Analista de RH -Treinamento e Desenvolvimento

Atividades:

Atuar no desenvolvimento dos valores organizacionais, desdobrando em comportamentos e realizando treinamentos periódicos;

Planejar e executar o plano anual de treinamentos técnicos e comportamentais;

Desenvolver materiais didáticos, conteúdos técnicos, apostilas, apresentações e metodologias de capacitação;

Capacitar colaboradores de acordo com a metodologia TPM (Manutenção Produtiva Total);

Formar, orientar e acompanhar instrutores internos e multiplicadores de conhecimento;

Monitorar indicadores de treinamento;

Buscar treinamentos, palestras e congressos, orçando e alinhando objetivos, visando o desenvolvimento constante dos colaboradores;

Atuar na padronização de processos, instruções de trabalho e boas práticas operacionais;

Apoiar no desenvolvimento de lideranças, sucessores e cargos chaves, visando prover pessoas alinhadas ao crescimento da organização;

Apoiar em atividades diversas de desenvolvimento, como clube do livro, parcerias com universidades e institutos para formação

Requisitos:

Formação superior em áreas correlatas (Psicologia, Administração, Gestão de Pessoas, RH ou Áreas afins);

Experiência em Treinamento & Desenvolvimento, preferencialmente em ambiente industrial;

Vivência no planejamento e execução de treinamentos técnicos e comportamentais;

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