CDI JURISTE JUNIOR CONTRATS IT F/H
Groupe TF1, Mission, KS, United States
L’équipe juridique du Pôle Digital accompagne les équipes opérationnelles des produits digitaux du Groupe TF1 sur toutes leurs problématiques juridiques (TF1+ et son option payante TF1+ Premium, TF1 Info et TFOUMAX).
La Direction juridique - Pôle Partenariats du groupe TF1 recherche un(e) juriste junior spécialisé(e) en droit des contrats.
Votre Terrain de Jeu
Dans un contexte technologique innovant et fortement opérationnel, vos principales missions seront notamment les suivantes :
Elaboration, l’analyse et le suivi de contrats en lien avec le droit des nouvelles technologies et le droit des données personnelles : NDA, contrats de prestations de services, de partenariats, contrats solutions SAAS, accords de monétisation, accords de protection des données personnelles, etc.
Accompagnement et conseil des équipes dans le cadre des appels d’offres des prestations informatiques en lien avec d’autres directions du groupe.
Accompagnement des équipes opérationnelles dans la formalisation de nouveaux accords.
Accompagnement des opérationnels dans la mise en conformité au RGPD (en étroite collaboration avec l’équipe DPO) + rédaction des PIA et DPA et mise à jour des traitements de données.
Accompagnement des équipes opérationnelles dans la mise en place de jeux-concours dans le respect de la règlementation applicable.
La mise à jour des CGU, CGV, Politique de confidentialité, etc. des plateformes digitales.
Accompagnement des opérationnels sur les dossiers de réclamations et précontentieux dans le cadre des offres payantes streaming.
Contribution à la diffusion de la culture juridique auprès des interlocuteurs internes (Politique contractuelle, politiques compliance, Nouvelles procédures à relayer, notes juridiques, etc.) et relayer les directives juridiques du Groupe.
Veille juridique sur l’ensemble des sujets traités par l’équipe (droit de la consommation, droit des obligations, droits des données à caractère personnel, droit des affaires, etc.).
Qualités recherchées
Issu d’une formation de niveau Bac+5 en droit des contrats / droit du numérique et/ou droit des affaires, vous justifiez d’une expérience de moins de 3 ans avec idéalement une première expérience en contrats IT.
Vous avez de très bonnes connaissances du droit des obligations/NTIC et une forte appétence pour les enjeux IT et SI.
Vous êtes rigoureux, organisé, pragmatique, réactif, créatif et êtes doté d’un bon esprit de synthèse.
Vous êtes orienté « business » et vous faites preuve de pédagogie, de vulgarisation et d’une bonne adaptation aux impératifs opérationnels.
Vous aimez travailler en équipe et vous disposez d’un solide niveau d’anglais, tant à l’écrit qu’à l’oral.
A la clé
Un environnement de travail et une culture d’entreprise permettant à tous les profils de s’épanouir au quotidien.
Espaces flex, terrasses végétalisées ou télétravail : à la carte.
Repas healthy, variés et subventionnés au restaurant d’entreprise ou à la cafétéria, ainsi que services pratiques (parking, atelier réparation vélo, permanence mutuelle, opticien…)
Formation permanente et accompagnement de carrière sur-mesure.
Flexibilité pour les parents : scalabilité du temps de travail avant congé maternité ou paternité, maintien du salaire à 100 % pour les périodes de congé, prise en charge partielle des modes de garde.
Le Groupe TF1 mène une politique Diversité engagée afin de garantir l'équité de traitement et le respect de tous. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
#J-18808-Ljbffr
La Direction juridique - Pôle Partenariats du groupe TF1 recherche un(e) juriste junior spécialisé(e) en droit des contrats.
Votre Terrain de Jeu
Dans un contexte technologique innovant et fortement opérationnel, vos principales missions seront notamment les suivantes :
Elaboration, l’analyse et le suivi de contrats en lien avec le droit des nouvelles technologies et le droit des données personnelles : NDA, contrats de prestations de services, de partenariats, contrats solutions SAAS, accords de monétisation, accords de protection des données personnelles, etc.
Accompagnement et conseil des équipes dans le cadre des appels d’offres des prestations informatiques en lien avec d’autres directions du groupe.
Accompagnement des équipes opérationnelles dans la formalisation de nouveaux accords.
Accompagnement des opérationnels dans la mise en conformité au RGPD (en étroite collaboration avec l’équipe DPO) + rédaction des PIA et DPA et mise à jour des traitements de données.
Accompagnement des équipes opérationnelles dans la mise en place de jeux-concours dans le respect de la règlementation applicable.
La mise à jour des CGU, CGV, Politique de confidentialité, etc. des plateformes digitales.
Accompagnement des opérationnels sur les dossiers de réclamations et précontentieux dans le cadre des offres payantes streaming.
Contribution à la diffusion de la culture juridique auprès des interlocuteurs internes (Politique contractuelle, politiques compliance, Nouvelles procédures à relayer, notes juridiques, etc.) et relayer les directives juridiques du Groupe.
Veille juridique sur l’ensemble des sujets traités par l’équipe (droit de la consommation, droit des obligations, droits des données à caractère personnel, droit des affaires, etc.).
Qualités recherchées
Issu d’une formation de niveau Bac+5 en droit des contrats / droit du numérique et/ou droit des affaires, vous justifiez d’une expérience de moins de 3 ans avec idéalement une première expérience en contrats IT.
Vous avez de très bonnes connaissances du droit des obligations/NTIC et une forte appétence pour les enjeux IT et SI.
Vous êtes rigoureux, organisé, pragmatique, réactif, créatif et êtes doté d’un bon esprit de synthèse.
Vous êtes orienté « business » et vous faites preuve de pédagogie, de vulgarisation et d’une bonne adaptation aux impératifs opérationnels.
Vous aimez travailler en équipe et vous disposez d’un solide niveau d’anglais, tant à l’écrit qu’à l’oral.
A la clé
Un environnement de travail et une culture d’entreprise permettant à tous les profils de s’épanouir au quotidien.
Espaces flex, terrasses végétalisées ou télétravail : à la carte.
Repas healthy, variés et subventionnés au restaurant d’entreprise ou à la cafétéria, ainsi que services pratiques (parking, atelier réparation vélo, permanence mutuelle, opticien…)
Formation permanente et accompagnement de carrière sur-mesure.
Flexibilité pour les parents : scalabilité du temps de travail avant congé maternité ou paternité, maintien du salaire à 100 % pour les périodes de congé, prise en charge partielle des modes de garde.
Le Groupe TF1 mène une politique Diversité engagée afin de garantir l'équité de traitement et le respect de tous. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
#J-18808-Ljbffr