Preventative care health services is hiring: Dentist in Alpine
Preventative care health services, Alpine, TX, United States
[Position Summary: Provide comprehensive and appropriate dental care and treatment to patients. Provide supervision to dental assistants and Dental Hygienist as assigned. Dentists diagnose, prevent, and treat problems with teeth or mouth tissue. They remove decay, fill cavities, examine X-rays, place protective plastic sealants on children's teeth and repair fractured teeth.
Dentists extract teeth and make models and measurements for dentures to replace missing teeth. They provide instruction on diet, brushing, flossing, the use of fluorides, and other aspects of dental care. They also administer anesthetics and write prescriptions for antibiotics and other medications.
Dentists use a variety of equipment, including x-ray machines; drills; and instruments such as mouth mirrors, probes, forceps, brushes, and scalpels. They wear masks, gloves, and safety glasses to protect themselves and their patients from infectious diseases. Willing to participate in the CQI Program Activities.
POSITION SCOPE
1. Financial Responsibility – direct
2. Financial Responsibility – indirect
3. Staff/Supervision – direct
4. Staff/Supervision – indirect
PRIMARY ACCOUNTABILITIES
Achieve Results
1. Directly affect improvements in patient well-being through accurate and timely delivery of
relevant, high quality dental care. Ensure the delivery of competent, accurate, dental
care and treatment to all patients as assigned.
2. Lead and direct the development, implementation, and monitoring of quality dental care
services, programs and initiatives. Ensure that the delivery of all dental care meets or
exceeds:
a. the needs and satisfaction of all patients served
b. all organizational and professional standards
c. all clinical outcomes and related expectations
d. all productivity standards, goals, and expectations
e. all financial metrics associated with the efficient, cost effective delivery of dental
care services.
3. Lead and direct the dental program’s quality improvement initiatives. Ensure metrics for
clinical outcomes are consistently reviewed, and that the organization is provided clear
guidance and direction affecting ongoing improvements in the quality of care.
4. Manage and direct all ancillary clinical services related to oral health. Ensure all clinical
services functions achieve expected clinical, productivity, and financial outcomes.
5. Manage all functional areas within budgeted guidelines.
6. Personally provide care to patients, as feasible. Collaborate with all clinic operations
functions to ensure ongoing improvements in clinic productivity, patient satisfaction, and
financial outcomes.
7. Provide leadership and direction related to clinical collaborative, studies, programs, or
research related initiatives that improve the lives of our patients as well as the
communities in which they live.
POSITION SUMMARY
Operational Excellence
8. Ensure all dental staff members are properly contracted, qualified, directed, and
motivated to provide patients high quality services and care.
9. Ensure all patient records, charts, and all related documentation is maintained current
and consistent with best practices in the dental care field, as well as within all relevant
laws and regulations. Ensure the organization meets or exceeds all governmental,
regulatory and accreditation standards in all areas of day to day operations.
10. Provide advice and counsel to all clinical personnel on matters related to clinical care,
patient grievances and related issues. Minimize risk and exposures to the organization
by monitoring trends, managing issues, coaching staff, and ensuring compliance with all
clinical protocols and quality assurance guidelines.
Relationship Management
11. Manage and ensure favorable relationship within the organization’s leadership team.
Provide leadership, insights, solutions, and support to all other functions with the
organization.
12. Manage and ensure favorable, collaborative relationships within and among all dental
clinical staff. Develop a culture of dental care professionals open and willing to accept an
integrated approach to the delivery of services.
13. Manage and ensure favorable relationships with the Bureau of Primary Health, HRSA,
NACHC, NNOHA, JCAHO, local and state health departments, other accreditation and
related resources vital to the organization’s continued success.
14. Establish positive working relationships with area dental offices, dentists, hospitals,
clinics, physicians and specialists, regulatory bodies and related organizations. Ensure
the organization maintains a strong provider and referral network of dental offices,
dentists, hospitals, physicians, and ancillary providers able to meet the medical and
dental care needs of patients served.
15. Develop a favorable reputation for the organization. Develop effective working
relationships within the local dental care community as well as with third party insurance
resources. Minimize conflict, maximize services, and ensure patients treated through the
clinics are done so consistent with the requirements set forth by those through whom
they are insured.
Leadership and Supervision
16. Ensure the organization is appropriately staffed with a full complement of clinical staff.
Foster a workplace that results in the development of a high performing team of
professionals and staff. Ensure that all staff are properly coached and directed, and that
clearly defined measurements of performance and rewards are utilized to enhance
individual and organizational effectiveness.
17. Personally, and at all times, uphold and ensure all associates conduct themselves at all
times in a manner consistent with the organization’s values, mission, policies, and
expectations.
ESSENTIAL FUNCTIONS/KEY COMPETENCIES
Provide leadership in the establishment and implementation of dental care delivery
mechanisms, strategies, tactics, standards and goals.
Build strong business relationships and strategic partnerships both internally and external
to the organization.
Demonstrate a strong business acumen as well as substantial knowledge and expertise
in the dental sciences. Analyze, synthesize and communicate complex data, clinical
information, quality outcomes, business needs and related issues in an accurate,
objective and straightforward manner.
Solve problems, and make critical patient and/or management decisions supported by
substantial financial analysis, clinical knowledge, and critical data based decision making.
As necessary and assigned, personally provide all relevant dental services to patients.
POSITION SUMMARY
Produced in conjunction with
www.omniemployment.com
Personally direct, lead, coach, and assess the performance of all staff members within
the department. Effectively manage conflict, promote change and growth, and inspire the
development of a highly effective team of professionals.
Manage all relationships with regulatory agencies, accreditation entities, network
providers, and related concerns.
Build consensus and focus within the organization as well as within and among various
resources, vendors, and strategic partners
Recruit, develop and direct a high performing team
Travel throughout the region and the country to monitor operational performance and
activity, and to establish relationships with key resources and affiliates.
POSITION REQUIREMENTS
Education
Licensed to practice dentistry in the state(s) in which organization operates.
D.D.S. or D.M.D.
Additional advanced degree in business, public health, healthcare administration or
related field of study preferred.
Experience
Demonstrated success in leading and directing a dental care staff of comparable size and
scope.
Demonstrated expertise related to trends and issues, laws and regulations associated
with the delivery of oral health services.
Demonstrated success in establishing a wide range of business and professional
relationships.
Demonstrated success in selecting and developing, motivating and directing high
performing teams.
Experience managing or practicing in a dental or oral health program.
Capacity to envision and develop clinical programs consistent with clinic’s mission and a
publicly operated care delivery system.
Demonstrated knowledge of quality assurance and risk management standards and
processes.
Familiarity and experience with standards and processes established by JCAHO, CMS,
OSHA, CDC, ADA and regulatory entities.
Knowledge of federal regulations governing dental care clinical staff.
Knowledge of credentialing process, delineation of clinical privileges and peer review for
dental staff.
Physical/Environmental
Normal accessibility and mobility throughout the region required.
Normal overtime/extended work hours.
Blood Borne Pathogen Exposure (Please Check One)
Dentist responsibilities
Diagnose and provide appropriate dental treatment to patients, including regular cleanings, root canals, surgical extractions, restore implants and cosmetic dentistry
Educate patients and parents of patients on maintaining proper oral health
Communicate with dental staff on our team regarding patient treatment plans
Prescribe medications as necessary
Carefully document all medications, diagnoses, treatments and consultations
Supervise the work of professional, ( dental assistants and dental Hygienists).
Provide appropriate referrals
Dentist Skills and Qualifications
DDS, DMD or DD required
Current license to practice dentistry
Minimum 5 years’ clinical experience at a dental practice
Dedicated to ensuring the highest quality of care to patients
Excellent communication skills
Friendly and professional demeanor
Working Conditions
Dentists must spend long hours on their feet. They must take precautions against infectious diseases and be able to deal with tense patients. Because they often have several helpers, dentists must be able to supervise the work of others. They should also have good business sense. They must be responsible and careful professionals who can work well with their hands
*Special Requirements*
· Requires sitting, standing and walking for extensive periods of time. Requires working under stressful conditions or working irregular hours. Requires frequent exposure to communicable diseases, body fluids, toxic substances, medicinal preparations and other conditions common to a clinic environment. The employee frequently is required to reach with hands and arms. Specific vision abilities required by this job include close vision, distance vision, color vision, peripheral vision, depth perception, and the ability to adjust focus. Ability to work with a moderate noise level in the work environment is required.
*Confidentiality*
· Maintains and follows patient confidence and protects operations by keeping patient care information confidential to be in compliance with Health Insurance Portability and Accountability Act of 1996 (HIPAA). We shall respect ourselves, our patients, co-workers, and work as a team.
*Hours of operation*
· All PCHS staff whether employed or contract are obligated to abide by the hours of operation as set by the PCHS Board of Directors. The hours changes frequently as per the needs of our patients.
*Leave Request*
· All PCHS staff whether employed or contract are obligated to abide by PCHS Leave Policy as stated in PCHS Policy and Procedures Manuals as set by the PCHS Board of Directors. This indicated that any vacation time or leave is asked for in a timely manner, to assist us with preparing for coverage, re-scheduling or back up.
*Texas is an At Will State *
· Employment not guaranteed for any specific time, and either party is free to terminate, with or without cause or prior notice. All PCHS staff whether employed or contract are obligated to abide by PCHS Resignation policy as stated in Policy and Procedures manuals as set by the PCHS Board of Directors, which includes but is not limited to; at least two weeks’ written notice for non-exempt staff and thirty days written notice for exempt staff or contract staff. Timely written notice, as per policy must be given to PCHS, in order to be eligible for any vacation time accrued, that is to say if you are eligible, which means you are not in any probationary period and you have been employed consecutively for at least one year at PCHS. Failure to provide timely written notification, as per policy, will forfeit any eligible vacation time. Sick time is not a payable benefit under any circumstances at time of departure, this benefit is forfeited.
*Discrimination Prohibitions *
· Fundamental is the fact that the PCHS does not discriminate, in services or in employment, on the basis of race, color, marital status, religion, sex, national origin, ancestry, physical or mental handicap or disability, age (over 40), Vietnam era veteran status, or other grounds not permitted by applicable federal, state and local laws or regulations. The Americans with Disabilities Act (“ADA”) prohibits discrimination against individuals qualified to perform the essential functions of a position with or without a reasonable accommodation on the basis of the individual’s disability or perceived disability.
·
Job Type: Full-time
Ability to Commute:
* Alpine, TX 79830 (Required)
Ability to Relocate:
* Alpine, TX 79830: Relocate before starting work (Required)
Work Location: In person
In Summary: Dentists diagnose, prevent, and treat problems with teeth or mouth tissue . They remove decay, fill cavities, examine X-rays, place protective plastic sealants on children's teeth and repair fractured teeth . They also administer anesthetics and write prescriptions for antibiotics and other medications .
En Español: [Resumen de la posición: Proporcionar atención dental completa y adecuada y tratamiento a los pacientes. Proveer supervisión a asistentes dentales e higienista dental según sea asignado. Los dentistas diagnostican, previenen y tratan problemas con dientes o tejido bucal. Eliminan caries, llenan cavidades, examinan rayos X, colocan selladores plásticos protectores en los dientes de niños y reparan dientes fracturados.
Los dentistas extraen dientes y hacen modelos y mediciones de prótesis dentales para reemplazar los dientes perdidos. Proporcionan instrucciones sobre dieta, cepillado, hilo dental, uso de fluoruro y otros aspectos del cuidado dental. También administran anestésicos y escriben recetas de antibióticos y otros medicamentos.
Los dentistas utilizan una variedad de equipos, incluidas máquinas de rayos X; perforaciones; e instrumentos como espejos bucales, sondas, pinceles, cepillos y cuero cabelludo. usan máscaras, guantes y gafas de seguridad para protegerse a sí mismos y a sus pacientes de enfermedades infecciosas.
Posicionamiento
1. Responsabilidad financiera directa
2. Responsabilidad financiera indirecta
3. Personal/Supervisión directo
4. Personal/Supervisión indirecta
Cuentas primarias
Obtenga resultados
1. Afectar directamente las mejoras en el bienestar del paciente mediante la entrega precisa y oportuna de
la atención dental relevante y de alta calidad. Garantizar el suministro de servicios dentales competentes, precisos
la atención y el tratamiento a todos los pacientes según lo asignado.
2. Dirigir y dirigir el desarrollo, implementación y seguimiento de la atención dental de calidad
Los servicios, programas e iniciativas deben garantizar que la prestación de todos los cuidados dentales cumpla con las condiciones establecidas en el Reglamento (UE) n.o
exceda de:
a. las necesidades y la satisfacción de todos los pacientes atendidos
b. todas las normas organizativas y profesionales
c. todos los resultados clínicos y las expectativas relacionadas
d. todos los estándares, objetivos y expectativas de productividad
e. todas las métricas financieras asociadas con la prestación de servicios dentales eficientes y rentables
servicios de cuidado.
3. Dirigir y dirigir las iniciativas de mejora de la calidad del programa dental.
los resultados clínicos se revisan constantemente, y que la organización
orientación y dirección que afecten a la mejora continua de la calidad de los cuidados.
4. Gestionar y dirigir todos los servicios clínicos auxiliares relacionados con la salud oral.
las funciones de los servicios logran resultados clínicos, productivos y financieros esperados.
5. Gestionar todos los ámbitos funcionales dentro de las directrices presupuestarias.
6. Prestar atención personal a los pacientes, en la medida de lo posible. Colaborar con todas las operaciones clínicas
las funciones para garantizar una mejora continua de la productividad clínica, la satisfacción del paciente y
los resultados financieros.
7. Proporcionar liderazgo y dirección relacionados con la colaboración clínica, estudios, programas o
Las iniciativas relacionadas con la investigación que mejoran las vidas de nuestros pacientes, así como
las comunidades en que viven.
Resumen de la posición
Excelencia operativa
8. Asegurar que todos los miembros del personal dental estén adecuadamente contratados, calificados, dirigidos y
El objetivo de la Comisión es garantizar que los servicios y atención prestados a los pacientes sean de alta calidad.
9. Asegurar que todos los registros de pacientes, gráficos y toda la documentación relacionada se mantengan actualizados
y coherente con las mejores prácticas en el ámbito de la atención dental, así como dentro de todos los ámbitos pertinentes
Asegurar que la organización cumpla o exceda todas las normas gubernamentales,
normas regulatorias y de acreditación en todos los ámbitos del día a día.
10. Proporcionar asesoramiento y consejos a todo el personal clínico sobre asuntos relacionados con la atención clínica;
las quejas de los pacientes y problemas relacionados. Minimizar el riesgo y la exposición a la organización
En la actualidad, el Consejo de Ministros ha puesto en marcha una serie de medidas para garantizar que se cumplan los requisitos establecidos.
protocolos clínicos y directrices para la garantía de calidad.
Gestión de las relaciones
11. Gestionar y garantizar relaciones favorables dentro del equipo de liderazgo de la organización.
Proporcionar liderazgo, conocimientos, soluciones y apoyo a todas las demás funciones con el
la organización.
12. Gestionar y garantizar relaciones favorables de colaboración dentro y entre todos los dentistas
En la actualidad, los servicios de atención dental se han convertido en una cultura abierta y dispuesta a
un enfoque integrado de la prestación de servicios.
13. Gestionar y garantizar relaciones favorables con la Oficina de Salud Primaria, HRSA;
NACHC, NNOHA, JCAHO, departamentos locales y estatales de salud, otras acreditaciones y
Los recursos relacionados son vitales para el éxito continuo de la organización.
14. Establecer relaciones de trabajo positivas con las oficinas odontológicas, los dentistas y los hospitales locales;
En la actualidad, los Estados miembros han adoptado medidas para garantizar el acceso a las clínicas, médicos y especialistas, organismos reguladores y organizaciones conexas.
la organización mantiene una sólida red de proveedores y consultorios dentales,
los médicos y proveedores auxiliares capaces de satisfacer las necesidades médicas y
las necesidades dentales de los pacientes atendidos.
15. Desarrollar una reputación favorable para la organización.
Relaciones dentro de la comunidad dental local, así como con seguros externos
El objetivo de este programa es reducir al mínimo los conflictos, maximizar los servicios y garantizar que los pacientes reciban tratamiento a través del
las clínicas se realizan de manera consistente con los requisitos establecidos por aquellos a través
están asegurados.
Liderazgo y supervisión
16. Asegurar que la organización esté adecuadamente dotada de personal clínico completo.
Promover un lugar de trabajo que resulte en el desarrollo de un equipo
En el caso de los trabajadores y trabajadoras, se debe garantizar que todo su personal esté formado y dirigido adecuadamente.
Se utilizan medidas de rendimiento y recompensas claramente definidas para mejorar
la eficacia individual y organizativa.
17. Personalmente y en todo momento, sostenga y asegúrese de que todos los asociados se conduzcan
Los periodos en los que se realice la organización son consistentes con sus valores, misión y políticas.
las expectativas.
Funciones esenciales/competencias clave
Proporcionar liderazgo en el establecimiento e implementación de servicios dentales
Mecanismos, estrategias, tácticas, normas y objetivos.
Construir fuertes relaciones comerciales y asociaciones estratégicas tanto internas como externas
a la organización.
• Demostrar una fuerte perspicacia empresarial, así como un conocimiento y experiencia sustanciales
En el ámbito de las ciencias dentales se analizan, sintetizan y comunican datos complejos.
la información, los resultados de calidad, las necesidades empresariales y cuestiones relacionadas en una forma precisa;
de manera objetiva y directa.
• Resolver problemas y tomar decisiones críticas sobre el paciente y/o la gestión apoyadas por
análisis financiero sustancial, conocimientos clínicos y toma de decisiones basadas en datos críticos.
Cuando sea necesario y asignado, proveer personalmente todos los servicios dentales pertinentes a los pacientes.
Resumen de la posición
Producido conjuntamente con
www.omniemployment.com
Dirigir personalmente, dirigir, entrenar y evaluar el desempeño de todos los miembros del personal dentro
La gestión eficaz de los conflictos, la promoción del cambio y el crecimiento e
el desarrollo de un equipo altamente eficaz de profesionales.
• Gestionar todas las relaciones con los organismos reguladores, entidades de acreditación y redes
los proveedores y las preocupaciones relacionadas.
Construir consenso y enfoque dentro de la organización, así como en el seno y entre los diversos
recursos, proveedores y socios estratégicos
• Reclutar, desarrollar y dirigir un equipo de alto rendimiento
Viajar por toda la región y el país para controlar los resultados operativos y
Actividad, y establecer relaciones con los recursos clave y las filiales.
Requisitos de posición
Educación
• Licenciado para ejercer la odontología en el Estado donde opera.
• D.D.S. o D.M.D
Grado superior adicional en negocios, salud pública, administración de la atención médica o
Se prefiere el campo de estudio relacionado.
Experiencia
• Un éxito demostrado en el liderazgo y la dirección de un personal dental de tamaño comparable
el alcance.
Experiencia demostrada relacionada con las tendencias y temas, leyes y reglamentos asociados
con la prestación de servicios de salud oral.
• Un éxito demostrado en la creación de una amplia gama de empresas y profesionales
las relaciones.
Un éxito demostrado en la selección y desarrollo, motivación y dirección de alto nivel
los equipos que realizan.
Experiencia en la gestión o práctica de un programa dental o oral.
• Capacidad para concebir y desarrollar programas clínicos coherentes con la misión de las clínicas
sistema de atención pública.
Conocimiento demostrado de las normas de garantía de la calidad y gestión del riesgo;
los procesos.
Familiarización y experiencia con las normas y procesos establecidos por la JCAHO, CMS,
OSHA, CDC, ADA y entidades reguladoras.
Conocimiento de las regulaciones federales que rigen el personal clínico dental.
Conocimiento del proceso de acreditación, delineamiento de los privilegios clínicos y revisión por pares para
personal dental.
Fisica y medioambiental
• Se requiere una accesibilidad y movilidad normales en toda la región.
Horario de trabajo normal/horario laboral prolongado.
Exposición a los patógenos de la sangre (véase uno)
Responsabilidades del dentista
Diagnóstico y tratamiento dental adecuado para los pacientes, incluidas limpiezas regulares, canales radiculares, extracciones quirúrgicas, restauración de implantes y odontología cosmética
Educar a los pacientes y sus padres sobre el mantenimiento de una buena salud bucal
Comunicarse con el personal dental de nuestro equipo sobre los planes de tratamiento del paciente
Prescribe medicamentos según sea necesario
Documentar cuidadosamente todos los medicamentos, diagnósticos y tratamientos
Supervisar el trabajo de los profesionales (asistentes dentales e higienistas).
Proporcionar las referencias apropiadas
Habilidades y calificaciones del dentista
Se requiere DDS, DMD o DD
Licencia actual para ejercer la odontología
Mínimo de 5 años Experiencia clínica en un consultorio dental
Dedicado a garantizar la más alta calidad de atención para los pacientes
Excelentes habilidades de comunicación
Un comportamiento amistoso y profesional
Condiciones de trabajo
Los dentistas deben pasar largas horas de pie. Deben tomar precauciones contra enfermedades infecciosas y ser capaces de tratar con pacientes tensos. Dado que a menudo tienen varios ayudantes, los odontólogos deben poder supervisar el trabajo de otros. También deben tener un buen sentido empresarial. Debe ser profesionales responsables y cuidadosos que puedan trabajar bien con sus manos
*Requisitos especiales*
· Requiere estar sentado, parado y caminando durante largos períodos de tiempo. Requieren trabajar en condiciones estresantes o horas laborales irregulares. requiere exposición frecuente a enfermedades transmisibles, fluidos corporales, sustancias tóxicas, preparaciones médicas y otras afecciones comunes al entorno clínico. El empleado se le exige con frecuencia que alcance con las manos y los brazos. Las habilidades específicas de visión requeridas para este trabajo incluyen la visión cercana, la visión a distancia, la vista a color, la visión periférica, la percepción de profundidad y la capacidad de ajustar el enfoque. Se requieren capacidades para trabajar con un nivel moderado de ruido en el ambiente de trabajo.
*Confidencialidad*
· Mantiene y sigue la confianza del paciente y protege las operaciones manteniendo confidencial la información de atención al paciente para cumplir con la Ley de Portabilidad y Responsabilidad en el Seguro Médico de 1996 (HIPAA). Nos respetaremos a nosotros mismos, a nuestros pacientes, colaboradores y trabajaremos como equipo.
*Horas de funcionamiento*
· Todo el personal del PCHS, sea empleado o contratado, está obligado a respetar los horarios de funcionamiento establecidos por la Junta Directiva.
*Leave Request*
· Todo el personal del PCHS, sea empleado o contratado, está obligado a cumplir con la política de licencias del PCHSS según lo establecido en los manuales de políticas y procedimientos establecidos por la junta directiva del PCCHS. Esto indica que se solicita un tiempo de vacaciones o licencia oportuno para ayudarnos a preparar nuestra cobertura, reprogramar nuestro trabajo o respaldarlo.
*Texas es un estado de voluntad*
· Empleo no garantizado para un tiempo específico, y cualquiera de las partes es libre de terminar, con o sin causa o previo aviso. Todo el personal del PCHS ya sea empleado o contratado está obligado a cumplir con la política de renuncia de PCHS tal como se establece en los manuales de políticas y procedimientos establecidos por el Consejo de Administración delPCHS, que incluye pero no se limita a; al menos dos semanas notificación escrita para el personal no exento y treinta días de notificación por escrito para el staff exento o personal contractual. Debe darse una notificación escritura oportuna, según la política, a PCHS, para poder ser elegible para cualquier período de vacaciones acumulado, es decir, si usted es elegible, que no está en ningún periodo probatorio y ha estado ocupado consecutivamente durante al menos un año en PCHS.
*Prohibiciones de discriminación*
· Fundamental es el hecho de que la PCHS no discrimina, en los servicios o en el empleo, sobre la base de raza, color, estado civil, religión, sexo, origen nacional, ascendencia, discapacidad física o mental o incapacidad, edad (más de 40 años), estatus de veterano de la era vietnamita u otros motivos no permitidos por las leyes o regulaciones federales, estatales y locales aplicables.
· El Parlamento Europeo
Tipo de trabajo: a tiempo completo
Capacidad de desplazamiento:
* Alpine, TX 79830 (necesario)
Capacidad para trasladarse:
* Alpine, TX 79830: Reubicarse antes de comenzar el trabajo (necesario)
Lugar de trabajo: En persona
Dentists extract teeth and make models and measurements for dentures to replace missing teeth. They provide instruction on diet, brushing, flossing, the use of fluorides, and other aspects of dental care. They also administer anesthetics and write prescriptions for antibiotics and other medications.
Dentists use a variety of equipment, including x-ray machines; drills; and instruments such as mouth mirrors, probes, forceps, brushes, and scalpels. They wear masks, gloves, and safety glasses to protect themselves and their patients from infectious diseases. Willing to participate in the CQI Program Activities.
POSITION SCOPE
1. Financial Responsibility – direct
2. Financial Responsibility – indirect
3. Staff/Supervision – direct
4. Staff/Supervision – indirect
PRIMARY ACCOUNTABILITIES
Achieve Results
1. Directly affect improvements in patient well-being through accurate and timely delivery of
relevant, high quality dental care. Ensure the delivery of competent, accurate, dental
care and treatment to all patients as assigned.
2. Lead and direct the development, implementation, and monitoring of quality dental care
services, programs and initiatives. Ensure that the delivery of all dental care meets or
exceeds:
a. the needs and satisfaction of all patients served
b. all organizational and professional standards
c. all clinical outcomes and related expectations
d. all productivity standards, goals, and expectations
e. all financial metrics associated with the efficient, cost effective delivery of dental
care services.
3. Lead and direct the dental program’s quality improvement initiatives. Ensure metrics for
clinical outcomes are consistently reviewed, and that the organization is provided clear
guidance and direction affecting ongoing improvements in the quality of care.
4. Manage and direct all ancillary clinical services related to oral health. Ensure all clinical
services functions achieve expected clinical, productivity, and financial outcomes.
5. Manage all functional areas within budgeted guidelines.
6. Personally provide care to patients, as feasible. Collaborate with all clinic operations
functions to ensure ongoing improvements in clinic productivity, patient satisfaction, and
financial outcomes.
7. Provide leadership and direction related to clinical collaborative, studies, programs, or
research related initiatives that improve the lives of our patients as well as the
communities in which they live.
POSITION SUMMARY
Operational Excellence
8. Ensure all dental staff members are properly contracted, qualified, directed, and
motivated to provide patients high quality services and care.
9. Ensure all patient records, charts, and all related documentation is maintained current
and consistent with best practices in the dental care field, as well as within all relevant
laws and regulations. Ensure the organization meets or exceeds all governmental,
regulatory and accreditation standards in all areas of day to day operations.
10. Provide advice and counsel to all clinical personnel on matters related to clinical care,
patient grievances and related issues. Minimize risk and exposures to the organization
by monitoring trends, managing issues, coaching staff, and ensuring compliance with all
clinical protocols and quality assurance guidelines.
Relationship Management
11. Manage and ensure favorable relationship within the organization’s leadership team.
Provide leadership, insights, solutions, and support to all other functions with the
organization.
12. Manage and ensure favorable, collaborative relationships within and among all dental
clinical staff. Develop a culture of dental care professionals open and willing to accept an
integrated approach to the delivery of services.
13. Manage and ensure favorable relationships with the Bureau of Primary Health, HRSA,
NACHC, NNOHA, JCAHO, local and state health departments, other accreditation and
related resources vital to the organization’s continued success.
14. Establish positive working relationships with area dental offices, dentists, hospitals,
clinics, physicians and specialists, regulatory bodies and related organizations. Ensure
the organization maintains a strong provider and referral network of dental offices,
dentists, hospitals, physicians, and ancillary providers able to meet the medical and
dental care needs of patients served.
15. Develop a favorable reputation for the organization. Develop effective working
relationships within the local dental care community as well as with third party insurance
resources. Minimize conflict, maximize services, and ensure patients treated through the
clinics are done so consistent with the requirements set forth by those through whom
they are insured.
Leadership and Supervision
16. Ensure the organization is appropriately staffed with a full complement of clinical staff.
Foster a workplace that results in the development of a high performing team of
professionals and staff. Ensure that all staff are properly coached and directed, and that
clearly defined measurements of performance and rewards are utilized to enhance
individual and organizational effectiveness.
17. Personally, and at all times, uphold and ensure all associates conduct themselves at all
times in a manner consistent with the organization’s values, mission, policies, and
expectations.
ESSENTIAL FUNCTIONS/KEY COMPETENCIES
Provide leadership in the establishment and implementation of dental care delivery
mechanisms, strategies, tactics, standards and goals.
Build strong business relationships and strategic partnerships both internally and external
to the organization.
Demonstrate a strong business acumen as well as substantial knowledge and expertise
in the dental sciences. Analyze, synthesize and communicate complex data, clinical
information, quality outcomes, business needs and related issues in an accurate,
objective and straightforward manner.
Solve problems, and make critical patient and/or management decisions supported by
substantial financial analysis, clinical knowledge, and critical data based decision making.
As necessary and assigned, personally provide all relevant dental services to patients.
POSITION SUMMARY
Produced in conjunction with
www.omniemployment.com
Personally direct, lead, coach, and assess the performance of all staff members within
the department. Effectively manage conflict, promote change and growth, and inspire the
development of a highly effective team of professionals.
Manage all relationships with regulatory agencies, accreditation entities, network
providers, and related concerns.
Build consensus and focus within the organization as well as within and among various
resources, vendors, and strategic partners
Recruit, develop and direct a high performing team
Travel throughout the region and the country to monitor operational performance and
activity, and to establish relationships with key resources and affiliates.
POSITION REQUIREMENTS
Education
Licensed to practice dentistry in the state(s) in which organization operates.
D.D.S. or D.M.D.
Additional advanced degree in business, public health, healthcare administration or
related field of study preferred.
Experience
Demonstrated success in leading and directing a dental care staff of comparable size and
scope.
Demonstrated expertise related to trends and issues, laws and regulations associated
with the delivery of oral health services.
Demonstrated success in establishing a wide range of business and professional
relationships.
Demonstrated success in selecting and developing, motivating and directing high
performing teams.
Experience managing or practicing in a dental or oral health program.
Capacity to envision and develop clinical programs consistent with clinic’s mission and a
publicly operated care delivery system.
Demonstrated knowledge of quality assurance and risk management standards and
processes.
Familiarity and experience with standards and processes established by JCAHO, CMS,
OSHA, CDC, ADA and regulatory entities.
Knowledge of federal regulations governing dental care clinical staff.
Knowledge of credentialing process, delineation of clinical privileges and peer review for
dental staff.
Physical/Environmental
Normal accessibility and mobility throughout the region required.
Normal overtime/extended work hours.
Blood Borne Pathogen Exposure (Please Check One)
Dentist responsibilities
Diagnose and provide appropriate dental treatment to patients, including regular cleanings, root canals, surgical extractions, restore implants and cosmetic dentistry
Educate patients and parents of patients on maintaining proper oral health
Communicate with dental staff on our team regarding patient treatment plans
Prescribe medications as necessary
Carefully document all medications, diagnoses, treatments and consultations
Supervise the work of professional, ( dental assistants and dental Hygienists).
Provide appropriate referrals
Dentist Skills and Qualifications
DDS, DMD or DD required
Current license to practice dentistry
Minimum 5 years’ clinical experience at a dental practice
Dedicated to ensuring the highest quality of care to patients
Excellent communication skills
Friendly and professional demeanor
Working Conditions
Dentists must spend long hours on their feet. They must take precautions against infectious diseases and be able to deal with tense patients. Because they often have several helpers, dentists must be able to supervise the work of others. They should also have good business sense. They must be responsible and careful professionals who can work well with their hands
*Special Requirements*
· Requires sitting, standing and walking for extensive periods of time. Requires working under stressful conditions or working irregular hours. Requires frequent exposure to communicable diseases, body fluids, toxic substances, medicinal preparations and other conditions common to a clinic environment. The employee frequently is required to reach with hands and arms. Specific vision abilities required by this job include close vision, distance vision, color vision, peripheral vision, depth perception, and the ability to adjust focus. Ability to work with a moderate noise level in the work environment is required.
*Confidentiality*
· Maintains and follows patient confidence and protects operations by keeping patient care information confidential to be in compliance with Health Insurance Portability and Accountability Act of 1996 (HIPAA). We shall respect ourselves, our patients, co-workers, and work as a team.
*Hours of operation*
· All PCHS staff whether employed or contract are obligated to abide by the hours of operation as set by the PCHS Board of Directors. The hours changes frequently as per the needs of our patients.
*Leave Request*
· All PCHS staff whether employed or contract are obligated to abide by PCHS Leave Policy as stated in PCHS Policy and Procedures Manuals as set by the PCHS Board of Directors. This indicated that any vacation time or leave is asked for in a timely manner, to assist us with preparing for coverage, re-scheduling or back up.
*Texas is an At Will State *
· Employment not guaranteed for any specific time, and either party is free to terminate, with or without cause or prior notice. All PCHS staff whether employed or contract are obligated to abide by PCHS Resignation policy as stated in Policy and Procedures manuals as set by the PCHS Board of Directors, which includes but is not limited to; at least two weeks’ written notice for non-exempt staff and thirty days written notice for exempt staff or contract staff. Timely written notice, as per policy must be given to PCHS, in order to be eligible for any vacation time accrued, that is to say if you are eligible, which means you are not in any probationary period and you have been employed consecutively for at least one year at PCHS. Failure to provide timely written notification, as per policy, will forfeit any eligible vacation time. Sick time is not a payable benefit under any circumstances at time of departure, this benefit is forfeited.
*Discrimination Prohibitions *
· Fundamental is the fact that the PCHS does not discriminate, in services or in employment, on the basis of race, color, marital status, religion, sex, national origin, ancestry, physical or mental handicap or disability, age (over 40), Vietnam era veteran status, or other grounds not permitted by applicable federal, state and local laws or regulations. The Americans with Disabilities Act (“ADA”) prohibits discrimination against individuals qualified to perform the essential functions of a position with or without a reasonable accommodation on the basis of the individual’s disability or perceived disability.
·
Job Type: Full-time
Ability to Commute:
* Alpine, TX 79830 (Required)
Ability to Relocate:
* Alpine, TX 79830: Relocate before starting work (Required)
Work Location: In person
In Summary: Dentists diagnose, prevent, and treat problems with teeth or mouth tissue . They remove decay, fill cavities, examine X-rays, place protective plastic sealants on children's teeth and repair fractured teeth . They also administer anesthetics and write prescriptions for antibiotics and other medications .
En Español: [Resumen de la posición: Proporcionar atención dental completa y adecuada y tratamiento a los pacientes. Proveer supervisión a asistentes dentales e higienista dental según sea asignado. Los dentistas diagnostican, previenen y tratan problemas con dientes o tejido bucal. Eliminan caries, llenan cavidades, examinan rayos X, colocan selladores plásticos protectores en los dientes de niños y reparan dientes fracturados.
Los dentistas extraen dientes y hacen modelos y mediciones de prótesis dentales para reemplazar los dientes perdidos. Proporcionan instrucciones sobre dieta, cepillado, hilo dental, uso de fluoruro y otros aspectos del cuidado dental. También administran anestésicos y escriben recetas de antibióticos y otros medicamentos.
Los dentistas utilizan una variedad de equipos, incluidas máquinas de rayos X; perforaciones; e instrumentos como espejos bucales, sondas, pinceles, cepillos y cuero cabelludo. usan máscaras, guantes y gafas de seguridad para protegerse a sí mismos y a sus pacientes de enfermedades infecciosas.
Posicionamiento
1. Responsabilidad financiera directa
2. Responsabilidad financiera indirecta
3. Personal/Supervisión directo
4. Personal/Supervisión indirecta
Cuentas primarias
Obtenga resultados
1. Afectar directamente las mejoras en el bienestar del paciente mediante la entrega precisa y oportuna de
la atención dental relevante y de alta calidad. Garantizar el suministro de servicios dentales competentes, precisos
la atención y el tratamiento a todos los pacientes según lo asignado.
2. Dirigir y dirigir el desarrollo, implementación y seguimiento de la atención dental de calidad
Los servicios, programas e iniciativas deben garantizar que la prestación de todos los cuidados dentales cumpla con las condiciones establecidas en el Reglamento (UE) n.o
exceda de:
a. las necesidades y la satisfacción de todos los pacientes atendidos
b. todas las normas organizativas y profesionales
c. todos los resultados clínicos y las expectativas relacionadas
d. todos los estándares, objetivos y expectativas de productividad
e. todas las métricas financieras asociadas con la prestación de servicios dentales eficientes y rentables
servicios de cuidado.
3. Dirigir y dirigir las iniciativas de mejora de la calidad del programa dental.
los resultados clínicos se revisan constantemente, y que la organización
orientación y dirección que afecten a la mejora continua de la calidad de los cuidados.
4. Gestionar y dirigir todos los servicios clínicos auxiliares relacionados con la salud oral.
las funciones de los servicios logran resultados clínicos, productivos y financieros esperados.
5. Gestionar todos los ámbitos funcionales dentro de las directrices presupuestarias.
6. Prestar atención personal a los pacientes, en la medida de lo posible. Colaborar con todas las operaciones clínicas
las funciones para garantizar una mejora continua de la productividad clínica, la satisfacción del paciente y
los resultados financieros.
7. Proporcionar liderazgo y dirección relacionados con la colaboración clínica, estudios, programas o
Las iniciativas relacionadas con la investigación que mejoran las vidas de nuestros pacientes, así como
las comunidades en que viven.
Resumen de la posición
Excelencia operativa
8. Asegurar que todos los miembros del personal dental estén adecuadamente contratados, calificados, dirigidos y
El objetivo de la Comisión es garantizar que los servicios y atención prestados a los pacientes sean de alta calidad.
9. Asegurar que todos los registros de pacientes, gráficos y toda la documentación relacionada se mantengan actualizados
y coherente con las mejores prácticas en el ámbito de la atención dental, así como dentro de todos los ámbitos pertinentes
Asegurar que la organización cumpla o exceda todas las normas gubernamentales,
normas regulatorias y de acreditación en todos los ámbitos del día a día.
10. Proporcionar asesoramiento y consejos a todo el personal clínico sobre asuntos relacionados con la atención clínica;
las quejas de los pacientes y problemas relacionados. Minimizar el riesgo y la exposición a la organización
En la actualidad, el Consejo de Ministros ha puesto en marcha una serie de medidas para garantizar que se cumplan los requisitos establecidos.
protocolos clínicos y directrices para la garantía de calidad.
Gestión de las relaciones
11. Gestionar y garantizar relaciones favorables dentro del equipo de liderazgo de la organización.
Proporcionar liderazgo, conocimientos, soluciones y apoyo a todas las demás funciones con el
la organización.
12. Gestionar y garantizar relaciones favorables de colaboración dentro y entre todos los dentistas
En la actualidad, los servicios de atención dental se han convertido en una cultura abierta y dispuesta a
un enfoque integrado de la prestación de servicios.
13. Gestionar y garantizar relaciones favorables con la Oficina de Salud Primaria, HRSA;
NACHC, NNOHA, JCAHO, departamentos locales y estatales de salud, otras acreditaciones y
Los recursos relacionados son vitales para el éxito continuo de la organización.
14. Establecer relaciones de trabajo positivas con las oficinas odontológicas, los dentistas y los hospitales locales;
En la actualidad, los Estados miembros han adoptado medidas para garantizar el acceso a las clínicas, médicos y especialistas, organismos reguladores y organizaciones conexas.
la organización mantiene una sólida red de proveedores y consultorios dentales,
los médicos y proveedores auxiliares capaces de satisfacer las necesidades médicas y
las necesidades dentales de los pacientes atendidos.
15. Desarrollar una reputación favorable para la organización.
Relaciones dentro de la comunidad dental local, así como con seguros externos
El objetivo de este programa es reducir al mínimo los conflictos, maximizar los servicios y garantizar que los pacientes reciban tratamiento a través del
las clínicas se realizan de manera consistente con los requisitos establecidos por aquellos a través
están asegurados.
Liderazgo y supervisión
16. Asegurar que la organización esté adecuadamente dotada de personal clínico completo.
Promover un lugar de trabajo que resulte en el desarrollo de un equipo
En el caso de los trabajadores y trabajadoras, se debe garantizar que todo su personal esté formado y dirigido adecuadamente.
Se utilizan medidas de rendimiento y recompensas claramente definidas para mejorar
la eficacia individual y organizativa.
17. Personalmente y en todo momento, sostenga y asegúrese de que todos los asociados se conduzcan
Los periodos en los que se realice la organización son consistentes con sus valores, misión y políticas.
las expectativas.
Funciones esenciales/competencias clave
Proporcionar liderazgo en el establecimiento e implementación de servicios dentales
Mecanismos, estrategias, tácticas, normas y objetivos.
Construir fuertes relaciones comerciales y asociaciones estratégicas tanto internas como externas
a la organización.
• Demostrar una fuerte perspicacia empresarial, así como un conocimiento y experiencia sustanciales
En el ámbito de las ciencias dentales se analizan, sintetizan y comunican datos complejos.
la información, los resultados de calidad, las necesidades empresariales y cuestiones relacionadas en una forma precisa;
de manera objetiva y directa.
• Resolver problemas y tomar decisiones críticas sobre el paciente y/o la gestión apoyadas por
análisis financiero sustancial, conocimientos clínicos y toma de decisiones basadas en datos críticos.
Cuando sea necesario y asignado, proveer personalmente todos los servicios dentales pertinentes a los pacientes.
Resumen de la posición
Producido conjuntamente con
www.omniemployment.com
Dirigir personalmente, dirigir, entrenar y evaluar el desempeño de todos los miembros del personal dentro
La gestión eficaz de los conflictos, la promoción del cambio y el crecimiento e
el desarrollo de un equipo altamente eficaz de profesionales.
• Gestionar todas las relaciones con los organismos reguladores, entidades de acreditación y redes
los proveedores y las preocupaciones relacionadas.
Construir consenso y enfoque dentro de la organización, así como en el seno y entre los diversos
recursos, proveedores y socios estratégicos
• Reclutar, desarrollar y dirigir un equipo de alto rendimiento
Viajar por toda la región y el país para controlar los resultados operativos y
Actividad, y establecer relaciones con los recursos clave y las filiales.
Requisitos de posición
Educación
• Licenciado para ejercer la odontología en el Estado donde opera.
• D.D.S. o D.M.D
Grado superior adicional en negocios, salud pública, administración de la atención médica o
Se prefiere el campo de estudio relacionado.
Experiencia
• Un éxito demostrado en el liderazgo y la dirección de un personal dental de tamaño comparable
el alcance.
Experiencia demostrada relacionada con las tendencias y temas, leyes y reglamentos asociados
con la prestación de servicios de salud oral.
• Un éxito demostrado en la creación de una amplia gama de empresas y profesionales
las relaciones.
Un éxito demostrado en la selección y desarrollo, motivación y dirección de alto nivel
los equipos que realizan.
Experiencia en la gestión o práctica de un programa dental o oral.
• Capacidad para concebir y desarrollar programas clínicos coherentes con la misión de las clínicas
sistema de atención pública.
Conocimiento demostrado de las normas de garantía de la calidad y gestión del riesgo;
los procesos.
Familiarización y experiencia con las normas y procesos establecidos por la JCAHO, CMS,
OSHA, CDC, ADA y entidades reguladoras.
Conocimiento de las regulaciones federales que rigen el personal clínico dental.
Conocimiento del proceso de acreditación, delineamiento de los privilegios clínicos y revisión por pares para
personal dental.
Fisica y medioambiental
• Se requiere una accesibilidad y movilidad normales en toda la región.
Horario de trabajo normal/horario laboral prolongado.
Exposición a los patógenos de la sangre (véase uno)
Responsabilidades del dentista
Diagnóstico y tratamiento dental adecuado para los pacientes, incluidas limpiezas regulares, canales radiculares, extracciones quirúrgicas, restauración de implantes y odontología cosmética
Educar a los pacientes y sus padres sobre el mantenimiento de una buena salud bucal
Comunicarse con el personal dental de nuestro equipo sobre los planes de tratamiento del paciente
Prescribe medicamentos según sea necesario
Documentar cuidadosamente todos los medicamentos, diagnósticos y tratamientos
Supervisar el trabajo de los profesionales (asistentes dentales e higienistas).
Proporcionar las referencias apropiadas
Habilidades y calificaciones del dentista
Se requiere DDS, DMD o DD
Licencia actual para ejercer la odontología
Mínimo de 5 años Experiencia clínica en un consultorio dental
Dedicado a garantizar la más alta calidad de atención para los pacientes
Excelentes habilidades de comunicación
Un comportamiento amistoso y profesional
Condiciones de trabajo
Los dentistas deben pasar largas horas de pie. Deben tomar precauciones contra enfermedades infecciosas y ser capaces de tratar con pacientes tensos. Dado que a menudo tienen varios ayudantes, los odontólogos deben poder supervisar el trabajo de otros. También deben tener un buen sentido empresarial. Debe ser profesionales responsables y cuidadosos que puedan trabajar bien con sus manos
*Requisitos especiales*
· Requiere estar sentado, parado y caminando durante largos períodos de tiempo. Requieren trabajar en condiciones estresantes o horas laborales irregulares. requiere exposición frecuente a enfermedades transmisibles, fluidos corporales, sustancias tóxicas, preparaciones médicas y otras afecciones comunes al entorno clínico. El empleado se le exige con frecuencia que alcance con las manos y los brazos. Las habilidades específicas de visión requeridas para este trabajo incluyen la visión cercana, la visión a distancia, la vista a color, la visión periférica, la percepción de profundidad y la capacidad de ajustar el enfoque. Se requieren capacidades para trabajar con un nivel moderado de ruido en el ambiente de trabajo.
*Confidencialidad*
· Mantiene y sigue la confianza del paciente y protege las operaciones manteniendo confidencial la información de atención al paciente para cumplir con la Ley de Portabilidad y Responsabilidad en el Seguro Médico de 1996 (HIPAA). Nos respetaremos a nosotros mismos, a nuestros pacientes, colaboradores y trabajaremos como equipo.
*Horas de funcionamiento*
· Todo el personal del PCHS, sea empleado o contratado, está obligado a respetar los horarios de funcionamiento establecidos por la Junta Directiva.
*Leave Request*
· Todo el personal del PCHS, sea empleado o contratado, está obligado a cumplir con la política de licencias del PCHSS según lo establecido en los manuales de políticas y procedimientos establecidos por la junta directiva del PCCHS. Esto indica que se solicita un tiempo de vacaciones o licencia oportuno para ayudarnos a preparar nuestra cobertura, reprogramar nuestro trabajo o respaldarlo.
*Texas es un estado de voluntad*
· Empleo no garantizado para un tiempo específico, y cualquiera de las partes es libre de terminar, con o sin causa o previo aviso. Todo el personal del PCHS ya sea empleado o contratado está obligado a cumplir con la política de renuncia de PCHS tal como se establece en los manuales de políticas y procedimientos establecidos por el Consejo de Administración delPCHS, que incluye pero no se limita a; al menos dos semanas notificación escrita para el personal no exento y treinta días de notificación por escrito para el staff exento o personal contractual. Debe darse una notificación escritura oportuna, según la política, a PCHS, para poder ser elegible para cualquier período de vacaciones acumulado, es decir, si usted es elegible, que no está en ningún periodo probatorio y ha estado ocupado consecutivamente durante al menos un año en PCHS.
*Prohibiciones de discriminación*
· Fundamental es el hecho de que la PCHS no discrimina, en los servicios o en el empleo, sobre la base de raza, color, estado civil, religión, sexo, origen nacional, ascendencia, discapacidad física o mental o incapacidad, edad (más de 40 años), estatus de veterano de la era vietnamita u otros motivos no permitidos por las leyes o regulaciones federales, estatales y locales aplicables.
· El Parlamento Europeo
Tipo de trabajo: a tiempo completo
Capacidad de desplazamiento:
* Alpine, TX 79830 (necesario)
Capacidad para trasladarse:
* Alpine, TX 79830: Reubicarse antes de comenzar el trabajo (necesario)
Lugar de trabajo: En persona