Learning & Development Specialist (m/w/d)
Pirelli & C. S.p.A., New Bremen, OH, United States
Pirelli
gehört zu den weltweit führenden Reifenherstellern. Aufgrund seiner hohen technologischen Kompetenz zählt das Unternehmen zu den Marktführern im Premiumsegment und ist Entwicklungspartner vieler renommierter Automobilhersteller. Gegründet 1872 in Mailand, Italien, ist der Reifenkonzern heute mit seinen Produkten weltweit in über 160 Ländern präsent und produziert an 18 Produktionsstandorten in 12 Ländern.
Die Pirelli Deutschland GmbH mit Sitz in Breuberg im Odenwald und der Vertriebszentrale in München beschäftigt inklusive der Handelskette DRIVER in Deutschland rund 3.000 Mitarbeitende und produziert jährlich circa sieben Millionen Pkw- und Motorradreifen, vornehmlich für das Premium- und Prestigesegment.
Abwechslungsreiche und vielseitige Aufgaben in einem engagierten und motivierten Team mit zahlreichen Entwicklungsmöglichkeiten
Zur Förderung der Work-Life-Balance bieten wir flexible Arbeitszeiten sowie nach der Probezeit 2 Tage Smart Working pro Woche.
Vereinbarkeit und Förderung von Familie und Beruf
Faire Bezahlung, inklusive einiger Zusatzleistungen wie zum Beispiel 30 Tage Urlaub, Urlaubsgeld und Belegschaftsverkauf.
Umfassende Sozialleistungen wie z.B. betriebliche Altersvorsorge
Kantine auf dem Werksgelände mit gesunder und vielfältiger Küche
Verhaltensrichtlinien zur Vermeidung von Korruption und Diskriminierung
Sie werden Teil des Funktionsbereichs Personal & Organisation und unterstützen den Standort Breuberg
Konzeption, Entwicklung und Implementierung moderner Instrumente der Personalentwicklung sowie Aufbau einer zukunftsorientierten Kompetenz- und Skill-Architektur – mit besonderem Schwerpunkt auf den technischen Unternehmensbereichen (z.B. Produktion, Engineering, Instandhaltung, IT-nahe Funktionen)
Analyse technischer Jobprofile und Skill-Gaps zur Entwicklung gezielter Weiterbildungsprogramme – in enger Zusammenarbeit mit der Ausbildungsabteilung, insbesondere für die Qualifizierung der Produktionsmitarbeitenden
Enge Zusammenarbeit mit technischen Fachbereichen, um Qualifizierungsbedarfe frühzeitig zu identifizieren und PE-Instrumente exakt auf technologische Trends und digitale Tools abzustimmen
Entwicklung moderner E‑Learning‑Formate in Zusammenarbeit mit Fachbereichen sowie Förderung des unternehmensweiten Wissenstransfers
Entwicklung und Pflege von Reports, Übersichten und Auswertungen zu Personalentwicklungsmaßnahmen
Analyse bestehender Abläufe sowie Weiterentwicklung effizienter, transparenter und pragmatischer PE‑Prozesse – auch international
Umsetzung von Automatisierungsansätzen, Evaluation neuer Technologien sowie Aufbau standardisierter, digital unterstützter Prozesse
Sie haben ein abgeschlossenes Studium, z. B. BWL, Technik-/ Ingenieurpädagogik, Wirtschaftsingenieurwesen oder verwandtes Studienfach
Mehrjährige Erfahrung in der Personalentwicklung (mind. 2 Jahre) – idealerweise in einem internationalen Industrieunternehmen
Sehr gute MS‑Office‑Skills, besonders in Excel; Erfahrung mit HR‑Systemen wie SAP oder SuccessFactors ist ein Plus
Sehr gute Deutsch‑ und Englischkenntnisse, mit der Fähigkeit, komplexe Inhalte klar und zielgruppengerecht zu vermitteln
Routine in der Konzeption digitaler Lernangebote sowie sicherer Umgang mit E‑Learning‑Tools wie Articulate Storyline, Rise oder ähnlichen Lösungen
Strukturierte und selbständige Arbeitsweise mit einem hohen Anspruch an Service und Qualität
Analytisches Denken, Technikaffinität und Freude an digitalen Lernprozessen zeichnen Sie aus
Sie sind kommunikationsstark, empathisch und arbeiten gern interdisziplinär
Ihre ausgeprägte Teamfähigkeit rundet ihr Profil ab
Christian Heckmann
Lena Erbacher
Weitere Informationen:
www.pirelli.com
www.linkedin.com/company/pirelli
https://twitter.com/pirelli_media
www.facebook.com/Pirelli
www.youtube.com/pirelli
#J-18808-Ljbffr
gehört zu den weltweit führenden Reifenherstellern. Aufgrund seiner hohen technologischen Kompetenz zählt das Unternehmen zu den Marktführern im Premiumsegment und ist Entwicklungspartner vieler renommierter Automobilhersteller. Gegründet 1872 in Mailand, Italien, ist der Reifenkonzern heute mit seinen Produkten weltweit in über 160 Ländern präsent und produziert an 18 Produktionsstandorten in 12 Ländern.
Die Pirelli Deutschland GmbH mit Sitz in Breuberg im Odenwald und der Vertriebszentrale in München beschäftigt inklusive der Handelskette DRIVER in Deutschland rund 3.000 Mitarbeitende und produziert jährlich circa sieben Millionen Pkw- und Motorradreifen, vornehmlich für das Premium- und Prestigesegment.
Abwechslungsreiche und vielseitige Aufgaben in einem engagierten und motivierten Team mit zahlreichen Entwicklungsmöglichkeiten
Zur Förderung der Work-Life-Balance bieten wir flexible Arbeitszeiten sowie nach der Probezeit 2 Tage Smart Working pro Woche.
Vereinbarkeit und Förderung von Familie und Beruf
Faire Bezahlung, inklusive einiger Zusatzleistungen wie zum Beispiel 30 Tage Urlaub, Urlaubsgeld und Belegschaftsverkauf.
Umfassende Sozialleistungen wie z.B. betriebliche Altersvorsorge
Kantine auf dem Werksgelände mit gesunder und vielfältiger Küche
Verhaltensrichtlinien zur Vermeidung von Korruption und Diskriminierung
Sie werden Teil des Funktionsbereichs Personal & Organisation und unterstützen den Standort Breuberg
Konzeption, Entwicklung und Implementierung moderner Instrumente der Personalentwicklung sowie Aufbau einer zukunftsorientierten Kompetenz- und Skill-Architektur – mit besonderem Schwerpunkt auf den technischen Unternehmensbereichen (z.B. Produktion, Engineering, Instandhaltung, IT-nahe Funktionen)
Analyse technischer Jobprofile und Skill-Gaps zur Entwicklung gezielter Weiterbildungsprogramme – in enger Zusammenarbeit mit der Ausbildungsabteilung, insbesondere für die Qualifizierung der Produktionsmitarbeitenden
Enge Zusammenarbeit mit technischen Fachbereichen, um Qualifizierungsbedarfe frühzeitig zu identifizieren und PE-Instrumente exakt auf technologische Trends und digitale Tools abzustimmen
Entwicklung moderner E‑Learning‑Formate in Zusammenarbeit mit Fachbereichen sowie Förderung des unternehmensweiten Wissenstransfers
Entwicklung und Pflege von Reports, Übersichten und Auswertungen zu Personalentwicklungsmaßnahmen
Analyse bestehender Abläufe sowie Weiterentwicklung effizienter, transparenter und pragmatischer PE‑Prozesse – auch international
Umsetzung von Automatisierungsansätzen, Evaluation neuer Technologien sowie Aufbau standardisierter, digital unterstützter Prozesse
Sie haben ein abgeschlossenes Studium, z. B. BWL, Technik-/ Ingenieurpädagogik, Wirtschaftsingenieurwesen oder verwandtes Studienfach
Mehrjährige Erfahrung in der Personalentwicklung (mind. 2 Jahre) – idealerweise in einem internationalen Industrieunternehmen
Sehr gute MS‑Office‑Skills, besonders in Excel; Erfahrung mit HR‑Systemen wie SAP oder SuccessFactors ist ein Plus
Sehr gute Deutsch‑ und Englischkenntnisse, mit der Fähigkeit, komplexe Inhalte klar und zielgruppengerecht zu vermitteln
Routine in der Konzeption digitaler Lernangebote sowie sicherer Umgang mit E‑Learning‑Tools wie Articulate Storyline, Rise oder ähnlichen Lösungen
Strukturierte und selbständige Arbeitsweise mit einem hohen Anspruch an Service und Qualität
Analytisches Denken, Technikaffinität und Freude an digitalen Lernprozessen zeichnen Sie aus
Sie sind kommunikationsstark, empathisch und arbeiten gern interdisziplinär
Ihre ausgeprägte Teamfähigkeit rundet ihr Profil ab
Christian Heckmann
Lena Erbacher
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