Seelsorger:in für die künftige Pfarre auf dem Gebiet des Dekanats Enns-Lorch
Katholische Kirche in Oberösterreich / Diözese Linz, New Bremen, OH, United States
Seelsorger:in für die künftige Pfarre auf dem Gebiet des Dekanats Enns-Lorch
Verstärken Sie unser Team ab
1. September 2026
Teilzeit: 18,75 WoStd. / 50 %
Dienstvorgesetzter: Pastoralvorstand Harald Prinz | Bewerbungsfrist: 15. Mai 2026 | Dienstort: Enns
Seelsorger:innen gestalten und verantworten Teilbereiche pfarrlicher Arbeit in Zusammenarbeit mit den Ehrenamtlichen und bringen die eigenen Charismen ein. Sie sind Seelsorger:innen für einzelne Menschen, begleiten Seelsorgeteams und Gruppen, arbeiten in Gremien mit und gestalten liturgische Feiern. Im Sinne des „servant leadership“ sorgen sie in den übertragenen Teilbereichen für einen guten Rahmen, sodass die Ehrenamtlichen motiviert und eigenverantwortlich ihre Aufgaben wahrnehmen können.
Ihre Aufgaben
Übernahme einer Grundfunktionsbeauftragung für die künftige neue Pfarre (vorzugsweise Bereich Gemeinschaft)
Mitarbeit in der Begleitung von Ehrenamtlichen und in der Gremienarbeit
Mitarbeit in der Sakramentenpastoral: Erstkommunion- und Firmvorbereitung, Taufpastoral
Mitarbeit in der Entwicklung und Umsetzung des Pastoralkonzeptes, Zusammenarbeit in der neuen Pfarre
Leitung von Wortgottesfeiern, Begräbnissen, Mitarbeit in der Trauerpastoral
Weitere Aufgaben werden nach individuellen Fähigkeiten vereinbart.
Erhöhung des Anstellungsausmaßes bei Übernahme der Altenheimseelsorge (6,5 Wochenstunden ab September 2026) oder eines künftigen Innovationsprojektes möglich
Das bringen Sie mit
abgeschlossenes Theologiestudium oder Abschluss am Seminar für kirchliche Berufe bzw. BPAÖ
kommunikative Kompetenz
Fähigkeit zu selbständigem Arbeiten
Belastbarkeit
Berufsentsprechende psychische und physische Konstitution
Unser Angebot
Regelmäßig Supervision
Sozialleistungen
Weiterbildungsmöglichkeiten und lfd. fachliche Begleitung
Über den gesetzlichen Urlaubsanspruch hinaus gewährt der Kollektivvertrag sechs zusätzliche freie Tage
Gehalt und Vertrag
min. € 3.797,00 brutto mtl. (G7) bei 100 % Anstellung
Zusätzlich wird eine Zulage für Seelsorger:innen im Pfarrdienst von 30% auf G8 in der jeweiligen Gehaltsstufe, aliquot zum Anstellungsausmaß ausbezahlt. Bei Neuanstellungen wird das Dienstverhältnis standardmäßig zunächst auf 12 Monate befristet. Im Zuge von strukturellen Veränderungen kann es zu Anpassungen der Aufgaben kommen.
Kontakt
Ihre Rückfragen richten Sie an:
Irmgard STERNBAUER
0676 8776 1209
Bewerbungen bitte online oder per E-Mail an irmgard.sternbauer@dioezese-linz.at
#J-18808-Ljbffr
Verstärken Sie unser Team ab
1. September 2026
Teilzeit: 18,75 WoStd. / 50 %
Dienstvorgesetzter: Pastoralvorstand Harald Prinz | Bewerbungsfrist: 15. Mai 2026 | Dienstort: Enns
Seelsorger:innen gestalten und verantworten Teilbereiche pfarrlicher Arbeit in Zusammenarbeit mit den Ehrenamtlichen und bringen die eigenen Charismen ein. Sie sind Seelsorger:innen für einzelne Menschen, begleiten Seelsorgeteams und Gruppen, arbeiten in Gremien mit und gestalten liturgische Feiern. Im Sinne des „servant leadership“ sorgen sie in den übertragenen Teilbereichen für einen guten Rahmen, sodass die Ehrenamtlichen motiviert und eigenverantwortlich ihre Aufgaben wahrnehmen können.
Ihre Aufgaben
Übernahme einer Grundfunktionsbeauftragung für die künftige neue Pfarre (vorzugsweise Bereich Gemeinschaft)
Mitarbeit in der Begleitung von Ehrenamtlichen und in der Gremienarbeit
Mitarbeit in der Sakramentenpastoral: Erstkommunion- und Firmvorbereitung, Taufpastoral
Mitarbeit in der Entwicklung und Umsetzung des Pastoralkonzeptes, Zusammenarbeit in der neuen Pfarre
Leitung von Wortgottesfeiern, Begräbnissen, Mitarbeit in der Trauerpastoral
Weitere Aufgaben werden nach individuellen Fähigkeiten vereinbart.
Erhöhung des Anstellungsausmaßes bei Übernahme der Altenheimseelsorge (6,5 Wochenstunden ab September 2026) oder eines künftigen Innovationsprojektes möglich
Das bringen Sie mit
abgeschlossenes Theologiestudium oder Abschluss am Seminar für kirchliche Berufe bzw. BPAÖ
kommunikative Kompetenz
Fähigkeit zu selbständigem Arbeiten
Belastbarkeit
Berufsentsprechende psychische und physische Konstitution
Unser Angebot
Regelmäßig Supervision
Sozialleistungen
Weiterbildungsmöglichkeiten und lfd. fachliche Begleitung
Über den gesetzlichen Urlaubsanspruch hinaus gewährt der Kollektivvertrag sechs zusätzliche freie Tage
Gehalt und Vertrag
min. € 3.797,00 brutto mtl. (G7) bei 100 % Anstellung
Zusätzlich wird eine Zulage für Seelsorger:innen im Pfarrdienst von 30% auf G8 in der jeweiligen Gehaltsstufe, aliquot zum Anstellungsausmaß ausbezahlt. Bei Neuanstellungen wird das Dienstverhältnis standardmäßig zunächst auf 12 Monate befristet. Im Zuge von strukturellen Veränderungen kann es zu Anpassungen der Aufgaben kommen.
Kontakt
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Irmgard STERNBAUER
0676 8776 1209
Bewerbungen bitte online oder per E-Mail an irmgard.sternbauer@dioezese-linz.at
#J-18808-Ljbffr