve activamente en los comités y grupos de trabajo del hospital según sus asignaciones.
Apoya la misión y visión del Hospital del Condado de Dallas y se adhiere a nuestros estándares de conducta.
3. Realiza otras tareas asignadas.
Además de las funciones descritas anteriormente, este papel puede incluir otras responsabilidades y deberes asignados en ocasiones, según las necesidades o requisitos del Hospital del Condado de Dallas.
Nota: Se podrán hacer adaptaciones razonables para que las personas con discapacidad puedan desempeñar las funciones esenciales de este puesto.
*Conocimiento, habilidades y aptitudes requeridas*
*Educación/experiencia:*
Graduado en un programa de enfermería autorizada, dos años de experiencia hospitalaria.
Licencia actual como enfermera registrada por la Junta de Enfermería de Iowa.
Experiencia en liderazgo preferida o previamente funcionada en el puesto de cargo.
*Habilidades técnicas:*
Capacidad para operar equipos esenciales y realizar procedimientos esenciales en el departamento de enfermería. Demuestra los conocimientos, habilidades y destrezas necesarias para llevar a cabo una amplia variedad de funciones de enfermera. Habilidad matemática necesaria para calcular con precisión las dosis de medicamentos. Complementación anual de competencias específicas de la unidad.
*Otras cualificaciones/certificados/licencias:*
Licencia RN del Estado de Iowa, BCLS, Compleción de Abuso Dependiente Adulto / Niño. Debe estar dispuesto a obtener certificados ACLS, PALS, NRP y TNCC. Comprende, articula y asegura el cumplimiento con la Ley de Práctica de Enfermería Estatal, estándares regulatorios y políticas de la organización.
* Competencias de PC*
El titular debe demostrar una comprensión y un conocimiento práctico del entorno de Windows, así como la capacidad para acceder y usar información de manera significativa.
* Competencias de comportamiento:
Apoyar la visión y misión del Hospital del Condado de Dallas; mantener la confidencialidad de toda la información sobre el trabajo; demostrar una capacidad para funcionar con éxito en un entorno de equipo; exhibir un trato cortés, compasivo y respetuoso a los clientes internos y externos; mostrar una actitud positiva y flexibilidad en situaciones cambiantes; participar en la identificación de problemas y sugerir soluciones. Comprende y se adhiere a la política de cumplimiento del hospital del condado de Douglas.
* Competencias de supervisión:*
Habilidad demostrada para comunicarse eficazmente en inglés con personas de diversos orígenes profesionales, educativos y estilos de vida tanto oralmente como por escrito. Capacidad para leer, dar y entender / seguir instrucciones escritas y verbales. Debe ser capaz de dirigir el trabajo de otros mientras maneja personalmente múltiples tareas en una variedad de situaciones. Requiere habilidades organizativas y auto-motivacionales para priorizar y administrar varias tareas. Deberá demostrar la capacidad de utilizar técnicas efectivas de toma de decisiones e resolución de problemas.
*LATitud de toma de decisiones*
Libertad para determinar la mejor manera de realizar funciones dentro de los procedimientos y protocolos establecidos y confiere al Director de Servicios de Enfermería.
Tipo de trabajo: a tiempo completo
Salario: $33,82 - $48.00 por hora
Beneficios:
* Seguro dental
* Programa de asistencia a los empleados
* Descuento para los empleados
* Horario flexible
* Cuenta de gastos flexible
* Seguros de salud
* Seguro de vida
* Tiempo libre pagado
* Reembolso de las matrículas
* Seguro de visión
Capacidad para trasladarse:
* Perry, IA 50220: Reubicarse antes de comenzar el trabajo (necesario)
Lugar de trabajo: En persona