Nndata is hiring: AIR OPERATIONS SPECIALIST in San Diego
Nndata, San Diego, CA, United States
Job Title
You will provide leadership, continuity of experience, historical reference and expert advice on management and improvement of business practices.
You will provide detailed trend analysis regarding planned and unplanned maintenance requirements of critical airfield systems.
You will develop, create and review Memoranda of Understanding (MOU) and Inter-Service Support Agreements (ISSA).
You will develop, identify, coordinate and/or submit data required for use for Regional Air Operations.
You will maintain a high level of technical expertise regarding digital information dissemination procedures and systems.
You will analyze/create Performance Work Statements (PWS) and contracts to determine financial feasibility and mission suitability.
Your resume must demonstrate at least one year of specialized experience at or equivalent to the GS-12 grade level or pay band in the Federal service or equivalent experience in the private or public sector. Specialized experience must demonstrate the following:
Experience providing guidance to Air Operations Program Director in the development of policies affecting all airfield equipment maintenance
Experience evaluating business practices to reduce maintenance costs
Experience establishing appropriate standards to monitor performance of equipment maintenance
Experience assisting installation maintenance officers in implementing maintenance policies
This job does not have an education qualification requirement.
This position is covered by the Department of Defense Priority Placement Program. Additional vacancies may be filled by this announcement.
A tentative offer of employment will be rescinded if the selectee fails to meet the pre-employment requirements, including failure to report to any of the scheduled appointments.
During the application process you will have the ability to opt-in to make your resume available to hiring managers in the agency who have similar positions in the local commuting area.
Depending on the hiring organization and the position being filled, job requirements (e.g., security clearance, travel, drug testing, financial disclosure filing, bargaining unit status, etc.) may vary.
Other hiring managers filling similar positions may offer relocation expense reimbursement and/or may offer recruitment incentives for new employees, depending on funding availability and in accordance with policy.
If you opt-in and are referred on a certificate, your resume will be available to other hiring managers for 180-days from the date the job announcement closes.
Opting in does not impact your application for this announcement, nor does it guarantee further consideration for additional positions.
Federal annuitant information: The selection of an annuitant is subject to the Department of Defense and Department of the Navy policy on the employment of annuitants. Policy information may be found at:
ICTAP Applicants: To be considered well-qualified and exercise selection priority as an ICTAP candidate, displaced Federal employees must satisfy all qualification requirements for the position and receive a rating in the highly qualified category (score 85) or higher. ICTAP candidates must provide copies of all of the following documentation at the time of application: 1) agency notice; 2) most recent performance appraisal; and 3) most recent SF-50 or notification of personnel action that includes position, grade level, and duty location. Applicants who do not provide this documentation will not receive consideration as an ICTAP candidate. For more information about ICTAP eligibility please review the following link:
Military Spouse Preference applicants will be placed at the highest grade for which they have applied and are determined Best Qualified (BQ). A BQ military spouse possesses knowledge, skills, abilities, and competencies comparable to others who meet the competitive referral criteria for the specific position.
In Summary: Your resume must demonstrate at least one year of specialized experience at or equivalent to the GS-12 grade level or pay band in the Federal service or equivalent experience in the private or public sector . A tentative offer of employment will be rescinded if the selectee fails to meet the pre-employment requirements .
En Español:
Título de trabajo
Proporcionará liderazgo, continuidad de experiencia, referencia histórica y asesoramiento experto sobre la gestión y mejora de las prácticas empresariales.
Proporcionará un análisis detallado de las tendencias relativas a los requisitos de mantenimiento planificados y no planeados de sistemas críticos en aeródromos.
Desarrollará, creará y revisará Memorándum de Entendimiento (MOU) y Acuerdos de Apoyo Interservicios (ISSA).
Desarrollará, identificará, coordinará y/o presentará los datos necesarios para su uso en las operaciones aéreas regionales.
Mantendrá un alto nivel de experiencia técnica en los procedimientos y sistemas de difusión digital de la información.
Analizará/creará Declaraciones de Trabajo sobre Desempeño (PWS) y contratos para determinar la viabilidad financiera y adecuación a las misiones.
Su currículum debe demostrar por lo menos un año de experiencia especializada en el nivel o equivalente al grado GS-12 o a la banda salarial del servicio federal, o una experiencia equivalente en el sector privado o público.
Experiencia proporcionando orientación al Director del Programa de Operaciones Aéreas en la elaboración de políticas que afectan a todo el mantenimiento del equipo aeroportuario
Experiencia en la evaluación de las prácticas empresariales para reducir los costes de mantenimiento
Experiencia en el establecimiento de normas adecuadas para controlar los resultados del mantenimiento de equipos
Experiencia en la asistencia a los funcionarios de mantenimiento de instalaciones para implementar las políticas de manutención
Este trabajo no tiene un requisito de formación.
Este puesto está cubierto por el Programa de Colocación Prioritaria del Departamento de Defensa.
Una oferta de empleo provisional se anulará si el seleccionado no cumple los requisitos previos al empleo, incluida la falta de presentación de informes a cualquiera de las citas programadas.
Durante el proceso de solicitud tendrá la posibilidad de optar por poner su currículum a disposición de los gerentes de contratación en la agencia que tengan puestos similares en el área local de desplazamiento.
Dependiendo de la organización de contratación y del puesto ocupado, los requisitos laborales (por ejemplo, autorización de seguridad, viajes, pruebas de drogas, presentación de información financiera, estado de unidad de negociación, etc.) pueden variar.
Otros administradores de contratación que ocupen puestos similares pueden ofrecer un reembolso de los gastos por reubicación y/o incentivos para la selección de nuevos empleados, dependiendo de la disponibilidad de fondos y con arreglo a las políticas.
Si usted se inscribe y es referido en un certificado, su currículum estará disponible para otros gerentes de contratación durante 180 días desde la fecha del cierre del anuncio de empleo.
La participación no afecta a su solicitud de este anuncio, ni garantiza una mayor consideración para puestos adicionales.
Información sobre los annuitantes federales: La selección de un annuitant está sujeta a la política del Departamento de Defensa y el Departamento de Marina en cuanto al empleo de annuitants.
Los solicitantes de ICTAP: Para ser considerados bien calificados y ejercer la prioridad de selección como candidato a ICTAp, los empleados federales desplazados deben cumplir con todos los requisitos de cualificación para el puesto y recibir una calificación en la categoría altamente calificada (puntuación 85) o superior.
Los solicitantes de la Preferencia Militar del Cónyuge serán colocados en el grado más alto para el que hayan solicitado y se determinará mejor calificado (BQ). Un cónyuge militar BQ posee conocimientos, habilidades, capacidades y competencias comparables con otros que cumplen los criterios de referencia competitivos para el puesto específico.