Phase2 Technology is hiring: Reference Librarian, Tarlton Law Library in Austin

Job Posting Title: Reference Librarian, Tarlton Law Library

Hiring Department: School of Law

Position Open To: All Applicants

Weekly Scheduled Hours: 40

FLSA Status: Exempt

Earliest Start Date: Immediately

Position Duration: Expected to Continue

Location: UT MAIN CAMPUS

Job Details
The University of Texas School of Law strives to create and promote an environment that values kindness and mutual respect and a culture that provides a deep sense of belonging for each member of our community.

The University of Texas at Austin provides an outstanding benefits package to staff, including:

Competitive health benefits (Employee premiums covered at 100%; family premiums at 50%)

Vision, dental, life, and disability insurance options

Paid vacation, sick leave, and holidays

Teachers Retirement System of Texas (a defined benefit retirement plan)

Additional voluntary retirement programs: tax sheltered annuity 403(b) and a deferred compensation program 457(b)

Flexible spending account options for medical and childcare expenses

Training and conference opportunities

Tuition assistance

Athletic ticket discounts

Access to UT Austin's libraries and museums

Free rides on all UT Shuttle and Capital Metro buses with staff ID card

For more details, please see: https://hr.utexas.edu/prospective/benefitsand https://hr.utexas.edu/current/services/my-total-rewards

Purpose
The Reference Librarian is part of the library's public services staff and participates in a variety of the library's functions, including providing reference services and faculty research support, classroom teaching and other instructional activities.

Responsibilities

Provide reference services to students and staff of the law school, as well as the university community at large, members of the bar, and the general public.

Provide research and reference services to law school faculty, including support through the library's liaison program.

Participate in basic and advanced legal research course preparation and teaching.

Participate in the library's orientation programs and conduct tours. Develop and offer instructional sessions and outreach programs to educate students on legal research strategies and sources.

Serve as a resource on emerging legal research technology, including AI-assisted systems.

Other related functions as assigned.

Required Qualifications
A JD from an ABA-accredited law school is required. Candidates must have a master's degree in Library or Information Science (MLS or equivalent degree) from an accredited program or be enrolled in an MLS (or equivalent) program. Applicants must have a strong service orientation and an interest in innovation. Applicants must have a demonstrated exemplary work record, professional demeanor, strong interpersonal skills, and excellent oral and written communication skills. Applicants must have excellent organizational, time-management and analytical skills, and the ability to work both independently and collaboratively with a team.

Preferred Qualifications
Teaching experience and experience in an academic law library. One or more years of experience practicing law. Experience or interest in emerging legal technology, including the use of AI research platforms.

Salary Range
$90,000

Working Conditions
May work around standard office conditions. Repetitive use of a keyboard at a workstation. Use of manual dexterity. Lifting and moving. Will staff public service station. May include light pushing or lifting. Work hours may include occasional evenings, weekends and some holidays during peak periods to meet deadlines. This position is eligible for up to one day of remote work per week after successful completion of an initial training period of six months.

Required Materials

Resume/CV

3 work references with their contact information; at least one reference should be from a supervisor

Letter of interest

Important for applicants who are NOT current university employees or contingent workers: You will be prompted to submit your resume the first time you apply, then you will be provided an option to upload a new Resume for subsequent applications. Any additional Required Materials (letter of interest, references, etc.) will be uploaded in the Application Questions section; you will be able to multi-select additional files. Before submitting your online job application, ensure that ALL Required Materials have been uploaded. Once your job application has been submitted, you cannot make changes.

Important for Current university employees and contingent workers: As a current university employee or contingent worker, you MUST apply within Workday by searching for Find UT Jobs. If you are a current University employee, log-in to Workday, navigate to your Worker Profile, click the Career link in the left hand navigation menu and then update the sections in your Professional Profile before you apply. This information will be pulled in to your application. The application is one page and you will be prompted to upload your resume. In addition, you must respond to the application questions presented to upload any additional Required Materials (letter of interest, references, etc.) that were noted above.

Employment Eligibility
Regular staff who have been employed in their current position for the last six continuous months are eligible for openings being recruited for through University-Wide or Open Recruiting, to include both promotional opportunities and lateral transfers. Staff who are promotion/transfer eligible may apply for positions without supervisor approval.

Retirement Plan Eligibility
The retirement plan for this position is Teacher Retirement System of Texas (TRS), subject to the position being at least 20 hours per week and at least 135 days in length. This position has the option to elect the Optional Retirement Program (ORP) instead of TRS, subject to the position being 40 hours per week and at least 135 days in length.

Background Checks
A criminal history background check will be required for finalist(s) under consideration for this position.

Equal Opportunity Employer
The University of Texas at Austin, as an equal opportunity/affirmative action employer, complies with all applicable federal and state laws regarding nondiscrimination and affirmative action. The University is committed to a policy of equal opportunity for all persons and does not discriminate on the basis of race, color, national origin, age, marital status, sex, sexual orientation, gender identity, gender expression, disability, religion, or veteran status in employment, educational programs and activities, and admissions.

Pay Transparency
The University of Texas at Austin will not discharge or in any other manner discriminate against employees or applicants because they have inquired about, discussed, or disclosed their own pay or the pay of another employee or applicant. However, employees who have access to the compensation information of other employees or applicants as a part of their essential job functions cannot disclose the pay of other employees or applicants to individuals who do not otherwise have access to compensation information, unless the disclosure is (a) in response to a formal complaint or charge, (b) in furtherance of an investigation, proceeding, hearing, or action, including an investigation conducted by the employer, or (c) consistent with the contractor's legal duty to furnish information.

Employment Eligibility Verification
If hired, you will be required to complete the federal Employment Eligibility Verification I-9 form. You will be required to present acceptable and original documents to prove your identity and authorization to work in the United States. Documents need to be presented no later than the third day of employment. Failure to do so will result in loss of employment at the university.

E-Verify
The University of Texas at Austin uses E-Verify to check the work authorization of all new hires effective May 2015. The university's company ID number for purposes of E-Verify is 854197. For more information about E-Verify, please see the following:

E-Verify Poster (English and Spanish) [PDF]

Right to Work Poster (English) [PDF]

Right to Work Poster (Spanish) [PDF]

Compliance
Employees may be required to report violations of law under Title IX and the Jeanne Clery Disclosure of Campus Security Policy and Crime Statistics Act (Clery Act). If this position is identified as a Campus Security Authority (Clery Act), you will be notified and provided resources for reporting. Responsible employees under Title IX are defined and outlined in HOP-3031.

The Clery Act requires all prospective employees be notified of the availability of the Annual Security and Fire Safety report. You may access the most recent report here or obtain a copy at University Compliance Services, 1616 Guadalupe Street, UTA 2.206, Austin, Texas 78701.

#J-18808-Ljbffr

En Español:

Título de puesto de trabajo: Biblioteca de referencia, Tarlton Law Library Department Hiring: School of Law Position Open To: All Applicants Weekly Scheduled Hours: 40 FLSA Status: Exempt Earliest Start Date: Immediately Position Duration: Expected to Continue Location: UT MAIN CAMPUS Trabajo Detalles La Facultad de Derecho de la Universidad de Texas se esfuerza por crear y promover un entorno que valore la amabilidad y el respeto mutuo y una cultura que proporcione un profundo sentido de pertenencia a cada miembro de nuestra comunidad. La Universidad del Texas en Austin ofrece un paquete de beneficios excepcionales al personal, incluyendo: Beneficios de salud competitivos (Premios de empleo al 100%; Premios familiares al 50%) Opciones de seguro de visión, dentales, vida y discapacidad Oportunidades de vacaciones pagadas, vacaciones de enfermería y vacaciones Retirados de Texas (un beneficio de jubilación definido) Por favor consulte los programas de retiro adicionales y servicios de asistencia para el personal de la biblioteca de la ciudad de Austin. Proveer servicios de referencia a los estudiantes y personal de la escuela de derecho, así como a la comunidad universitaria en general, a los miembros del bar y al público en general. Proporcionar servicios de investigación y referencia a la facultad de la Escuela de Derecho, incluido el apoyo a través del programa de enlace de la biblioteca. Participar en la preparación y la enseñanza de cursos de investigación legal básica y avanzada. Participar en los programas de formación de la Biblioteca y llevar a cabo visitas y ofrecer sesiones de instrucción y programas de divulgación para educar a los alumnos sobre estrategias y fuentes de investigación jurídica. Sirvir como un recurso sobre la tecnología de investigación judicial emergente, incluidos los sistemas asistidos por IA. Otras funciones relacionadas según se asignen. Se requieren calificaciones JD de una escuela profesional ejemplar acreditada por la ABA. Los candidatos deben tener un interés en un título de maestría en derecho o un grado de conducta equivalente (MLS) y deben presentarse en un programa de comunicación oral, un registro de trabajo y una alta capacidad de comunicación interpersonales o un programa equivalente en la Biblioteca de Ciencias de la Información (MLS). Los solicitantes deben tener excelentes habilidades organizativas, de gestión del tiempo y analíticas, y la capacidad de trabajar tanto de forma independiente como en colaboración con un equipo. Qualificaciones preferentes Experiencia docente y experiencia en una biblioteca de derecho académico. Una o más años de experiencia en la práctica de la ley. Experiencia o interés en la tecnología legal emergente, incluido el uso de plataformas de investigación de IA. Rango de salario $ 90,000 Condiciones de trabajo Puede funcionar en condiciones de oficina estándar. Uso repetitivo de un teclado en una estación de trabajo. Uso de destreza manual. levantamiento y movimiento. El personal de la estación de servicio público. Puede incluir empujar o levantar luz. Las horas de trabajo pueden incluir noches, fines de semana y algunos días festivos durante los períodos pico para cumplir con los plazos. Esta sección es elegible para un día de trabajo remoto por semana después de completar con éxito un período de entrenamiento de interés. Se requieren referencias de trabajo Recuerdos / CV requeridos. Cualquier persona que solicite una solicitud de trabajo adicional será enviada a través de una carta de solicitud (por lo menos 6 meses). Antes de enviar su solicitud de empleo en línea, asegúrese de que todos los materiales requeridos han sido subidos. Una vez que se haya presentado su solicitud laboral, no puede hacer cambios. Importante para los empleados universitarios actuales y trabajadores contingentes: como empleado universitario actual o trabajador contingente, debe solicitar dentro de la jornada laboral mediante la búsqueda de Trabajos UT. Si usted es un empleado de la universidad actual, inicie sesión en Workday, navegue a su perfil de trabajador, haga clic en el enlace de Carrera en el menú de navegación izquierda y luego actualice las secciones de su perfil profesional antes de solicitar. Esta información se introducirá en su solicitud. La solicitud es de una página y se le pedirá que cargue su currículum. Además, debe responder a las preguntas de la solicitud para subir cualquier material requerido adicional (letera de interés, referencias, etc.) que se notaron. El puesto de trabajo ERST. Los empleados que han estado empleados en el Plan de Jubilación de Texas durante al menos seis meses y los puestos de trabajo que sean elegibles para el proceso de reclutamiento y el plan de jubilación están abiertos. Esta posición tiene la opción de elegir el Programa de Jubilación Opcional (ORP) en lugar de TRS, sujeto a que la posición sea de 40 horas por semana y al menos 135 días de duración. Chequeos de antecedentes Se requerirá una verificación del antecedente criminal para los finalistas bajo consideración para este puesto. Empleador de Igualdad de Oportunidades La Universidad de Texas en Austin, como empleador de igualdad de oportunidades/acción afirmativa, cumple con todas las leyes federales y estatales aplicables relativas a la no discriminación y la acción afirmativa. Sin embargo, los empleados que tengan acceso a la información de compensación de otros empleados o solicitantes como parte de sus funciones laborales esenciales no pueden revelar el salario de otros trabajadores o solicitants a las personas que de otra manera no tengan acceso al información de indemnización, a menos que la divulgación sea (a) en respuesta a una queja o cargo formal, (b) en apoyo de una investigación, procedimiento, audiencia o acción, incluida una investigación llevada a cabo por el empleador, o (c) en consonancia con la obligación legal del contratista de proporcionar información. Verificación de elegibilidad para empleo Si se contrata, se le pedirá que complete el formulario I-9 de verificación de eligibilidad para el empleo federal. Se le solicitará presentar documentos aceptables y originales para demostrar su identidad y autorización para trabajar en los Estados Unidos. Los documentos deben presentarse a más tardar el tercer día de la universidad. Para obtener más información sobre E-Verify, consulte lo siguiente: Poster de verificación electrónica (inglés y español) [PDF] Derecho al trabajo Poster (inglés) [DIF] derecho al trabajo Plakat (español) [FD] Los empleados de cumplimiento pueden ser requeridos para denunciar violaciones de la ley bajo el Título IX y la Ley Jeanne Clery Disclosure of Campus Security Policy and Crime Statistics Act (Clery Act). Si esta posición es identificada como una Autoridad de Seguridad del Campus (Ley Clery Act), se le notificará y se le proporcionarán recursos para informar. los empleados responsables bajo el título IX se definen y describen en HOP-3031.