Responsable Administration RH
Royal Mansour, Mission, KS, United States
Responsable Administration RH
Le Royal Mansour Tamuda Bay recrute
un (e) Responsable Administration RH .
Mission principale :
Participe à la mise en œuvre de la politique Ressources Humaines, assure l'efficacité de l'administration du personnel,
la gestion des contrats, le suivi disciplinaire, et supervise la logistique d'accompagnement des équipes, conformément à la politique RH
de la collection Royal Mansour. Il/elle veille à accompagner l’ensemble des équipes permanentes et saisonnières afin d’assurer un haut niveau
de professionnalisme, de motivation et de cohésion.
Activités et responsabilités :
Superviser la préparation des contrats de travail (CDI, CDD, contrats saisonniers, avenants) en assurant leur conformité légale;
Veiller à l’organisation et la mise à jour des dossiers administratifs du personnel (permanents et saisonniers);
Assurer le suivi et la centralisation des documents obligatoires;
Assurer l'application du règlement intérieur et des procédures disciplinaires;
Mener l'intégralité du processus disciplinaire: assurer la réception des collaborateurs concernés, conduire les auditions et rédiger les comptes-rendus associés;
Préparer les courriers et dossiers relatifs aux procédures disciplinaires;
Maintenir un état des actions disciplinaires;
Coordonner la gestion du logement des saisonniers : attribution des logements, suivi des entrées/sorties, respect des règles de vie;
Organiser la logistique des transports : navettes quotidiennes, transferts arrivée/départ, coordination avec les prestataires;
Assurer la gestion des vestiaires : dotations, suivi des tenues, contrôle des inventaires;
Œuvrer à l’amélioration continue des conditions de vie et de travail des saisonniers pour optimiser leur engagement et leur performance;
Elaborer les tableaux de bord RH (effectifs, absentéisme, turnover, discipline, etc.);
Assurer le suivi et l'analyse des indicateurs clés pour éclairer les décisions de la Direction RH.
Profil Requis :
BAC+5 en Gestion des Ressources Humaines, Management ou équivalent;
Minimum 6 années d’expérience professionnelle, dont au moins 2 ans dans une fonction équivalente idéalement au sein d’un établissement hôtelier de luxe ou d’une structure saisonnière;
Maîtrise du français et de l’anglais à l’oral et à l’écrit ; la connaissance d’une troisième langue est fortement appréciée (Espagnol/ Italien).
#J-18808-Ljbffr
Le Royal Mansour Tamuda Bay recrute
un (e) Responsable Administration RH .
Mission principale :
Participe à la mise en œuvre de la politique Ressources Humaines, assure l'efficacité de l'administration du personnel,
la gestion des contrats, le suivi disciplinaire, et supervise la logistique d'accompagnement des équipes, conformément à la politique RH
de la collection Royal Mansour. Il/elle veille à accompagner l’ensemble des équipes permanentes et saisonnières afin d’assurer un haut niveau
de professionnalisme, de motivation et de cohésion.
Activités et responsabilités :
Superviser la préparation des contrats de travail (CDI, CDD, contrats saisonniers, avenants) en assurant leur conformité légale;
Veiller à l’organisation et la mise à jour des dossiers administratifs du personnel (permanents et saisonniers);
Assurer le suivi et la centralisation des documents obligatoires;
Assurer l'application du règlement intérieur et des procédures disciplinaires;
Mener l'intégralité du processus disciplinaire: assurer la réception des collaborateurs concernés, conduire les auditions et rédiger les comptes-rendus associés;
Préparer les courriers et dossiers relatifs aux procédures disciplinaires;
Maintenir un état des actions disciplinaires;
Coordonner la gestion du logement des saisonniers : attribution des logements, suivi des entrées/sorties, respect des règles de vie;
Organiser la logistique des transports : navettes quotidiennes, transferts arrivée/départ, coordination avec les prestataires;
Assurer la gestion des vestiaires : dotations, suivi des tenues, contrôle des inventaires;
Œuvrer à l’amélioration continue des conditions de vie et de travail des saisonniers pour optimiser leur engagement et leur performance;
Elaborer les tableaux de bord RH (effectifs, absentéisme, turnover, discipline, etc.);
Assurer le suivi et l'analyse des indicateurs clés pour éclairer les décisions de la Direction RH.
Profil Requis :
BAC+5 en Gestion des Ressources Humaines, Management ou équivalent;
Minimum 6 années d’expérience professionnelle, dont au moins 2 ans dans une fonction équivalente idéalement au sein d’un établissement hôtelier de luxe ou d’une structure saisonnière;
Maîtrise du français et de l’anglais à l’oral et à l’écrit ; la connaissance d’une troisième langue est fortement appréciée (Espagnol/ Italien).
#J-18808-Ljbffr