Assistant Property Manager
Bridge Property Management, Glendale, AZ, United States
Make an Impact
Bridge is committed to fostering an environment where all individuals have the opportunity to thrive. We focus on removing barriers and enhancing access to career opportunities by evaluating candidates based on skills and experience. As an equal‑opportunity employer, we provide reasonable accommodation and ensure a fair and transparent hiring process. Our efforts extend beyond recruitment as we continuously refine our workplace practices to support growth, development, and long‑term success for all employees.
As an Assistant Property Manager, you will play a vital role in helping our community thrive. From financial management to resident relations, this is an exciting opportunity for someone who is detail‑oriented, organized, and passionate about delivering exceptional service.
What You Will Do
Keep financials on track – Process rental payments, maintain accurate accounting records, and assist with financial reporting.
Support leasing & marketing efforts – Help attract new residents and retain current ones through outstanding service and engagement.
Be a resident advocate – Listen to residents’ needs, address concerns with professionalism, and ensure a positive living experience.
Manage community operations – Prepare and deliver resident notices, enforce policies, and support the Property Manager as needed.
Step up as a leader – Take on Property Manager responsibilities in their absence and be a key player in daily operations.
Ensure compliance & safety – Follow Fair Housing, state, and federal regulations while maintaining a safe and welcoming environment.
Tackle special projects – Adapt to new challenges and contribute to a dynamic, growing community.
What You Bring To The Team
Strong organizational skills
– You excel at managing details, meeting deadlines, and keeping things running smoothly.
Exceptional communication
– Your ability to connect with residents, team members, and management sets you apart.
Proficient with technology
– Comfortable using standard office equipment and intermediate-level computer systems.
Motivated & service-driven
– You’re proactive, professional, and dedicated to creating a great experience for residents.
Team-oriented mindset
– You thrive in a collaborative environment and contribute to a positive workplace culture.
Qualifications
High school diploma or equivalent required.
At least one year of experience in property management, leasing, or customer service.
Ability to work both in an office setting and occasionally outdoors as needed.
Why Join Bridge Property Management? We are dedicated to fostering an inclusive workplace where everyone feels valued. Beyond recruitment, we continuously refine our workplace practices to support our employees’ growth and success. We are proud to support Environmental, Social, and Governance (ESG) initiatives across all Bridge properties and offices.
What We Offer
Full Insurance benefit suite including Medical, Dental, Vision, Critical Illness, Accident, Short Term Disability, Legal & Identity Theft, and Pet Insurance.
Company‑paid Life Insurance (option to purchase additional) and Long‑Term Disability.
Access to benefits concierge service.
Access to mental health & well‑being service.
401(k) – Bridge Investment Group matches contributions dollar‑for‑dollar up to 6 % of pay, fully vested immediately; eligible employees automatically enrolled at a 4 % contribution rate. Employees must be at least 21 years old and have worked at least 60 days.
Paid Time Off – accrue 5.23 hours per pay period, 17 days per year.
11 paid holidays per year.
Parental leave – after 6 months eligible for 4 weeks primary or 2 weeks secondary leave; after 2 years eligible for 12 weeks primary leave.
Tuition Reimbursement – up to $5,000 per year of pre‑approved tuition expenses; repayment may apply if employment terminates before 24 months.
Legal and EEO Statement We evaluate all candidates based on merit without discrimination based on race, color, religion, sex, age, disability, sexual orientation, national origin, or any other protected category. As an equal‑opportunity employer, we are devoted to creating an inclusive hiring process and removing barriers by providing reasonable accommodations to qualified individuals with disabilities.
JOB CODE: 1000599
Marca la diferencia Bridge está comprometido con fomentar un entorno donde todas las personas tengan la oportunidad de prosperar. Nos enfocamos en eliminar barreras y mejorar el acceso a oportunidades profesionales evaluando a los candidatos en función de sus habilidades y experiencia. Como empleador que ofrece igualdad de oportunidades, proporcionamos adaptaciones razonables y garantizamos un proceso de contratación justo y transparente. Nuestros esfuerzos van más allá del reclutamiento, ya que refinamos continuamente nuestras prácticas laborales para apoyar el crecimiento, el desarrollo y el éxito a largo plazo de todos los empleados.
Como Asistente de Gerente de Propiedad, desempeñarás un papel vital para ayudar a que nuestra comunidad prospere. Alentamos las solicitudes de personas de todos los orígenes y experiencias. Desde la gestión financiera hasta las relaciones con los residentes, esta es una oportunidad emocionante para alguien detallista, organizado y apasionado por brindar un servicio excepcional.
Lo que harás
Mantener las finanzas en orden – Procesar pagos de alquiler, mantener registros contables precisos y ayudar con los informes financieros.
Apoyar los esfuerzos de arrendamiento y marketing – Ayudar a atraer nuevos residentes y retener a los actuales mediante un servicio y compromiso excepcionales.
Ser un defensor de los residentes – Escuchar las necesidades de los residentes, abordar inquietudes con profesionalismo y garantizar una experiencia de vida positiva.
Gestionar las operaciones comunitarias – Preparar y entregar avisos a los residentes, hacer cumplir las políticas y apoyar al Gerente de Propiedad según sea necesario.
Asumir el liderazgo – Asumir responsabilidades del Gerente de Propiedad en su ausencia y ser una pieza clave en las operaciones diarias.
Garantizar el cumplimiento y la seguridad – Cumplir con las regulaciones de Vivienda Justa, estatales y federales, mientras se mantiene un entorno seguro y acogedor.
Abordar proyectos especiales – Adaptarse a nuevos desafíos y contribuir a una comunidad dinámica y en crecimiento.
Lo que aportas al equipo
Fuertes habilidades organizativas
– Sobresales en la gestión de detalles, cumplimiento de plazos y mantenimiento del orden.
Comunicación excepcional
– Tu capacidad para conectar con residentes, compañeros de equipo y gerencia te distingue.
Dominio de la tecnología
– Te sientes cómodo usando equipos de oficina estándar y sistemas informáticos de nivel intermedio.
Motivación y orientación al servicio
– Eres proactivo, profesional y estás dedicado a crear una gran experiencia para los residentes.
Mentalidad orientada al trabajo en equipo
– Prosperas en un entorno colaborativo y contribuyes a una cultura laboral positiva.
Requisitos
Diploma de escuela secundaria o equivalente (requerido).
Al menos un año de experiencia en gestión de propiedades, arrendamiento o servicio al cliente.
Capacidad para trabajar tanto en una oficina como ocasionalmente al aire libre, según sea necesario.
¿POR QUÉ UNIRSE A BRIDGE PROPERTY MANAGEMENT? Nos dedicamos a fomentar un lugar de trabajo inclusivo donde todos se sientan valorados. Más allá de la contratación, perfeccionamos continuamente nuestras prácticas laborales para apoyar el crecimiento y el éxito de nuestros empleados. También nos enorgullece apoyar las iniciativas medioambientales, sociales y de gobernanza (ESG) en todas las propiedades y oficinas de Bridge.
Lo que ofrecemos
Paquete completo de prestaciones de seguro que incluye seguro médico, seguro dental, seguro oftalmológico, seguro de enfermedades graves, seguro de accidentes, incapacidad temporal, seguro legal y de robo de identidad, y seguro para mascotas.
Seguro de vida pagado por la empresa (con opción de contratar coberturas adicionales) y seguro de incapacidad permanente.
Acceso al servicio de conserjería de prestaciones.
Acceso al servicio de salud mental y bienestar.
401(k) – Bridge Investment Group igualará sus contribuciones dólar por dólar hasta el 6 % de su salario, que se adquiere inmediatamente. Los empleados que cumplan los requisitos se inscriben automáticamente con una tasa de contribución del 4 %. El empleado debe tener al menos 21 años de edad y haber trabajado para la empresa durante al menos 60 días.
Tiempo libre remunerado – el empleado acumulará 5,23 horas de tiempo libre remunerado por período de pago, 17 días al año.
11 días festivos remunerados al año.
Tras seis meses de empleo en la empresa, tendrá derecho a cuatro semanas de permiso parental remunerado como cuidador principal de un hijo, o a dos semanas como cuidador secundario. Tras dos años de empleo, tendrá derecho a doce semanas de permiso parental remunerado como cuidador principal.
Reembolso de matrícula – Se reembolsarán hasta $5,000 al año de gastos de matrícula preaprobados tras la presentación de la documentación aprobada. Pueden aplicarse obligaciones de reembolso si el empleo termina antes de 24 meses.
Declaración Legal y de EEO Evaluamos a todos los candidatos basándonos en méritos, sin discriminación por motivos de raza, color, religión, sexo, edad, discapacidad, orientación sexual, origen nacional o cualquier otra categoría protegida por la ley. Como empleador que ofrece igualdad de oportunidades, nos dedicamos a crear un proceso de contratación inclusivo. Trabajamos activamente para eliminar barreras y proporcionar adaptaciones razonables a las personas calificadas con discapacidades. Nuestro objetivo es ofrecer oportunidades y acceso justos en todo el proceso de selección, contratación y experiencia laboral.
JOB CODE: 1000599
#J-18808-Ljbffr
As an Assistant Property Manager, you will play a vital role in helping our community thrive. From financial management to resident relations, this is an exciting opportunity for someone who is detail‑oriented, organized, and passionate about delivering exceptional service.
What You Will Do
Keep financials on track – Process rental payments, maintain accurate accounting records, and assist with financial reporting.
Support leasing & marketing efforts – Help attract new residents and retain current ones through outstanding service and engagement.
Be a resident advocate – Listen to residents’ needs, address concerns with professionalism, and ensure a positive living experience.
Manage community operations – Prepare and deliver resident notices, enforce policies, and support the Property Manager as needed.
Step up as a leader – Take on Property Manager responsibilities in their absence and be a key player in daily operations.
Ensure compliance & safety – Follow Fair Housing, state, and federal regulations while maintaining a safe and welcoming environment.
Tackle special projects – Adapt to new challenges and contribute to a dynamic, growing community.
What You Bring To The Team
Strong organizational skills
– You excel at managing details, meeting deadlines, and keeping things running smoothly.
Exceptional communication
– Your ability to connect with residents, team members, and management sets you apart.
Proficient with technology
– Comfortable using standard office equipment and intermediate-level computer systems.
Motivated & service-driven
– You’re proactive, professional, and dedicated to creating a great experience for residents.
Team-oriented mindset
– You thrive in a collaborative environment and contribute to a positive workplace culture.
Qualifications
High school diploma or equivalent required.
At least one year of experience in property management, leasing, or customer service.
Ability to work both in an office setting and occasionally outdoors as needed.
Why Join Bridge Property Management? We are dedicated to fostering an inclusive workplace where everyone feels valued. Beyond recruitment, we continuously refine our workplace practices to support our employees’ growth and success. We are proud to support Environmental, Social, and Governance (ESG) initiatives across all Bridge properties and offices.
What We Offer
Full Insurance benefit suite including Medical, Dental, Vision, Critical Illness, Accident, Short Term Disability, Legal & Identity Theft, and Pet Insurance.
Company‑paid Life Insurance (option to purchase additional) and Long‑Term Disability.
Access to benefits concierge service.
Access to mental health & well‑being service.
401(k) – Bridge Investment Group matches contributions dollar‑for‑dollar up to 6 % of pay, fully vested immediately; eligible employees automatically enrolled at a 4 % contribution rate. Employees must be at least 21 years old and have worked at least 60 days.
Paid Time Off – accrue 5.23 hours per pay period, 17 days per year.
11 paid holidays per year.
Parental leave – after 6 months eligible for 4 weeks primary or 2 weeks secondary leave; after 2 years eligible for 12 weeks primary leave.
Tuition Reimbursement – up to $5,000 per year of pre‑approved tuition expenses; repayment may apply if employment terminates before 24 months.
Legal and EEO Statement We evaluate all candidates based on merit without discrimination based on race, color, religion, sex, age, disability, sexual orientation, national origin, or any other protected category. As an equal‑opportunity employer, we are devoted to creating an inclusive hiring process and removing barriers by providing reasonable accommodations to qualified individuals with disabilities.
JOB CODE: 1000599
Marca la diferencia Bridge está comprometido con fomentar un entorno donde todas las personas tengan la oportunidad de prosperar. Nos enfocamos en eliminar barreras y mejorar el acceso a oportunidades profesionales evaluando a los candidatos en función de sus habilidades y experiencia. Como empleador que ofrece igualdad de oportunidades, proporcionamos adaptaciones razonables y garantizamos un proceso de contratación justo y transparente. Nuestros esfuerzos van más allá del reclutamiento, ya que refinamos continuamente nuestras prácticas laborales para apoyar el crecimiento, el desarrollo y el éxito a largo plazo de todos los empleados.
Como Asistente de Gerente de Propiedad, desempeñarás un papel vital para ayudar a que nuestra comunidad prospere. Alentamos las solicitudes de personas de todos los orígenes y experiencias. Desde la gestión financiera hasta las relaciones con los residentes, esta es una oportunidad emocionante para alguien detallista, organizado y apasionado por brindar un servicio excepcional.
Lo que harás
Mantener las finanzas en orden – Procesar pagos de alquiler, mantener registros contables precisos y ayudar con los informes financieros.
Apoyar los esfuerzos de arrendamiento y marketing – Ayudar a atraer nuevos residentes y retener a los actuales mediante un servicio y compromiso excepcionales.
Ser un defensor de los residentes – Escuchar las necesidades de los residentes, abordar inquietudes con profesionalismo y garantizar una experiencia de vida positiva.
Gestionar las operaciones comunitarias – Preparar y entregar avisos a los residentes, hacer cumplir las políticas y apoyar al Gerente de Propiedad según sea necesario.
Asumir el liderazgo – Asumir responsabilidades del Gerente de Propiedad en su ausencia y ser una pieza clave en las operaciones diarias.
Garantizar el cumplimiento y la seguridad – Cumplir con las regulaciones de Vivienda Justa, estatales y federales, mientras se mantiene un entorno seguro y acogedor.
Abordar proyectos especiales – Adaptarse a nuevos desafíos y contribuir a una comunidad dinámica y en crecimiento.
Lo que aportas al equipo
Fuertes habilidades organizativas
– Sobresales en la gestión de detalles, cumplimiento de plazos y mantenimiento del orden.
Comunicación excepcional
– Tu capacidad para conectar con residentes, compañeros de equipo y gerencia te distingue.
Dominio de la tecnología
– Te sientes cómodo usando equipos de oficina estándar y sistemas informáticos de nivel intermedio.
Motivación y orientación al servicio
– Eres proactivo, profesional y estás dedicado a crear una gran experiencia para los residentes.
Mentalidad orientada al trabajo en equipo
– Prosperas en un entorno colaborativo y contribuyes a una cultura laboral positiva.
Requisitos
Diploma de escuela secundaria o equivalente (requerido).
Al menos un año de experiencia en gestión de propiedades, arrendamiento o servicio al cliente.
Capacidad para trabajar tanto en una oficina como ocasionalmente al aire libre, según sea necesario.
¿POR QUÉ UNIRSE A BRIDGE PROPERTY MANAGEMENT? Nos dedicamos a fomentar un lugar de trabajo inclusivo donde todos se sientan valorados. Más allá de la contratación, perfeccionamos continuamente nuestras prácticas laborales para apoyar el crecimiento y el éxito de nuestros empleados. También nos enorgullece apoyar las iniciativas medioambientales, sociales y de gobernanza (ESG) en todas las propiedades y oficinas de Bridge.
Lo que ofrecemos
Paquete completo de prestaciones de seguro que incluye seguro médico, seguro dental, seguro oftalmológico, seguro de enfermedades graves, seguro de accidentes, incapacidad temporal, seguro legal y de robo de identidad, y seguro para mascotas.
Seguro de vida pagado por la empresa (con opción de contratar coberturas adicionales) y seguro de incapacidad permanente.
Acceso al servicio de conserjería de prestaciones.
Acceso al servicio de salud mental y bienestar.
401(k) – Bridge Investment Group igualará sus contribuciones dólar por dólar hasta el 6 % de su salario, que se adquiere inmediatamente. Los empleados que cumplan los requisitos se inscriben automáticamente con una tasa de contribución del 4 %. El empleado debe tener al menos 21 años de edad y haber trabajado para la empresa durante al menos 60 días.
Tiempo libre remunerado – el empleado acumulará 5,23 horas de tiempo libre remunerado por período de pago, 17 días al año.
11 días festivos remunerados al año.
Tras seis meses de empleo en la empresa, tendrá derecho a cuatro semanas de permiso parental remunerado como cuidador principal de un hijo, o a dos semanas como cuidador secundario. Tras dos años de empleo, tendrá derecho a doce semanas de permiso parental remunerado como cuidador principal.
Reembolso de matrícula – Se reembolsarán hasta $5,000 al año de gastos de matrícula preaprobados tras la presentación de la documentación aprobada. Pueden aplicarse obligaciones de reembolso si el empleo termina antes de 24 meses.
Declaración Legal y de EEO Evaluamos a todos los candidatos basándonos en méritos, sin discriminación por motivos de raza, color, religión, sexo, edad, discapacidad, orientación sexual, origen nacional o cualquier otra categoría protegida por la ley. Como empleador que ofrece igualdad de oportunidades, nos dedicamos a crear un proceso de contratación inclusivo. Trabajamos activamente para eliminar barreras y proporcionar adaptaciones razonables a las personas calificadas con discapacidades. Nuestro objetivo es ofrecer oportunidades y acceso justos en todo el proceso de selección, contratación y experiencia laboral.
JOB CODE: 1000599
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