Nurse Residency Program: Float Pool Track Job at Army National Guard in New Cast
Army National Guard, New Castle County, DE, United States
Job Description Senior Nursing Students, Nurse Graduates and new RN's, it is time to apply for our Nurse Residency Program: Float Pool Track! The ChristianaCare Nurse Residency Program is accredited with distinction as a Practice Transition Program by the American Nurses Credentialing Center’s Commission on Accreditation in Practice Transition Programs. We know through empirical research, graduate nurses who go through a residency program have a higher success rate in practice. Therefore, we are committed to supporting all nurses with under a year of experience through a nurse residency program! This exciting 12 month program integrates educational components with up to 18 weeks of preceptor-led clinical experiences on the medical, surgical and step-down units at the Christiana and Wilmington Hospitals. The Float Pool supports 40 nursing units that serve a wide variety of complex diagnoses. Nurses having completed the internship will have built a strong foundation for nursing practice in multiple fast-paced, challenging environments. Training will encompass ACLS, dysrhythmia training and step-down competencies. In return for the comprehensive orientation and training, an employment agreement will be required upon completion of the training program. The Float Pool Nurse Residency program will have preceptor led clinical training through multiple units, and independent practice supplemented with professional development courses. Upon successful completion of the program you will float between our Wilmington and Christiana Hospitals on medical, surgical, step-down and transitional care units. This program is followed by continued residency meetings during months 8, 10, and 12 to further develop as professional nurses and integral members of our caregiver team. Nurse residents are required to pass State Boards and be licensed as a RN in the State of Delaware prior to starting position. Upon hire, a commitment agreement to work at the ChristianaCare will be signed. The agreement requires completion of a two years with the requirement to remain on the unit of hire for a minimum of 15 months. Individuals unable to fill this commitment will be charged $10,000. Requirements: Graduating from accredited nursing school (BSN Preferred) BLS required Less than 12 months of nursing experience by the start of the program Eligible for Delaware license as a Graduate Nurse/Registered Nurse How to apply In the section "My Experience," on the application, be sure to upload your cover letter and transcripts in the section "Resume/CV/Other Documents." PDF format works best. Submit a cover letter for the Float Pool Nurse Residency expressing your interest in this specific program/specialty. Please address your Float Pool Nurse Residency letter to Colleen McNellis-Haraldsson Resume Transcript (unofficial) Two clinical recommendations will be required, but not at the time of the application. If it is determined the minimum qualifications are met, a separate email will be sent from an outside vendor for you to provide us with your clinical instructors’ information. What to Expect After Application: Communication from Talent Acquisition Team about specific next steps, including: video interview and clinical references Applications to be sent for review by residency coordinators Offers to be made once all scheduled interviews are completed. To be interviewed you must have completed: One video on-demand interview through HireVue and have both clinical instructor references completed through Skill Survey. It is important to note that the DE license process may take 6-8 weeks to complete and the failure to do so will directly impact employees' ability to start a position if an offer is made. We strongly encourage applicants to visit the DE Board of Nursing website and begin the fingerprinting and background check process immediately after you submit your application. This is a flat rate position, any individual hired into this position will be paid $38.61/hr plus any applicable differentials. This is a flat rate position, any individual hired into this position will be paid $38.61/hr plus any applicable differentials.This pay rate/range represents ChristianaCare’s good faith and reasonable estimate of compensation at the time of posting. The actual salary within this range offered to a successful candidate will depend on individual factors including without limitation skills, relevant experience, and qualifications as they relate to specific job requirements. Christiana Care Health System is an equal opportunity employer, firmly committed to prohibiting discrimination, whose staff is reflective of its community, and considers qualified applicants for open positions without regard to race, color, sex, religion, national origin, sexual orientation, genetic information, gender identity or expression, age, veteran status, disability, pregnancy, citizenship status, or any other characteristic protected under applicable federal, state, or local law.
In Summary: The Float Pool Nurse Residency program will have preceptor led clinical training through multiple units, and independent practice supplemented with professional development courses . This is a flat rate position, any individual hired into this position will be paid $38.61/hr plus any applicable differentials .
En Español: Descripción del trabajo Estudiantes mayores de enfermería, graduados en enfermera y nuevos RN, es hora de solicitar nuestro Programa de Residencia de Enfermería: Float Pool Track! El programa ChristianaCare Nurse Residency está acreditado con distinción como un Programa de Transición de Práctica por el Centro Americano de Credencialización de Nursess Comisión sobre Acreditación en Programas de Tránsito de Practica. Sabemos a través de investigaciones empíricas que las enfermeras graduadas que pasan por un programa de residencia tienen una mayor tasa de éxito en la práctica. Por lo tanto, estamos comprometidos a apoyar a todas las enfermeros con menos de un año de experiencia a través del programa de residencia de enfermeras! Este programa de 12 meses integra componentes educativos con hasta 18 semanas de experiencias clínicas dirigidas por preceptores sobre la práctica médica, la cirugía rápida y los pasos hacia abajo para el desarrollo de unidades de entrenamiento profesionales en el centro médico y regreso. Tras la finalización exitosa del programa, flotará entre nuestros hospitales de Wilmington y Christiana en unidades médicas, quirúrgicas, graduales y transicionales. Este programa es seguido por reuniones continuas de residencia durante los meses 8, 10 y 12 para desarrollarse aún más como enfermeras profesionales y miembros integrales de nuestro equipo de cuidadores. Se requiere que los residentes de enfermería aprueben las juntas estatales y sean licenciados como RN en el estado de Delaware antes de comenzar su puesto de trabajo. Al alquiler se firmará un acuerdo de compromiso para trabajar en ChristianaCare. El completo de dos años con el requisito de permanecer en la unidad de alquilibración por un mínimo de 15 meses. Las personas que no cumplan este compromiso cobrarán $10,000. Requisitos: Graduarse de una sección acreditada escuela de enfermeros (Nresidency Preferred Two) BLS Licenciado grado menos de experiencia nursal requerido por la aplicación oficial Residencia. Si se determina que las calificaciones mínimas son cumplidas, se enviará un correo electrónico separado de un proveedor externo para que nos proporcione información sobre sus instructores clínicos. Qué esperar después de la solicitud: Comunicación del equipo de adquisición de talentos acerca de los próximos pasos específicos, incluidos: entrevistas en video y referencias clínicas Las solicitudes serán enviadas a revisión por coordinadores de residencia Ofertas deben hacerse una vez completados todos los encuentros programados. Para ser entrevistado debe haber completado: Una entrevista de vídeo bajo demanda a través de HireVue y tener ambas referencias de instructor clínico completada mediante Encuesta de habilidades. Es importante señalar que el proceso DE puede tardar 6-8 semanas en completarse y si no lo hace afectará directamente a la capacidad de los empleados de comenzar una posición inmediatamente si se realiza una oferta. Recomendamos encarecidamente a los solicitantes que comiencen al Consejo de Infermerciales y comprueban la tasa de contratación e inscribirse en cualquier puesto de trabajo individual. El salario real dentro de este rango ofrecido a un candidato exitoso dependerá de factores individuales incluyendo sin limitación habilidades, experiencia relevante y calificaciones en relación con los requisitos específicos del trabajo. Christiana Care Health System es un empleador de igualdad de oportunidades, firmemente comprometido a prohibir la discriminación, cuyo personal refleja su comunidad, y considera candidatos cualificados para puestos abiertos independientemente de raza, color, sexo, religión, origen nacional, orientación sexual, información genética, identidad o expresión de género, edad, estatus de veterano, discapacidad, embarazo, estado de ciudadanía u cualquier otra característica protegida bajo la ley federal, estatal o local aplicable.
In Summary: The Float Pool Nurse Residency program will have preceptor led clinical training through multiple units, and independent practice supplemented with professional development courses . This is a flat rate position, any individual hired into this position will be paid $38.61/hr plus any applicable differentials .
En Español: Descripción del trabajo Estudiantes mayores de enfermería, graduados en enfermera y nuevos RN, es hora de solicitar nuestro Programa de Residencia de Enfermería: Float Pool Track! El programa ChristianaCare Nurse Residency está acreditado con distinción como un Programa de Transición de Práctica por el Centro Americano de Credencialización de Nursess Comisión sobre Acreditación en Programas de Tránsito de Practica. Sabemos a través de investigaciones empíricas que las enfermeras graduadas que pasan por un programa de residencia tienen una mayor tasa de éxito en la práctica. Por lo tanto, estamos comprometidos a apoyar a todas las enfermeros con menos de un año de experiencia a través del programa de residencia de enfermeras! Este programa de 12 meses integra componentes educativos con hasta 18 semanas de experiencias clínicas dirigidas por preceptores sobre la práctica médica, la cirugía rápida y los pasos hacia abajo para el desarrollo de unidades de entrenamiento profesionales en el centro médico y regreso. Tras la finalización exitosa del programa, flotará entre nuestros hospitales de Wilmington y Christiana en unidades médicas, quirúrgicas, graduales y transicionales. Este programa es seguido por reuniones continuas de residencia durante los meses 8, 10 y 12 para desarrollarse aún más como enfermeras profesionales y miembros integrales de nuestro equipo de cuidadores. Se requiere que los residentes de enfermería aprueben las juntas estatales y sean licenciados como RN en el estado de Delaware antes de comenzar su puesto de trabajo. Al alquiler se firmará un acuerdo de compromiso para trabajar en ChristianaCare. El completo de dos años con el requisito de permanecer en la unidad de alquilibración por un mínimo de 15 meses. Las personas que no cumplan este compromiso cobrarán $10,000. Requisitos: Graduarse de una sección acreditada escuela de enfermeros (Nresidency Preferred Two) BLS Licenciado grado menos de experiencia nursal requerido por la aplicación oficial Residencia. Si se determina que las calificaciones mínimas son cumplidas, se enviará un correo electrónico separado de un proveedor externo para que nos proporcione información sobre sus instructores clínicos. Qué esperar después de la solicitud: Comunicación del equipo de adquisición de talentos acerca de los próximos pasos específicos, incluidos: entrevistas en video y referencias clínicas Las solicitudes serán enviadas a revisión por coordinadores de residencia Ofertas deben hacerse una vez completados todos los encuentros programados. Para ser entrevistado debe haber completado: Una entrevista de vídeo bajo demanda a través de HireVue y tener ambas referencias de instructor clínico completada mediante Encuesta de habilidades. Es importante señalar que el proceso DE puede tardar 6-8 semanas en completarse y si no lo hace afectará directamente a la capacidad de los empleados de comenzar una posición inmediatamente si se realiza una oferta. Recomendamos encarecidamente a los solicitantes que comiencen al Consejo de Infermerciales y comprueban la tasa de contratación e inscribirse en cualquier puesto de trabajo individual. El salario real dentro de este rango ofrecido a un candidato exitoso dependerá de factores individuales incluyendo sin limitación habilidades, experiencia relevante y calificaciones en relación con los requisitos específicos del trabajo. Christiana Care Health System es un empleador de igualdad de oportunidades, firmemente comprometido a prohibir la discriminación, cuyo personal refleja su comunidad, y considera candidatos cualificados para puestos abiertos independientemente de raza, color, sexo, religión, origen nacional, orientación sexual, información genética, identidad o expresión de género, edad, estatus de veterano, discapacidad, embarazo, estado de ciudadanía u cualquier otra característica protegida bajo la ley federal, estatal o local aplicable.