HR Manager / Personalreferent (Healthcare / Health Tech)
Healthcaremarketing, New Bremen, OH, United States
Personalreferent (Operatives HR) – GoMedicus
Wir suchen einen Personalreferenten, der das operative HR-Geschäft bei GoMedicus trägt – zuverlässig, strukturiert und mit dem richtigen Gespür dafür, dass hinter jedem Vorgang ein Mensch steckt. Du arbeitest eng mit dem Head of People und dem COO zusammen und bist die zentrale Schnittstelle für alle HR-Themen im Tagesgeschäft.
Was Dich erwartet
Vertrags- und Dokumentenmanagement – Erstellung und Anpassung von Arbeitsverträgen für die gesamte Unternehmensgruppe, Bearbeitung von Kündigungsbestätigungen, Erstellung qualifizierter Arbeitszeugnisse und interne Koordination von Freigaben.
HR Operations & Mitarbeitersupport – Betreuung des People-Postfachs als erste Anlaufstelle für alle HR-Anliegen der Mitarbeitenden, Bearbeitung von sonstigen HR-Vorgängen wie Nebentätigkeitsgenehmigungen oder Benefits-Anfragen, Ansprechpartner für Führungskräfte bei personalrelevanten Fragen.
Personaldatenpflege – Pflege und Strukturierung von Personaldaten in Personio, Vorbereitung von Gehaltsanalysen und HR-Reports, Unterstützung des Head of People bei datengestützten Entscheidungen.
Stellenvermittlung – Erstellung von Stellenausschreibungen nach Unternehmensstandards, Qualifizierung von Bewerbern nach den Vorgaben der Hiring Manager, Durchführung von Erstgesprächen, Steuerung der Besetzung der Stellen in Zusammenarbeit mit dem Head of People und Verantwortung für den Gesamtprozess.
Koordination mit externen Lohnbuchhaltungs- und Abrechnungsdienstleistern.
Was solltest Du mitbringen?
Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung in BWL, Psychologie, Geisteswissenschaften oder HR‑Schwerpunkt.
2+ Jahre Erfahrung in einer vergleichbaren HR‑Rolle – Vertragswesen, Personaladministration, operative HR oder eine Unternehmensberatung.
Erfahrung in einem Start‑Up, Wachstumsunternehmen, Unternehmensberatung, VC / PE oder ähnlichem Kontext.
Grundkenntnisse im deutschen Arbeitsrecht – Du weißt, wann Du eine Frage eskalieren musst.
Kenntnisse in Personio oder vergleichbaren HR‑Tools wären von Vorteil.
Deutsch fließend auf muttersprachlichem Niveau; Englisch fließend in Wort und Schrift.
Benefits
Attraktives Gehalt, fix + variabel (rollenspezifisch)
Betriebliche Altersvorsorge mit 20 % Arbeitgeberzuschuss
Monatlicher Sachgutschein – frei verwendbar
Corporate Benefits bei namhaften Marken
#J-18808-Ljbffr
Wir suchen einen Personalreferenten, der das operative HR-Geschäft bei GoMedicus trägt – zuverlässig, strukturiert und mit dem richtigen Gespür dafür, dass hinter jedem Vorgang ein Mensch steckt. Du arbeitest eng mit dem Head of People und dem COO zusammen und bist die zentrale Schnittstelle für alle HR-Themen im Tagesgeschäft.
Was Dich erwartet
Vertrags- und Dokumentenmanagement – Erstellung und Anpassung von Arbeitsverträgen für die gesamte Unternehmensgruppe, Bearbeitung von Kündigungsbestätigungen, Erstellung qualifizierter Arbeitszeugnisse und interne Koordination von Freigaben.
HR Operations & Mitarbeitersupport – Betreuung des People-Postfachs als erste Anlaufstelle für alle HR-Anliegen der Mitarbeitenden, Bearbeitung von sonstigen HR-Vorgängen wie Nebentätigkeitsgenehmigungen oder Benefits-Anfragen, Ansprechpartner für Führungskräfte bei personalrelevanten Fragen.
Personaldatenpflege – Pflege und Strukturierung von Personaldaten in Personio, Vorbereitung von Gehaltsanalysen und HR-Reports, Unterstützung des Head of People bei datengestützten Entscheidungen.
Stellenvermittlung – Erstellung von Stellenausschreibungen nach Unternehmensstandards, Qualifizierung von Bewerbern nach den Vorgaben der Hiring Manager, Durchführung von Erstgesprächen, Steuerung der Besetzung der Stellen in Zusammenarbeit mit dem Head of People und Verantwortung für den Gesamtprozess.
Koordination mit externen Lohnbuchhaltungs- und Abrechnungsdienstleistern.
Was solltest Du mitbringen?
Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung in BWL, Psychologie, Geisteswissenschaften oder HR‑Schwerpunkt.
2+ Jahre Erfahrung in einer vergleichbaren HR‑Rolle – Vertragswesen, Personaladministration, operative HR oder eine Unternehmensberatung.
Erfahrung in einem Start‑Up, Wachstumsunternehmen, Unternehmensberatung, VC / PE oder ähnlichem Kontext.
Grundkenntnisse im deutschen Arbeitsrecht – Du weißt, wann Du eine Frage eskalieren musst.
Kenntnisse in Personio oder vergleichbaren HR‑Tools wären von Vorteil.
Deutsch fließend auf muttersprachlichem Niveau; Englisch fließend in Wort und Schrift.
Benefits
Attraktives Gehalt, fix + variabel (rollenspezifisch)
Betriebliche Altersvorsorge mit 20 % Arbeitgeberzuschuss
Monatlicher Sachgutschein – frei verwendbar
Corporate Benefits bei namhaften Marken
#J-18808-Ljbffr